02:32:22 Europe / Stockholm

Kurs & Likviditet

Kursutveckling och likviditet under dagen för detta pressmeddelande

Kalender

2024-10-28 15-10 2024-Q3
2024-08-01 Kvartalsrapport 2024-Q2
2024-04-26 15-10 2024-Q1
2024-04-05 Ordinarie utdelning ESENSE 0.00 EUR
2024-04-04 Årsstämma 2024
2024-02-29 Bokslutskommuniké 2023
2023-10-31 Halvårsutdelning ESENSE 0.05
2023-10-27 15-10 2023-Q3
2023-08-03 Kvartalsrapport 2023-Q2
2023-05-08 15-10 2023-Q1
2023-04-05 Halvårsutdelning ESENSE 0.05
2023-04-04 Årsstämma 2023
2023-02-27 Bokslutskommuniké 2022
2022-12-23 Extra Bolagsstämma 2022
2022-10-31 Halvårsutdelning ESENSE 0.05
2022-10-28 15-10 2022-Q3
2022-10-11 Extra Bolagsstämma 2022
2022-08-04 Kvartalsrapport 2022-Q2
2022-04-05 Halvårsutdelning ESENSE 0.05
2022-04-04 Årsstämma 2022
2022-02-28 Bokslutskommuniké 2021
2021-08-13 Kvartalsrapport 2021-Q2
2021-03-22 Ordinarie utdelning ESENSE 0.00 EUR
2021-03-19 Årsstämma 2021
2021-02-25 Bokslutskommuniké 2020
2020-08-17 Kvartalsrapport 2020-Q2
2020-07-27 Extra Bolagsstämma 2020
2020-04-07 Ordinarie utdelning ESENSE 0.00 EUR
2020-04-06 Årsstämma 2020
2020-03-16 Bokslutskommuniké 2019
2019-08-30 Kvartalsrapport 2019-Q2
2019-04-11 Ordinarie utdelning ESENSE 0.00 EUR
2019-04-10 Årsstämma 2019
2019-03-15 Bokslutskommuniké 2018
2018-08-31 Kvartalsrapport 2018-Q2
2018-03-15 Årsstämma 2018
2018-03-14 Bokslutskommuniké 2017

Beskrivning

LandFinland
ListaSmall Cap Helsinki
SektorTjänster
IndustriTeknik-konsult
Enersense International är verksamt inom den industriella sektorn. Bolagets specialistkompetens återfinns inom projektledning för större industriprojekt, arbete som huvudsakligen innefattar konstruktion och anläggning, planering, logistik och förvaltning. Utöver huvudverksamheten erbjuds bemanning och personalhantering. Bolaget innehar verksamhet på global nivå, med Norden och Baltikum som hemmamarknader.
2022-02-28 12:15:00

Enersense International Oyj
Pörssitiedote 28.2.2022 klo 13.15

Enersense International Oyj:n hallitus on päättänyt kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.

Palkkiot maksetaan osittain Enersense International Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuuksilla pyritään kattamaan palkkioista osallistujille aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Osakepalkkiojärjestelmä 2022-2025

Osakepalkkiojärjestelmässä 2022-2025 on yksi ansaintajakso, tilikaudet 2022-2023.

Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollista ansaita Enersense International Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kahdessa yhtä suuressa erässä ansaintajakson päättymisen jälkeen vuosina 2024 ja 2025.

Järjestelmän palkkiot perustuvat yhtiön osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon tilikausilta 2022-2023, konsernin kumulatiiviseen euromääräiseen oikaistuun käyttökatteeseen tilikausilta 2022-2023 ja uusiutuvan ja päästöttömän energian osuuteen liikevaihdosta. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 211 000 Enersense International Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettavan osuuden.

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 40 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Enersense International Oyj:n johtoryhmän jäsenet.

Enersense International Oyj:n toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmän perusteella nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä hänen edellisen vuoden vuosipalkkaansa ja muun johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä puolta jäsenen edellisen vuoden vuosipalkasta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2022-2024

Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2022-2024 palkkio perustuu voimassa olevaan työ- tai johtajasopimukseen ja työ- tai toimisuhteen jatkumiseen sitouttamisjaksolla. Palkkio maksetaan 24-36 kuukauden mittaisen sitouttamisjakson päättymisen jälkeen. Järjestelmä on tarkoitettu vain erikseen nimetyille avainhenkilöille. 

Vuosina 2022-2024 sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän perusteella allokoitavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 10 000 Enersense International Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettavan osuuden.