Kurs & Likviditet
Beskrivning
Land | Norge |
---|---|
Lista | OB Match |
Sektor | Tjänster |
Industri | Industri |
2022-11-30 14:30:14
Eqva ASA - Børsmelding - Annen informasjon offentliggjort i henhold til børsens
regler - 30. november 2022 kl. 14:30 CET.
Styret i Eqva ASA ("Eqva") har i dag godkjent de endelige detaljene i et
foreslått insentivprogram for ansatte. Eqva ønsker å sikre at ansattes
insentiver er i samsvar med aksjonærenes interesser. I tillegg ønsker Eqva å
belønne langsiktig og dedikert arbeid som har verdi for både konsernet og
eierne.
Styret har besluttet å godkjenne den foreslåtte insentivordningen, som
inkluderer følgende tre elementer:
- Aksjeopsjonsprogram
- Bonusinsentivprogram
- Aksjekjøpsprogram for ansatte
Aksjeopsjonsprogram
Aksjeopsjonsprogrammet er tiltenkt for ledergruppen, styremedlemmer og
nøkkelpersonell ansatt i Eqva. Under aksjeopsjonsprogrammet vil deltakerne motta
aksjeopsjoner, som kan utøves ved å betale en forhåndsdefinert innløsningspris.
Innløsningsprisen vil tilsvare gjennomsnittlig aksjekurs for Eqva de siste 20
dagene før tildeling. Én aksjeopsjon gir innehaver en betinget rett til én aksje
etter innbetaling av innløsningskurs.
Aksjeopsjonsprogrammet trer i kraft 1. januar 2023. Utøvelsesperioden er fra 1
til 3 år etter tildeling, og innløsningskursen justeres på følgende måte:
- Innløsning etter ett år: Basis Strike
- Innløsning etter to år: Basis Strike * 1.10
- Innløsning etter tre år: Basis Strike * 1.21
Aksjeopsjonsprogrammet omfatter opptil 7,5 % av totalt antall utestående aksjer
på fullt utvannet basis. Endelig antall tildelte opsjoner og tildeling til
primærinnsidere vil bli offentliggjort etter tildeling. Selskapets ansvar i
forbindelse med tildeling av opsjoner under opsjonsprogrammet vil bli dekket
gjennom beholdning av egne aksjer eller ved utstedelse av aksjer.
Bonusinsentivprogram
Bonusinsentivprogrammet er tiltenkt ledergruppen og nøkkelpersonell ansatt i
Eqva. Kriteriene for bonustildeling vil vektes hvor 80% er basert på felles
konsernmål og 20 % individuelle mål. Maksimal utbetaling i bonusplanen er
mellom 1,5x og 3x månedslønn. 75 % av utbetalingen vil være i Eqva-aksjer, 25 %
vil bli utbetalt som kontantbonus. For aksjene tildelt i bonusplanen vil det
være en bindingstid på tre år. Selskapets ansvar i forbindelse med tildeling av
aksjer i bonusplanen vil bli dekket gjennom beholdning av egne aksjer eller ved
utstedelse av aksjer.
Aksjekjøpsprogram for ansatte
Aksjekjøpsprogrammet er tiltenkt alle faste ansatte i konsernet. I 2022 vil alle
ansatte bli invitert til å kjøpe aksjer i Eqva med 20 % rabatt. Maksimalt kjøp
per ansatt er 20 000 kroner per år. For aksjene kjøpt i aksjekjøpsprogrammet vil
det være en to-års bindingsperiode. For aksjene tildelt i bonusplanen vil det
være en bindingstid på tre år. Selskapets ansvar i forbindelse med tildeling av
aksjer i aksjekjøpsprogrammet vil bli dekket gjennom beholdning av egne aksjer
eller ved utstedelse av aksjer.
Program for tilbakekjøp av aksjer
Den 29. september 2023 igangsatte styret et tilbakekjøpsprogram i samsvar med
fullmaktene gitt under generalforsamlingen 13. juni 2022, med det formål å sikre
at selskapet har tilstrekkelig med egne aksjer til å gjennomføre
insentivprogrammet. Selskapets forpliktelser knyttet til aksjer i
insentivprogrammet vil i den grad det er mulig dekkes gjennom beholdning av egne
aksjer.
For ytterligere informasjon, vennligst kontakt:
Eirik Sævareid, finansdirektør Tlf: +47 99 27 46 37 Epost:
eirik.saevareid@eqva.no
Om Eqva
Eqva ASA er en kunnskapsbasert aktiv eier av industrielle tjenestebedrifter som
bidrar til den grønne omstillingen i maritim, kraftintensiv og fornybar
industri. Konsernet har en bred og diversifisert produkt- og markedsportefølje,
og vil vokse gjennom en kombinasjon av organisk vekst i det enkelte
porteføljeselskap, utnyttelse av synergier mellom selskapene i konsernet og
gjennom fusjoner og oppkjøp. Sentrale selskaper i Eqva er BKS Industri, Havyard
Leirvik og Fossberg Kraft, som alle er høyt respektert og verdsatt av sine
respektive kunder og samarbeidspartnere.
For mer informasjon besøk www.eqva.no.