Jan-sep 2025
• Nettoomsättningen uppgick till 77 315 (42 587) tkr
• Rörelseresultatet uppgick till 8 072 (-61) tkr
• Periodens resultat uppgick till 6 451 (2 183) tkr
• Resultat per aktie uppgick till 0,64 (0,33) kr

Jul-sep 2025
• Nettoomsättningen under tredje kvartalet uppgick till 24 446 (13 458) tkr
• Rörelseresultatet uppgick till 2 360 (176) tkr
• Periodens resultat uppgick till 1 471 (180) tkr
• Resultat per aktie uppgick till 0,17 (0,03) kr

VD har ordet
Det råder fortsatt hög aktivitet i samtliga våra verksamheter, vilket tydligt avspeglas i koncernens resultat och nyckeltal. Samtliga visar en positiv utveckling, både för tredje kvartalet och för årets första nio månader och utsikterna ser bra ut inför årets avslut.

Förvärv som stärker helheten
Under tredje kvartalet tog vi ytterligare ett viktigt steg i vår långsiktiga strategi att äga våra dotterbolag till 100 % och förvärvade de resterande 30 % av aktierna i Ny Media, varefter vi äger 100 % av bolaget. Detta är inte bara en strategisk affär, utan också ett sätt att bygga vidare på det engagemang och den entreprenörsanda som präglar våra dotterbolag. Konsolideringen är en viktig del i vår ambition att verka genom helägda bolag, och i dag äger vi, utöver dessa, bland annat 54,4 % av Risk Information Group AS, ett viktigt bolag som vi har investerat i med en satsning i Sverige där vi hälsar Per Torell välkommen.
 
Tillväxt på bred front
Koncernen fortsätter att växa organiskt – hela 30 % under året – och andelen återkommande avtalsintäkter uppgår nu till 66 % av nettoomsättningen. Det bevisar att våra erbjudanden uppskattas och att vi bygger långsiktiga kundrelationer.
Inom OSS-segmentet drivs tillväxten både av nya kundrelationer och av merförsäljning till befintliga kunder i takt med att våra tjänster utvecklas och nya partnerskap etableras.
BIS-segmentet har gjort en stark återhämtning efter ett mer utmanande 2024, med en organisk tillväxt på nära 45 % under tredje kvartalet. Trots att Ny Media fortfarande påverkas av en svag annonsmarknad syns tecken på förbättring. Medminds goda orderingång, särskilt inom marknadsundersökningar, har varit en viktig tillväxtfaktor, liksom bolagets ökande systemaffärer.
För RIG ligger fokus på att etablera nya affärsområden i Norge samt på satsning i Sverige för att bygga upp en större kundbas inom identitetsverifiering, en marknad som borde vara ca 60 % större än i Norge – och ett område med stor framtidspotential.

Lönsamhet i fokus
Extra glädjande är att alla våra tre segment nu visar positiva och växande rörelseresultat. OSS-segmentet leder utvecklingen och närmar sig en rörelsemarginal på 20% för helåret – en kraftig förbättring från 7,8 % 2024. Under tredje kvartalet nådde vi 25,7 % - en bra nivå.
 
Resultatet per aktie har ökat från 0,33 kr till 0,64 kr för årets första nio månader – ett tecken på att vårt fokus på lönsam tillväxt börjar ge resultat.
 
Ambitioner för framtiden
Mot bakgrund av den starka utvecklingen under första halvåret, den höga aktivitetsnivån i kunddialoger och positiva framtidsprognoser beslutade styrelsen i augusti om nya finansiella mål och en uppdaterad utdelningspolicy.
Målet är att Nodebis ska nå en nettoomsättning på 165 Mkr och ett resultat på 25 Mkr vid utgången av 2028. Fokus ligger på att skapa långsiktigt värde och en stabil grund för tillväxt, med tydlig inriktning på både lönsamhet och utdelning.
Inför årsstämman 2026 föreslås utdelningen höjas från 1,00 kr till 1,50 kr per aktie – ett kvitto på vår starka finansiella position och vår tro på framtiden.

Tillsammans skapar vi värde
Det som gör mig mest stolt är inte bara siffrorna, utan människorna bakom dem. Våra medarbetare visar varje dag ett engagemang, en kreativitet och en professionalism som gör verklig skillnad. Tack vare deras insatser fortsätter vi att växa – både som bolag och som koncern.
 
Vi går in i årets avslutande månader med hög energi, stark framtidstro och tydliga mål. Vår ambition är glasklar: att fortsätta bygga ett Nodebis som växer hållbart, lönsamt och med fokus på långsiktigt värdeskapande – för kunder, ägare och medarbetare.