Alexandria Pankkiirliliike Oyj:n hallitus on päättänyt konsernin avainhenkilöiden tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta tilikaudelle 2022.

Alexandria Pankkiirliliike Oyj:n hallitus on päättänyt konsernin avainhenkilöiden tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta tilikaudelle 2022. Järjestelmän kohderyhmään kuuluvat toimitusjohtajan määrittelemät yhtiön tai sen tytäryhtiöiden vakinaiseen henkilökuntaan kuuluvat avainhenkilöt. Tulospalkkiojärjestelmään on valittu noin 30 avainhenkilöä ja uusia avainhenkilöitä voidaan ottaa järjestelmän piiriin myöhemmin esimerkiksi uusien rekrytointien myötä.

Avainhenkilöille tulospalkkiojärjestelmän perusteella maksettaviin tulospalkkioihin on käytettävissä yhtiön hallituksen myöhemmin päättämä määrä, joka voi olla enintään kymmenen (10) prosenttia yhtiön tilikauden 2022 konsernitilinpäätöksen mukaisesta liikevoitosta. Tulospalkkioita ei makseta lainkaan, jos tilikauden 2022 konsernitilinpäätöksen mukainen liikevoitto ei ole vähintään 4 000 000 euroa. Tulospalkkion maksaminen edellyttää lisäksi hallituksen avainhenkilöille ja / tai tiimeille tilikaudelle 2022 asettamien tavoitteiden täyttymistä ja voimassa olevaa työ- tai toimisuhdetta.

Puolet tulospalkkiosta maksetaan rahabonuksena maaliskuussa 2023 ja puolet viivästettynä osakepalkkiona kahden (2) vuoden kuluttua tulospalkkion päättämisestä eli vuonna 2025, elleivät soveltuvat säännökset edellytä osakepalkkion pidempää viivästämistä. Viivästetty osakepalkkio maksetaan antamalla avainhenkilöille yhtiön uusia tai sen hallussa olevia osakkeita.  Osakepalkkiona annettavien osakkeiden lukumäärä määritellään jakamalla Osakepalkkioon oikeuttava Tulospalkkion määrä Yhtiön osakkeen käyvällä arvolla. Käyvällä arvolla tarkoitetaan Yhtiön tilikauden 2022 tilinpäätöksen julkistamisen jälkeisen kolmenkymmenen (30) kaupankäyntipäivän ajalta laskettua keskimääräistä Yhtiön osakkeen kaupankäyntimäärillä painotettua keskikurssia.

Järjestelmä perustetaan konsernin työntekijöiden kannustamiseksi ja sitouttamiseksi. Tarkoituksena on yhdenmukaistaa yhtiön osakkeenomistajien ja työntekijöiden tavoitteet ja siten tukea omistaja-arvon kasvattamista sekä sitouttaa työntekijöitä yhtiöön ja sen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäksi tavoitteena on parantaa henkilöstön työtyytyväisyyttä ja yhtiön kilpailukykyä työnantajana. Järjestelmän mukaiset muuttuvat tulospalkkiot ovat myös osa yhtiön kulttuuria.

Järjestelmä on kertaluonteinen, eikä Järjestelmän kohderyhmään kuuluminen vaikuta avainhenkilön työ- tai toimisuhteen ehtoihin. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos avainhenkilön työ- tai toimisuhde päätetään ennen palkkion maksamista.

Hallitus tulee esittämään yhtiökokoukselle, että hallitus valtuutetaan päättämään tulospalkkiojärjestelmään liittyvän osakepalkkion toteuttamiseksi tarvittavasta suunnatusta osakeannista sekä omien osakkeiden hankkimisesta.

Helsinki 31.1.2022

ALEXANDRIA PANKKIIRILIIKE OYJ

Hallitus

Lisätietoja:

Anssi Huisman

Viestintä- ja markkinointijohtaja

anssi.huisman@alexandria.fi

+358401384639

Hyväksytty neuvonantaja:

Oaklins Merasco Oy

Puh. 09 6129 670

Alexandria

Vuonna 1996 perustettu Alexandria on 25 vuoden aikana kasvanut yhdeksi Suomen suurimmista sijoituspalveluyhtiöistä. Yhtiö on erikoistunut laadukkaisiin säästämisen ja sijoittamisen ratkaisuihin. Alexandria palvelee yli 35 000 asiakastaan 30 paikkakunnalla yli 230 sijoitusalan asiantuntijan voimin. Konsernin muodostavat Alexandria Pankkiiriliike Oyj, Alexandria Rahastoyhtiö Oy, Alexandria Markets Oy, Alexandria Yritysrahoitus Oy sekä Premium Advisors Oy. Yhtiön osake on listattu First North -markkinapaikalla kaupankäyntitunnuksella ALEX.