Allt fler ingenjörer vill jobba på Peab

 Den positiva utvecklingen visar att Peab fortsätter att stärka sitt arbetsgivarvarumärke både bland unga talanger som står inför sitt första karriärval och bland erfarna yrkespersoner som redan etablerat sig på arbetsmarknaden.

Peabs nya kompetensförsörjningstrategi fastslår att bolaget ska ha en hög andel egna medarbetare, både tjänstemän och hantverkare och för att uppnå detta är rekrytering av nyetablerade i branschen av största vikt, oavsett yrkesroll. För att ytterligare stärka Peabs attraktivitet på arbetsmarknaden har bolaget i november rekryterat en ny Talent Acquisition-chef, Karin Erjeby. Karin kommer närmast från e-handelsföretaget Lyko där hon byggt upp företagets TA-avdelning.

- Konkurrensen om kandidater är stenhård idag. Därför är det extra glädjande att både studenter och yrkesverksamma lockas av Peab. Jag vill framförallt tacka våra medarbetare som är väldigt duktiga på att ta emot praktikanter och nya i branschen i våra projekt. Det gör stor skillnad och jag är glad att det gett så tydliga resultat. Nu fortsätter vi att jobba strategiskt framåt med att ytterligare öka Peabs attraktivitet som arbetsgivare och här är rekryteringen av Karin en viktig pusselbit, säger Anna Murstam, kompetensutvecklingschef på Peab.

I undersökningen från Universum deltar tusentals respondenter i fler än 20 länder. I studentundersökningen i Sverige 2026 deltog över 12 000 studenter som fick ange vilka arbetsgivare de helst vill arbeta för.
 

Foto: Samuel Unéus

 

För ytterligare information, vänligen kontakta:
Peab Pressjour: pressjour@peab.se eller 010 456 86 00