Suoriteperusteinen lisäosakejärjestelmä 2025–2029
Kamux Oyj:n hallitus päätti perustaa suoriteperusteisen lisäosakejärjestelmän konsernin avainhenkilöille. Uuden järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmän tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Kamuxin osakkeiden hankkimiseen, ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2025–2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista. Järjestelmään osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että avainhenkilö kohdistaa omistamiaan vapaasti siirrettäviä Kamuxin osakkeita järjestelmään tai hankkii Kamuxin osakkeita hallituksen ilmoittaman määrän.

Suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita Kamuxin osakkeita suoriutumisen ja henkilökohtaisen Kamuxin osakkeisiin sijoittamisen perusteella. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Kamuxin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilöille aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa kunkin ansaintajakson päättymisestä. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Kamuxissa vastaa 50:tä prosenttia hänen edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Vastaavasti toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia suoriteperusteisesta lisäosakejärjestelmästä nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo Kamuxissa vastaa hänen edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä Kamuxin osakkeiden määrä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.

Ensimmäisen ansaintajakson ansaintakriteerit ovat osakkeen kokonaistuotto, osakekohtainen tulos ja ESG-kriteeri. Ensimmäisen ansaintajakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu noin 40 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.

Ensimmäisen ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa arviolta yhteensä enintään 980 000 Kamuxin osaketta (arvioituna osakkeen päätöskurssilla 15.1.2025 2,72 euroa), sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien henkilökohtaisista osakesijoituksista ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.

Lisäosakejärjestelmän sitouttamisjakso 2025–2027
Hallitus päätti 22.1.2024 perustaa konsernin tunnistetuille nouseville avainhenkilöille suunnatun lisäosakejärjestelmän (Green Lions). Järjestelmän keskeiset ehdot ilmoitettiin pörssitiedotteessa 22.1.2024. Hallitus päätti järjestelmän toisen sitouttamisjakson, joka kattaa tilikaudet 2025–2027, aloittamisesta ja yksityiskohdista.

Sitouttamisjakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu noin 70 tunnistettua tulevaisuuden avainhenkilöä, jotka eivät ole Kamuxin muiden osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piirissä. Johtoryhmän jäsenet eivät kuulu kohderyhmään.

Palkkioksi sitoutumisesta Kamux antaa osallistujille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen jokaista järjestelmään kohdennettua osaketta kohden. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 260 000 Kamuxin osakkeen arvoa (arvioituna osakkeen päätöskurssilla 15.1.2025 2,72 euroa) sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien järjestelmään kohdentamien osakkeiden määrästä.

Toisen sitouttamisjakson palkkiot maksetaan maaliskuun 2028 loppuun mennessä. Palkkiot maksetaan osittain Kamuxin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujille aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Lisätietoja:
Tapio Pajuharju, toimitusjohtaja, puh. 050 577 4200

Kamux Oyj
Konserniviestintä

Kamux on nopeasti kasvanut käytettyihin autoihin sekä niihin liittyviin palveluihin erikoistunut vähittäiskaupan ketju. Kamux yhdistää digitaalisen kaupankäynnin kattavaan myymäläverkostoon tarjotakseen asiakkailleen erinomaisen palvelukokemuksen ajasta tai paikasta riippumatta. Digitaalisten kanavien lisäksi yhtiöllä on yhteensä 69 myymälää Suomessa, Ruotsissa ja Saksassa. Kamux aloitti toimintansa vuonna 2003 Hämeenlinnassa ja on perustamisensa jälkeen myynyt jo yli 500 000 käytettyä autoa, joista 68 257 autoa vuonna 2023. Kamuxin liikevaihto oli 1 002 miljoonaa euroa vuonna 2023 ja yhtiön palveluksessa oli kokoaikaisiksi työntekijöiksi muutettuna keskimäärin 885 henkilöä. Kamux Suomelle on myönnetty Avainlippu-tunnus osoituksena Suomessa tuotetusta ja Suomessa työllistävästä palvelusta. Kamux Oyj on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Lisätietoja osoitteessa www.kamux.com