BE Group stärker kunderbjudandet och konkurrenskraften inom plåtbearbetning

Som ett led i genomförandet av BE Groups strategi planerar BE Group att ytterligare stärka erbjudandet inom plåtbearbetning i Finland genom att samla kompetens, kapacitet och framtida investeringar till anläggningen i Lappo. Ambitionen är att skapa ett ännu starkare och mer konkurrenskraftigt erbjudande för såväl befintliga som nya kunder och samtidigt lägga grunden för fortsatt tillväxt inom förädlade produkter och tjänster.

Planen omfattar flytt av laserskärning med tillhörande bockning och CNC-bearbetning från Lahtis samt grovplåtsskärning från Åbo till Lappo. Genom att koncentrera verksamheten skapas ett starkare kompetens- och produktionscenter med bredare kapacitet, högre flexibilitet och bättre möjligheter att möta kundernas växande behov av avancerad plåtbearbetning.

BE Group erbjuder idag skärning och bearbetning av plåt utifrån kundernas specifika krav. Genom satsningen i Lappo kan bolaget ytterligare utveckla detta erbjudande och ta en större roll i kundernas värdekedja – från materialleverans till mer kompletta och kundanpassade bearbetningslösningar. För kunderna innebär detta tillgång till samlad kompetens och kapacitet, ett bredare tjänsteerbjudande och bättre förutsättningar för effektiva och konkurrenskraftiga lösningar.

Satsningen skapar samtidigt möjligheter för BE Group att växa inom plåtbearbetning, öka andelen förädlade produkter och tjänster samt attrahera nya kundgrupper och affärer. En mer koncentrerad produktionsstruktur ger dessutom bättre förutsättningar för framtida investeringar, ökad automation och ett effektivare kapacitetsutnyttjande.

Den planerade förändringen stärker även BE Groups kostnadseffektivitet och beräknas ge årliga kostnadsbesparingar om cirka 20 MSEK, med full effekt från 2028. Genomförandet bedöms kräva investeringar om cirka 18 MSEK och förväntas även medföra omstruktureringskostnader av engångskaraktär.

Förändringen kan komma att påverka anställningen eller anställningsvillkoren för upp till 40 medarbetare. Förhandlingar kommer att genomföras i enlighet med finsk lagstiftning och beslut om förändringarna och deras påverkan på personalen kommer att fattas först efter att förhandlingarna har slutförts.

En uppdaterad bedömning av omstruktureringen och dess finansiella effekter kommer att lämnas i samband med publiceringen av delårsrapporten för det tredje kvartalet.