SAMMANFATTNING AV PERIODEN JANUARI–MARS 2024

• Nettoomsättning 716 Mkr (613) ökning 17 %
• Repetitiva intäkter 616 Mkr (509) ökning 21 %
• EBITA 220 Mkr (185) ökning 19 %
• EBITA-marginal 31 % (30)
• Rörelseresultat 153 Mkr (123) ökning 25 %
• Rörelsemarginal 21 % (20)
• Vinst per aktie före utspädning 2,28 kr (2,07)
• Kassaflöde från den löpande verksamheten 694 Mkr (489)
• Förvärv av LDC

Starkt kassaflöde och ökade marginaler

2024 inleds i samma marknadsläge som fjolåret avslutades, det vill säga i lite av ett mellanläge, varken bättre eller sämre. Samtidigt uppvisar vi en fortsatt god organisk tillväxt om 10 % för våra abonnemangsbaserade repetitiva intäkter rensat för valutaeffekter. Merparten av årets prisjusteringar har genomförts under första kvartalet i linje med våra kundavtal och följer i stort den allmänna prisutvecklingen på respektive marknad.

Första kvartalet är traditionellt vårt starkaste vad gäller kassaflödet och detta år är inget undantag. Merparten av våra abonnemangsbaserade repetitiva intäkter faktureras i förskott vilket ger oss en stabil finansiell ställning och förutsättningar att agera långsiktigt i våra investeringsbeslut. Intäkterna för första kvartalet uppgår till 716 Mkr en tillväxt på 17 % jämfört med samma period ifjol. Beräknat på rullande 12 månader ökade våra abonnemangsbaserade intäkter organiskt med 10 % i lokala valutor vilket är i linje från avslutningen av fjolåret. EBITA-resultatet uppgick till 220 Mkr en ökning med 19 % och marginalen uppgick till 31 % jämfört med 30 %. Att vi kan öka marginalerna är något vi alltid strävar efter och är därför särskilt nöjda med. Ett fortsatt högt ränteläge och ökade skattekostnader givet vår alltmer internationella verksamhet belastar vårt nettoresultat och vinsten per aktie ökar därför något mindre än EBITA-resultatet.

I en växande koncern som vår är kultur och värderingar kittet som håller oss samman och som ger förutsättningar för tillväxt, utveckling och innovation. I närtid är två viktiga tillfällen för detta: årsstämman den 23 april och vår stora ledarkonferens som hålls i Umeå den 28–29 maj. Vi träffas, utbyter erfarenheter, informerar oss om verksamheten och inspireras av både likheter och olikheter. Det senare är ett konkret exempel på vårt kulturarbete och vår sammanhållning, vilket är något vi lyfter fram när vi träffar nya bolag och som är en del av vårt unika erbjudande.

I januari välkomnade vi Nederländska LDC till koncernen, bolaget är marknadsledande med en plattform för coacher och kandidater inom karriär- och personalutveckling, återintegrering, omskolning och utbildning. Produkterna stöder rörlighet på arbetsmarknaden genom karriärcoachning, matchning av kandidater med lediga tjänster och utbildning. Vi arbetar vidare med att finna nya bolag att addera till vår växande koncern där vi utifrån våra kriterier kan vara agnostiska vad gäller till exempel vertikal eller geografi och samtidigt flexibla i våra upplägg för att skapa förtroende hos entreprenören och leverera långsiktigt värdeskapande för aktieägarna.

Olle Backman, CEO och koncernchef
Vitec Software Group