Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2027 on yksi ansaintajakso, joka kattaa suunnilleen ajanjakson vuoden 2024 jälkipuoliskosta vuoden 2027 loppuun. Ansaintajaksossa on kolme mittausjaksoa, jotka kattavat vuoden 2024 jälkipuoliskon ja tilikauden 2025 ja tilikaudet 2026 ja 2027.

Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Tamtron Groupin osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintakriteerit on sidottu Tamtronin liikevaihtoon, EBITDA-%:iin ja mScales-punnituspalvelun liikevaihtoon. Mahdolliset palkkiot järjestelmästä maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen.

Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 280 000 Tamtron Groupin osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansaintajakson 2024–2027 kohderyhmä koostuu avainhenkilöistä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.

Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Tamtron Groupin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Tamtron Groupissa vastaa 50 prosenttia hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Tämä Tamtron Groupin osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.

Lisätietoja antaa

Mikko Keskinen, toimitusjohtaja, Tamtron Group Oyj
mikko.keskinen@tamtron.fi

Hyväksytty neuvonantaja, Translink Corporate Finance Oy
Puh. +358 40 091 8855
jari.lauriala@translinkcf.fi