Oma Säästöpankki Oyj laskee tulosohjeistustaan vuodelle 2026
OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 29.9.2026 klo 19.45, SISÄPIIRITIETO
Sisäpiiritieto, negatiivinen tulosvaroitus: Oma Säästöpankki Oyj laskee tulosohjeistustaan vuodelle 2026
Oma Säästöpankki Oyj (OmaSp tai Yhtiö) laskee tulosohjeistustaan vuodelle 2026. Muutoksen taustalla on luottokannan pienenemisen myötä laskeva korkokate sekä palkkiotuottojen ennakoitua hitaampi kasvu. Myös järjestämättömien luottojen kehitys on ennakoitua heikompaa ja vaikuttaa arvonalentumistappioihin aikaisempaa negatiivisemmin.
Uusi liiketoiminnan näkymä ja tulosohjeistus tilikaudelle 2026 (päivitetty 29.9.2026):
Yhtiön liiketoiminnan näkymiin tilikaudella 2026 vaikuttavat yleinen epävarmuus, asuntolainojen kysyntä ja pk-yritysten edelleen heikko investointihalukkuus. Nämä vaikuttavat negatiivisesti luottokannan kehitykseen ja korkokate laskee edelliseen tilikauteen nähden. Strategiansa mukaisesti yhtiö panostaa laaja-alaiseen ansaintaan ja palkkiotuottojen kasvuun. Toimintaympäristöön ja kumppanuuksiin liittyvien muutosten vuoksi palkkiotuottojen arvioidaan kuitenkin kasvavan ennakoitua hitaammin. Verrattuna edelliseen tilikauteen yhtiön kulurakenteen kasvu on taittunut, mutta ostotarjoukseen liittyvä prosessi lisää ennakoimattomia kuluja. Rahoitusvarojen arvonalentumistappioiden yhtiö arvioi jäävän edellistä tilikautta matalammalle tasolle, mutta järjestämättömien luottojen kehitys on ennakoitua heikompaa ja se vaikuttaa arvonalentumistappioihin aikaisempaa negatiivisemmin.
Oma Säästöpankki Oyj antaa tulosohjeistuksen vuodelle 2026 vertailukelpoisen tuloksen ennen veroja osalta. Tulosohjeistus perustuu koko vuoden ennusteeseen, jossa on otettu huomioon vallitseva markkina- ja liiketoimintatilanne. Arviot perustuvat johdon näkemykseen konsernin liiketoiminnan kehityksestä.
Arvioimme konsernin tilikauden 2026 vertailukelpoisen tuloksen ennen veroja laskevan merkittävästi vertailukaudesta (vertailukelpoinen tulos ennen veroja tilikaudella 2025 oli 56,9 milj. euroa).
Aiempi liiketoiminnan näkymä ja tulosohjeistus (täsmennetty 13.8.2026)
Yhtiön liiketoiminnan näkymiin tilikaudella 2026 vaikuttavat asuntomarkkinoiden yleinen tilanne sekä markkinatilanteen vaikutus erityisesti pk-yritysten investointihalukkuuteen. Markkinakorkojen laskun ja luottokannan muutosten myötä korkokate laskee edelliseen tilikauteen nähden. Strategiansa mukaisesti yhtiö panostaa laaja-alaiseen ansaintaan ja palkkiotuottojen kasvuun. Heinäkuun alussa yhtiön koko osakekannasta tehdyllä ostotarjouksella voi olla vaikutuksia liiketoimintaan. Verrattuna edelliseen tilikauteen yhtiön kulurakenteen kasvu on taittunut, mutta ostotarjoukseen liittyvä prosessi voi lisätä ennakoimattomia kuluja. Rahoitusvarojen arvonalentumistappioiden yhtiö arvioi jäävän edellistä tilikautta matalammalle tasolle.
Arvioimme konsernin tilikauden 2026 vertailukelpoisen tuloksen ennen veroja laskevan hieman vertailukaudesta (vertailukelpoinen tulos ennen veroja tilikaudella 2025 oli 56,9 milj. euroa).
Oma Säästöpankki Oyj
Lisätietoja:
Karri Alameri, toimitusjohtaja, puh 020 758 3040, karri.alameri@omasp.fi
Sarianna Liiri, talousjohtaja, puh. 040 835 6712, sarianna.liiri@omasp.fi
Pirjetta Soikkeli, viestintäjohtaja, puh. 040 750 0093, pirjetta.soikkeli@omasp.fi
OmaSp on vakavarainen ja kannattava suomalainen pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 48 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 600 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.
OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä, sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. OmaSp:n henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.