Bifogade filer
VD, Finanschef och CTO tecknar personaloptioner och styrelseordförande tecknar optioner samt kvalificerade personaloptioner
Prenumeration
Beskrivning
| Land | Sverige |
|---|---|
| Lista | First North Stockholm |
| Sektor | Industri |
| Industri | Industriprodukter |
I enlighet med beslut på bolagsstämman den 8 oktober 2025 har Freemelt inrättat ett långfristigt incitamentsprogram genom utgivande av 9 945 529 personaloptioner (“Incitamentsprogram E 2025/2028”). VD, Finanschef och CTO tecknar samtliga personaloptioner vilka har tilldelats vederlagsfritt.
Vidare har Freemelt, i enlighet med beslut på bolagsstämman den 8 oktober 2025, inrättat ett långfristigt incitamentsprogram genom utgivande av 866 000 så kallade kvalificerade personaloptioner (“Incitamentsprogram C 2025/2028”) samt utgivande av 77 778 optioner (“Incitamentsprogram D 2025/2028”). Styrelsens ordförande har tecknat samtliga utgivna kvalificerade personaloptioner och optioner. Kvalificerade personaloptioner har tilldelats vederlagsfritt medan optionerna har köpts till ett marknadsmässigt pris.
Konvertering till aktier kommer att ske via en så kallad “net exercise” som innebär att den verkliga utspädningen på grund av incitamentsprogrammen blir mindre än vad den nominella storleken av programmet indikerar. Exakt utspädning kommer att vara beroende av aktiekurs vid konverteringsdagen när programmen förfaller år 2028. Utan “net exercise” skulle programmen vid full nyteckning ge högst 10 889 307 nya aktier vilket motsvarar en utspädning om cirka 5,5% baserat på antal aktier efter full teckning.
Efter teckning kvarstår inga optioner i incitamentsprogrammen.
Stiftelsen Industrifonden, med stöd från bolagets större ägare Coeli, Bengt Julander och Carlbergssjön, anser tillsammans med Styrelsen att incitamentsprogrammen är till fördel för koncernen och bolagets aktieägare.