Vestas Wind Systems A/S, Aarhus, den 19. april 2021
Selskabsmeddelelse nr. 08/2021
Bestyrelsen for Vestas Wind Systems A/S har besluttet at fortsætte selskabets aktiebaserede incitamentsprogram for alle deltagere, herunder direktionen, og gennemfører en ny lancering for 2021 baseret på de vilkår og betingelser, der var gældende for de betingede præstationsaktier i 2020, med de justeringer, der blev godkendt af Generalforsamlingen d. 8. april 2021, jf. den opdaterede Vederlagspolitik, som kan downloades via Vestas' hjemmeside.

Som tidligere vil programmet være baseret på betingede præstationsaktier, og performance vil blive målt over en periode på tre år, baseret på finansielle nøgletal samt kommercielle mål defineret af bestyrelsen.

• Aktiernes modningsperiode vil være tre år (tidligere delt mellem tre og fem år)
• Et loft for udbetaling introduceres for Vestas' CEO og CFO, således at værdien af aktierne ved udbetaling ikke overstiger 300 pct. af deres årlige grundløn.
• Udover standard-allokeringen vil programmet også give mulighed for i ekstraordinære tilfælde at tildele betingede aktier, som ikke er resultataktier.

Detaljer vedr.  det langsigtede incitamentsprogram:

Deltagere Direktionen samt andre specificerede seniorstillinger i
ledelsen.
Programmet for 2021 omfatter ca. 230 deltagere.
Antal aktier Antallet af aktier, der kan tildeles den enkelte
deltager, afhænger af dennes niveau i organisationen.
Deltagerne betaler ikke for de tildelte aktier. Hvis alle
mål nås på målsætningsniveau, vil der blive tildelt
200.000 aktier med en total nutidsværdi på EUR 33 mio.
baseret på den nuværende aktiekurs (lukkekurs Nasdaq
Copenhagen pr. 16. april 2021).
Det faktiske antal betingede præstationsaktier ved
tildeling kan udgøre mellem 0 og 150 pct. af
målsætningsniveauet og fastlægges på grundlag af Vestas'
resultater i regnskabsårene 2021, 2022 og 2023. Den
maksimale tildeling af aktier under programmet er i alt
300.000 aktier.
Antallet af aktier, der kan tildeles de registrerede
medlemmer af direktionen (CEO og CFO) vil følge
retningslinjerne i Vestas' Vederlagspolitik. For 2021 vil
Vestas' CEO og CFO blive tildelt hhv. 15.000 og 7.500
aktier på målsætningsniveau, hvilket svarer til hhv. ca.
150 pct. og ca. 120 pct. af deres årlige grundløn. Den
faktiske værdi af aktierne ved udbetaling til CEO og CFO
kan ikke overstige en øvre grænse på 300 pct. af deres
årlige grundløn.
Antallet af tildelte aktier vil blive påvirket af
aktiesplittet i Vestas-aktien i forholdet 1:5, der vil
finde sted i april 2021, jf. Selskabsmeddelelse nr.
07/2021 af 8. april 2021.
Tildelingstidspunkt Aktier tildeles i 2024.
Resultatmål KPI'erne er baseret på finansielle mål, herunder Resultat
(KPI'er) pr. aktie (50 pct. vægtning), Forrentning af anvendt
kapital (ROCE) (30 pct. vægtning), Vestas' markedsandel
(20 pct. vægtning), samt kommercielle mål for nogle få
relevante deltagere. Alle KPI'er og mål defineres af
bestyrelsen. KPI'erne forventes at forblive uændrede i
alle tre performance-år. Bestyrelsen vil dog årligt
evaluere de valgte KPI'er med mulighed for at omdefinere
eller justere disse for et specifikt performance-år.
Tildelingen af præstationsaktier finder sted på basis af
målopfyldelse særskilt for hver KPI når målet indfries på
minimum-niveau. Hvis minimum på index 50 ikke er opnået
for en specifik KPI, vil målet ikke udløse
præstationsaktier for det pågældende år.
Ekstra tildeling Med det formål at tjene som alternativ til en
tiltrædelsesbonus eller som et fastholdelsesinstrument,
indeholder programmet i specielle tilfælde muligheden for
en ekstra tildeling af aktier.
Disse ekstra tildelinger vil ikke blive justeret på
baggrund af indfrielse af resultatmål, og vil være en
ekstra tildeling til udvalgte deltagere i
standardprogrammet. Disse betingede aktier vil følge den
normale modningsperiode og de generelle vilkår og
betingelser for aktieincitamentsprogrammet. De udvalgte
individer og antallet af aktier skal godkendes af
Direktionen og rapporteres til Nominerings- og
Kompensationsudvalget. Tildeling til medlemmer af
Direktionen vil kræve godkendelse fra Nominerings- og
Kompensationsudvalget, og en eventuel tildeling til
Vestas' CEO eller CFO vil blive rapporteret som del af
vederlagsrapporten, der præsenteres på den årlige
generalforsamling.
Vilkår De betingede præstationsaktier reguleres af de givne
vilkår og betingelser for programmet og er underlagt
gældende lovgivning. Hvis en deltager vælger at forlade
Vestas før tildelingen, vil denne som udgangspunkt miste
retten til at modtage aktier.
Justeringer af Antallet af aktier til rådighed for tildeling og
programmet beregningen af performancemålene kan i tilfælde af visse
ændringer i Vestas' kapitalstruktur blive justeret.
Derudover kan beregningen af performancemålene justeres i
tilfælde af visse ikke-operationelle begivenheder. I
tilfælde af overtagelse, fusion, likvidation eller
spaltning af Vestas, kan der ekstraordinært foretages en
tidligere tildeling. I tilfælde af visse overførsler af
aktiviteter eller ændrede ejerforhold i Vestas, kan der
endvidere ske justering, udskiftning og/eller
differenceafregning af programmet helt eller delvist.

Kontaktdetaljer
Vestas Wind Systems A/S, Danmark
Mathias Dalsten, Senior Director

Investor Relations
Tlf.: 2829 5383