13:31:45 Europe / Stockholm

Kurs & Likviditet

Kursutveckling och likviditet under dagen för detta pressmeddelande

Prenumeration

Kalender

2024-10-24 Kvartalsrapport 2024-Q3
2024-07-24 Kvartalsrapport 2024-Q2
2024-05-16 X-dag ordinarie utdelning KJELL 0.00 SEK
2024-05-15 Årsstämma 2024
2024-04-25 Kvartalsrapport 2024-Q1
2024-02-13 Bokslutskommuniké 2023
2023-10-31 Kvartalsrapport 2023-Q3
2023-08-01 Kvartalsrapport 2023-Q2
2023-05-17 X-dag ordinarie utdelning KJELL 0.00 SEK
2023-05-16 Årsstämma 2023
2023-05-10 Kvartalsrapport 2023-Q1
2023-02-16 Bokslutskommuniké 2022
2022-11-11 Kvartalsrapport 2022-Q3
2022-08-18 Kvartalsrapport 2022-Q2
2022-05-20 X-dag ordinarie utdelning KJELL 0.00 SEK
2022-05-19 Årsstämma 2022
2022-05-18 Kvartalsrapport 2022-Q1
2022-02-25 Bokslutskommuniké 2021
2021-11-18 Kvartalsrapport 2021-Q3

Beskrivning

LandSverige
ListaFirst North Stockholm
SektorHandel & varor
IndustriDetaljhandel
Kjell Group är verksamt inom hemelektronik. Produkterbjudandet inkluderar exempelvis datorer, el & verktyg, nätverk samt ljud & bild. Verksamheten drivs via flertalet fysiska butiker, samt via e-handel, där kunderna huvudsakligen består av privatpersoner. Störst närvaro återfinns inom den nordiska marknaden. Kjell Group grundades 1988 och har sitt huvudkontor i Malmö.
2022-09-14 17:45:00

On September 13 2022, Martin Knutson, CTO and member of Kjell Group’s management, sold 54 865 shares in the company. The shares were acquired in 2014 through a share program. The intention of the sale of shares is to finance an acquisition of new shares within Kjell Group’s Performance Share Program 2022, which the Annual General Meeting on May 19 2022 resolved to introduce, and a personal residential purchase.

The program includes a maximum of 27 senior executives and employees within the Kjell Group. Participants are granted performance-based share rights which, after a vesting period of three years, entitle them to performance shares in the company at a certain value. To participate in the program, the participant must acquire shares in the company at a certain value, depending on the respective participants’ seniority within the organization, and the allotment of performance shares requires that the performance criterion is met.