Positiivinen käänne kannattavuudessa neljännellä neljänneksellä

Tammi–joulukuun 2023 pääkohdat

• Liikevaihto 64,1 (52,9) milj. euroa, kasvua 21,2 %
  • Ohjelmistokehityksen osuus liikevaihdosta 96,9 (94,3) %
  • Rekrytointi- ja kasvukonsultoinnin osuus liikevaihdosta 3,1 (5,7) %
• Kertaluonteisilla erillä oikaistu EBITA-liiketulos -0,1 (0,3) milj. euroa, -0,2 (0,5) % liikevaihdosta
• EBITA-liiketulos -0,8 (-0,4) milj. euroa, osuus liikevaihdosta -1,3 (-0,7) %
• Osakekohtainen tulos -0,10 (-0,04) euroa
• Liiketoiminnan rahavirta -2,5 (0,5) milj. euroa
• Asiantuntijoiden määrä katsauskauden lopussa (FTE) 390,5 (441,9)

Loka–joulukuun 2023 pääkohdat

• Liikevaihto 16,0 (16,5) milj. euroa, laskua 3,1 %
  • Ohjelmistokehityksen osuus liikevaihdosta 97,1 (94,2) %
  • Rekrytointi- ja kasvukonsultoinnin osuus liikevaihdosta 2,9 (5,8) %

• Kertaluonteisilla erillä oikaistu EBITA-liiketulos 0,4 (0,2) miljoonaa euroa, 2,7 (1,4) % liikevaihdosta
• EBITA-liiketulos 0,2 (0,2) milj. euroa, osuus liikevaihdosta 1,4 (1,4) %
• Suomen liiketoimintojen osalta syksyllä 2023 aloitetut säästötoimenpiteet näkyivät EBITA-liiketuloksessa: 0,9 milj. euroa, osuus 7,5 % liikevaihdosta

KESKEISET TUNNUSLUVUT

Tulevaisuuden näkymät ja arvio tulevasta kehityksestä

Witted päivitti helmikuussa 2024 tiedonantopolitiikkaansa. Yhtiö ei jatkossa anna tilikausikohtaisia taloudellisia ennusteita. Sen sijaan yhtiö julkaisee vastaisuudessa tilinpäätöstiedotteen, puolivuosikatsauksen ja kahden vuosineljännesliiketoimintakatsauksen (Q1 ja Q3) lisäksi kuukausittaisia liiketoimintakatsauksia. Kuukausittaisissa katsauksissa raportoidaan kuukausiliikevaihto, liikevaihto viimeiseltä 12 kuukaudelta, asiantuntijoiden ja muun henkilöstön määrä sekä edellä mainittujen vertailutiedot. Tämän lisäksi raportoidaan johdon arvio liiketoiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana. Katsausten luvut ovat tilintarkastamattomia.

Taloudelliset tavoitteet

Tavoitteena on kannattavuuden merkittävä nostaminen vuosina 2024-2025:

1. Suomen liiketoiminta: yli 8 prosentin oikaistu EBITA
2. Muut maat: Positiivinen oikaistu EBITA

Toimitusjohtaja Harri Sieppi: Strategian eteneminen

Kiitokset kuluneesta vuodesta meidän työntekijöillemme, asiakkaillemme ja sijoittajillemme. Kaikille, jotka olette myötäeläneet matkaa ja kannustaneet meitä läpi kaikkien myrskyjen. Ei tämä ollut firman vaikein vuosi, mutta olihan se hemmetin hankala. Siksi oli tärkeää, että meidän porukkamme kääri hihat ja pani tapahtumaan.

Vuoteen 2023 lähdettiin tilanteesta, jossa oli vaikea ennustaa tulevaa vuotta. Inflaatio oli koholla ja keskuspankki oli juuri aloittanut koronnostot. Monet markkinaa koskevat riskit olivat juuri toteutuneet ja inflaatiossa ei oltu vielä nähty käännettä. Moni asiakkaista viivästytti päätöksentekoa, investointeja jäädytettiin ja useampi asiakas kävi läpi isoja muutosneuvotteluita ja leikkauksia. Turbulentti markkina vaikutti Wittedin asiakkaisiin – ja tätä kautta myös meihin.

IT-palvelualan pitkä kymmenen vuoden kasvukausi kääntyi. Vuoden alussa nopeasti kohonnut korkotaso vaikutti toimialaamme merkittävissä määrin. Uusien projektien määrä laski vuoden aikana noin 60% verrattuna vuoden 2022 huippuun. Saatavilla olevan työvoiman määrä moninkertaistui ja uusien alalle valmistuvien oli vaikea löytää töitä. Projekteissa syntyi hintakilpailua, joka näkyi vahvimmin kesän jälkeen. Alalla nähtiin jättimäiset TES-palkankorotukset, joten kustannukset kasvoivat samalla kun kysyntä ja asiakashinnat olivat laskussa. Firmat muutosneuvottelivat ja vähensivät. Osaajapula muuttui projektipulaksi. Myös Witted kävi läpi kaikki yhtiönsä ja liiketoimintansa sekä arvioi uudelleen kasvupanostuksiaan ja haki säästöjä.

Organisaatio uuteen muottiin

Witted on ollut aina kiinnostava kumppani. Yhtiö on koettu erilaiseksi, hieman omituiseksi uudeksi toimijaksi, joka on todella nopeasti kasvanut startupista listayhtiöksi. Tämä kiinnostavuus on näkynyt meillä esimerkiksi niin, että 2022 yhtiö sai noin 500 miljoonan euron edestä tarjouspyyntöjä. Jouduimme todella valitsemaan, mihin projekteihin lähdimme mukaan tarjoamaan. Valitettavasti se toi myös meille ongelman: kun vuonna 2023 kysyntä laski, ei meidän organisaatiomme ollut valmis. Suurin haasteemme oli aikaisemmin ollut löytää sopivin tiimi ja osaajat toteuttamaan asiakkaiden hankkeita. Nyt meidän haasteenamme oli myynti ja uudet projektit.

Wittedille yksi vuoden suurimmista urakoista oli kääntää koko organisaatio uuteen muotoon ja organisoitua asiakkaan ympärille. Meillä oli projektiin lähdettäessä liian vähän myyntivoimaa, merkittävä osa henkilökunnasta kun työskenteli osaajapulan ratkaisemiseksi. Rekrytoimme uutta osaamista ulkopuolelta ja koulutimme ihmisiä uusiin tehtäviin. Tämä toteutettiin kaikissa maissa ja se kesti useiden kuukausien ajan.

Päätimme, että haluamme olla kylän kovin kaupallinen operaatio. Teimme isoja rakenteellisia muutoksia, joissa myynti siirrettiin tytäryhtiöistä maayhtiöihin. Uutta rakennetta varten loimme yhteiset työskentelytavat: prosessit, strategian, mittarit, osaamisen kehittämisen polut ja johtamisen. Asiakkaat nostettiin operaation keskiöön ja myynnille tarjottiin koko organisaation tuki.

Olemme edelleen tällä matkalla, emmekä ole vielä kylän kovin kaupallinen operaatio. Tulokset ovat kuitenkin olleet hyvin lupaavia. Meillä on nykyään järjestelmällinen myyntitiimi, joka on jo kolminkertaistanut tehonsa – ja matka on vasta alussa.

Witted on DNA:ltaan vahvasti kasvuyhtiö, mutta nyt kasvupanostuksia on väliaikaisesti vähennetty ja keskitytty kannattavuuden kasvattamiseen. Muutos ei ole helppo. Vaihteen vaihtaminen satasen vauhdissa ykköselle voi aiheuttaa voimakkaan moottorijarrutuksen ja säikäyttää kanssamatkustajat. Silti se oli 2023 ehdottoman tärkeää.

Maaorganisaatiot muutoksessa

Suomi on Wittedin markkinoista se vanhin, meidän rakas oma kotimarkkinamme. Suomessa liiketoiminta on pyörinyt pitkään ja se on kannattavaa, eikä vuosi 2023 ollut poikkeus. Suomi tekee konsernin tuloksen. Tilanteen perkelöityessä markkinalla olimme kuitenkin isosti kasvumoodissa, jossa investoimme voimakkaasti Norjan, Ruotsin ja Tanskan toimintoihin.

Säästötoimet aloitettiin ensimmäisenä Norjassa, jossa kasvu oli ollut nopeaa, mutta yhtiö kynti isosti miinuksella. Olimme jälkikäteen katsottuna aivan liian voimakkaasti panostaneet tulevaisuuteen palkkaamalla ihmisiä tukitoimintoihin. Optimismille oli ollut selkänojaa, olimmehan kasvaneet Norjassa kahdessa vuodessa moninkertaiseksi kooltaan.

Tanskan osalta olimme niin alkuvaiheessa menossa, että totesimme, ettei kannata hakata päätä tähän seinään juuri nyt. Investoinnit lopetettiin ja markkinaa hoidetaan vastaisuudessa Norjasta ja Ruotsista käsin.

Suomen osalta suurimmat säästötoimemme ja muutosneuvottelumme ajoittuivat elokuulle, sillä Suomi oli isoin ja monimutkaisin kokonaisuus. Näitä ennen piti suunnitella uusi asiakaslähtöinen organisaatio ja miettiä säästötoimet vastaamaan sen tarpeita.

Ruotsin osalta Loihteen kanssa tehty liiketoimintakauppa tuplasi meidän asiakasmäärämme ja organisaation koon. Myös Ruotsissa säädimme kustannuksia, mutta pienemmässä mittasuhteessa, kiitos lähtökohtaisesti pienemmän tukiorganisaation.

Projektikysynnän osalta pohjat nähtiin huhtikuussa. Tämän jälkeen kysyntä on ujosti palannut noin vuoden 2020 tasolle. Julkisella puolella jarrutusta ei ole nähty, vaan uusia hankkeita käynnistyi kiihtyvään tahtiin vuoden loppuun saakka. Vaikka Wittedin fokus on edelleen vahvasti yksityisellä sektorilla, osallistuimme 2023 vuonna myös useisiin julkisiin kilpailutuksiin. Voittoja saatiin mm. Veikkauksen, Kelan, Tampereen kaupungin, Finnveran ja Kuntien Tieran kilpailutuksista.

Wittedin projektit ovat kestoltaan melko pitkiä ja konsulttien sopimukset usein vuodenkin mittaisia. Pitkät sopimukset auttoivat meitä vuonna 2023, kun uusia hankkeita ei käynnistynyt aiemmalla tahdilla, mutta ongelmaksi muodostuivat loppuvuonna päättyvät hankkeet. Vapautuneille asiantuntijoille ei löytynyt heti uusia hankkeita, jolloin Wittediltä lähtijöiden määrä kääntyi kasvuun. Tilanne ei yllättänyt, mutta harmitti. Loppuvuotta kohden kasvanut kysyntä herättää toiveita kuitenkin paremmasta.

Witted aloitti 2023 muutosmatkan, jossa opittiin paljon ja tehtiin töitä hartiavoimin: organisoiduttiin asiakkaan ympärille, pidettiin muutosneuvotteluita, panostettiin myyntiin ja karsittiin rönsyjä. Käänne nähtiin Q4:lla, joka oli tulokseltaan vuoden paras neljännes.

Työ palkitsi - siitä kiitokset koko henkilöstölle!

Olemme nyt erinäköinen firma kuin viime vuoden alussa – ja muutosmatka jatkuu. Lähdemme vuoteen 2024 uuteen tilanteeseen sopeutuneena. Prioriteetteina ovat myyntikoneen öljyäminen ja kannattavuuden varmistaminen.

TALOUDELLINEN KEHITYS

Tammi–joulukuu 2023

Liikevaihto kasvoi 21,2 % ja oli 64,1 (52,9) miljoonaa euroa. Ohjelmistokehityksen osuus liikevaihdosta kasvoi viime vuoteen nähden ollen 96,9 (94,3) %. Rekrytointi- ja kasvukonsultoinnin osuus liikevaihdosta oli 3,1 (5,7) %. Liikevaihdon kasvu johtuu pitkälti Loihteen ja NeXecin yrityskaupoista. Orgaaninen liikevaihdon kasvu oli 0,3 % ja sitä hidasti yleinen markkinatilanteen ja asiakaskysynnän heikentyminen. Valuuttakurssien muutoksilla oli noin 1,6 miljoonan euron negatiivinen vaikutus konsernin liikevaihtoon edelliseen tilikauteen verrattuna.

Witted-konsernin materiaalit ja palvelut tammi-joulukuussa olivat 41,1 (31,7) miljoonaa euroa ollen 64,0 % (59,9) % liikevaihdosta. Materiaalien ja palveluiden nousua suhteessa liikevaihtoon selittää syksyllä 2022 toteutettu NeXec-yrityskauppa, jonka myötä alihankinnan osuus asiantuntijamäärästä nousi noin 70 henkilöllä.

Henkilöstökulut olivat 19,7 (16,9) miljoonaa euroa eli 30,7 % (32,0) % liikevaihdosta. Henkilöstökuluihin sisältyy 0,5 miljoonaa euroa kertaluonteisia tehtävien päättymisiin ja yritysjärjestelyyn liittyviä kuluja, ja muuten henkilöstökulujen kasvua selittää henkilöstömäärän kasvu niin asiantuntija- kuin ei-laskutettavaa työtä tekevissä rooleissa.

Liiketoiminnan muut kulut olivat 4,1 (4,7) miljoonaa euroa ollen 6,5 % (8,8) % liikevaihdosta. Liiketoiminnan muihin kuluihin sisältyy 0,1 miljoonaa euroa kertaluonteisia eriä. Oikaisuihin sisältyy muun muassa resursointityökalun alaskirjaus, 0,1 miljoonaa euroa. Vertailukauden liiketoiminnan muihin kuluihin vaikuttavat listautumiseen liittyvät kulut, noin 0,7 miljoonaa euroa.

EBITA-liiketulos oli -0,8 (-0,4) miljoonaa euroa eli -1,3 % (-0,7) % liikevaihdosta.

Kertaluonteisilla erillä oikaistu EBITA-liiketulos oli -0,1 (0,3) miljoonaa euroa eli -0,2 % (0,5) % liikevaihdosta.

Tilikauden tulos oli -1,6 (-0,6) miljoonaa euroa.

Loka–joulukuu 2023

Liikevaihto laski vertailukauteen nähden 3,1 % ja oli 16,0 (16,5) miljoonaa euroa. Ohjelmistokehityksen osuus liikevaihdosta oli 97,1 (94,2) %. Rekrytointi- ja kasvukonsultoinnin osuus liikevaihdosta oli 2,9 (5,8) %. Witted-konsernissa työskentelevien asiantuntijoiden FTE-määrä laski loka-joulukuun aikana 27 henkilöllä 390,5:een, kun se syyskuun 2023 lopussa oli 417,5.

Witted-konsernin materiaalit ja palvelut olivat 10,2 (10,2) miljoonaa euroa ollen 64,0 (62,0) % liikevaihdosta. Materiaalien ja palveluiden nousua suhteessa liikevaihtoon selittää alihankinnan osuuden nousu.

Henkilöstökulut olivat 4,5 (4,9) miljoonaa euroa eli 28,5 (30) % liikevaihdosta. Henkilöstökuluihin sisältyy 0,1 miljoonaa euroa kertaluonteisia tehtävien päättymisiin ja yritysjärjestelyyn liittyviä kuluja. Henkilöstökulujen lasku johtuu henkilöstön lukumäärään laskusta.

Liiketoiminnan muut kulut olivat 1,0 (1,1) miljoonaa euroa ollen 6,0 (6,6) % liikevaihdosta. Liiketoiminnan muihin kuluihin sisältyy 0,1 miljoonaa euroa kertaluonteisia eriä. Oikaisuihin sisältyy muun muassa resursointityökalun alaskirjaus 0,1 miljoonaa euroa.

Suomen liiketoimintojen osalta syksyllä 2023 aloitetut säästötoimenpiteet näkyivät EBITA-liiketuloksessa, joka oli 0,9 miljoonaa eli 7,5 % liikevaihdosta. Kansainvälisten liiketoimintojen tulosta puolestaan rasittivat kertaluonteiset erät liittyen Ruotsissa tehtyyn yrityskauppaan sekä Norjassa tehtyjen säästötoimenpiteiden toteutuminen suunniteltua vähäisempinä. Kansainvälisten liiketoimintojen EBITA-liiketulos oli -0,3 miljoonaa eli -6,7 % liikevaihdosta. Ruotsin ja Norjan osalta aloitettiin lisäsäästötoimenpiteet, jotka tuovat pysyviä vuotuisia säästöjä 0,4 miljoonaa euroa sekä toivat väliaikaisia säästöjä vuodelle 2023 0,1 miljoonaa euroa.

Konsernin EBITA-liiketulos oli 0,2 (0,2) miljoonaa euroa eli 1,4 (1,4) % liikevaihdosta. Oikaistu EBITA-liiketulos oli 0,4 (0,2) miljoonaa euroa eli 2,7 (1,4) % liikevaihdosta.

Katsauskauden tulos oli 0,4 (0,2) miljoonaa euroa.

Taloudellinen asema ja rahavirta

Taseen loppusumma tilikauden lopussa oli 27,9 (31,7) miljoonaa euroa. Konsernin omavaraisuusaste oli 53,1 (54,8) % ja nettovelkaa konsernilla oli tilikauden päättyessä -7,3 (-9,2) miljoonaa euroa. Konsernilla oli korollista velkaa 0,0 (1,2) miljoonaa euroa. Liiketoiminnan rahavirta oli -2,5 (0,5) miljoonaa euroa. Konsernin oma pääoma tilikauden lopussa oli 14,8 (17,4) miljoonaa euroa.

Witted-konsernin rahavarojen muutokset tilikauden aikana koostuivat pääasiallisesti tuloksesta, käyttöpääoman muutoksesta, pääoman palautuksesta sekä omien osakkeiden ostosta.

Henkilöstö ja johto

Witted-konsernin keskimääräinen henkilöstön lukumäärä 31.12.2023 päättyvällä tilikaudella oli 205 (189). 31.12.2023 Witted-konsernissa ja sen projekteissa työskenteli yhteensä 447 (514) henkilöä.
Näistä 175 (219) työskenteli työsuhteessa ja 272 (295) alihankkijoina.

Witted Megacorp Oyj:n johtoryhmän muodostivat tilikauden päättyessä toimitusjohtaja Harri Sieppi, talousjohtaja Saara Ukkonen ja Suomen liiketoiminnan johtaja Teemu Tiilikainen.

Witted Megacorp Oyj:n hallituksen muodostivat tilikauden päättyessä Timo Lappi (puheenjohtaja), Markus Huttunen, Antti Mäkelä, Sampo Pasanen ja Charlotta Topelius.

Yhtiön tilintarkastajana toimii tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab päävastuullisena tilintarkastajanaan Turo Koila (KHT).

Osakkeet ja osakkeenomistajat

Tilikauden 2023 aikana Wittedin ylin kurssi oli 4,32 euroa, alin kurssi 1,81 euroa ja tilikauden viimeisenä kaupankäyntipäivänä osakkeen päätöskurssi oli 2,13 euroa. Osakkeen volyymipainotettu keskihinta tilikaudella oli 3,06 euroa ja keskimääräinen päivittäinen osakevaihto 9 127 osaketta. Osakekannan markkina-arvo tilikauden päätöskurssilla oli 32 943 468 euroa. Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä tilikaudella oli 15 443 667 (13 867 475) kpl, viimeisimmällä puolivuotiskaudella 15 466 417 (14 684 187) ja viimeisimmällä neljänneksellä 15 466 417 (15 375 417).

Tilikauden lopussa Wittedin osakepääoma oli 7 901 tuhatta euroa. Yhtiöllä on yksi osakelaji ja kaikilla osakkeilla on samanlainen äänioikeus sekä oikeus osinkoon ja yhtiön varoihin. Wittedillä oli tilikauden lopussa 15 466 417 osaketta, ja 2 538 osakkeenomistajaa. 288 145 osaketta oli hallintarekisteröityjen omistajien hallussa. Lista yhtiön suurimmista osakkeenomistajista on esitetty yhtiön verkkosivuilla.

Riskit ja epävarmuustekijät

Wittedin toimintaan liittyy useita riskejä, jotka voivat vaikuttaa sen tulokseen tai taloudelliseen asemaan vaihtelevissa määrin. Arvioitaessa Wittedin tulevaa kehitystä on tuloskehityksen lisäksi tärkeää huomioida relevantit riskitekijät sekä markkinaolosuhteiden vaikutus. Alla esitetyt nostot kattavat ainoastaan merkittävimmät yhtiötä koskevat riskit ja sisältö perustuu katsauskauden jälkeisiin arvioihin. Kattava luettelo yhtiön toimintaa koskevista riskeistä löytyy yhtiöesitteestä yhtiön verkkosivuilta.

Vallitsevaan makrotaloudelliseen tilanteeseen liittyviä riskejä – Suurin osa Wittedin liikevaihdosta tulee Pohjoismaista. Talouden negatiivinen kehitys erityisesti Wittedin päämarkkina-alueilla voi vaikuttaa Wittedin liiketoimintaan ja kasvumahdollisuuksiin haitallisesti. Lisääntynyt taloudellinen epävarmuus ja korkea inflaatio voivat pitkittyessään vaikuttaa negatiivisesti asiakkaiden investointihalukkuuteen sekä asiakkaiden maksuvalmiuteen. Lisäksi yleinen maailmanpolitiikan tilanne on tuonut epävarmuutta maailmantalouteen. Muun muassa Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan on omiaan vaikuttamaan haitallisesti kansainväliseen talouteen, rahoituskustannuksiin tai rahoituksen yleiseen saatavuuteen sekä luomaan epävarmuutta markkinoille.

Henkilöstöön liittyviä riskejä – IT-palveluliiketoiminnassa kilpaillaan ammattitaitoisista IT-osaajista sekä muusta ammattitaitoisesta henkilöstöstä. Ammattitaitoinen henkilöstö on keskeinen tekijä Wittedin menestymiselle. Witted on aloittanut organisaatiouudistuksen ja läpikäynyt muutosneuvottelut, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti henkilöstön sitouttamiseen ja heikentävästi työnantajamielikuvaan. Avainhenkilöiden menettäminen voi supistaa Wittedin liikevaihtoa, heikentää kannattavuutta sekä estää Wittediä toimimasta, kehittymästä ja kasvattamasta liiketoimintaansa menestyksekkäästi.

Saatavien perinnässä onnistumiseen liittyviä riskejä – Wittedin kannalta epäedullisilla maksuehdoilla tai viivästyksillä laskutusprosessissa voi olla haitallinen vaikutus Wittedin maksuvalmiuteen ja taloudelliseen asemaan, mikä puolestaan voi vaikuttaa haitallisesti Wittedin kykyyn kehittää nykyisiä toimintoja sekä toteuttaa tarvittavat ja suunnitellut investoinnit. Muun muassa viivästykset saatavien perimisessä voivat myös johtaa tilanteeseen, jossa taloudellisen tunnuslukujen ja ennusteiden luotettavuus voi heikentyä.

Yhtiökokous ja hallituksen valtuutukset

Varsinainen yhtiökokous vuonna 2023

Witted Megacorp Oyj:n varsinainen yhtiökokous järjestettiin Helsingissä 30.3.2023. Kokous pidettiin osakeyhtiölain (624/2006) 5 luvun 16 §:n 1 ja 2 momentin mukaisena hybridikokouksena siten, että siihen oli mahdollista osallistua myös käyttämällä täysimääräisesti päätösvaltaansa tietoliikenneyhteyden ja teknisen apuvälineen avulla (ajantasainen videoyhteys). Kokoukseen oli mahdollista osallistua myös ennakkoäänestyksen kautta.

Varsinainen yhtiökokous vahvisti tilinpäätöksen 31.12.2022 päättyneeltä tilikaudelta ja myönsi vastuuvapauden tilikaudella toimineille yhtiön hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle. Yhtiökokous päätti, että vuodelta 2022 ei jaeta osinkoa, ja että tilikauden tulos siirretään edellisten vuosien voitto/tappio -tilille.

Yhtiökokous päätti, että hallituksen lukumäärä on viisi (5). Yhtiökokous vahvisti, että nykyiset hallituksen jäsenet Timo Lappi, Sampo Pasanen ja Markus Huttunen valitaan uudelle toimikaudelle. Uusina hallituksen jäseninä valittiin Antti Mäkelä ja Charlotta Topelius.

Hallituksen riippumattomille jäsenille päätettiin maksaa palkkioita seuraavasti:

• Hallituksen puheenjohtajalle 2 500 euroa kuukaudessa; ja
• Hallituksen varsinaisille jäsenille 1 200 euroa kuukaudessa.

Noin 40 prosentilla palkkion euromäärästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loppuosuus maksetaan rahana. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvista kuluista ja mahdollisista varainsiirtoveroista.

Yhtiökokous päätti, että yhtiön tilintarkastajana jatkaa tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab. Päävastuullisena tilintarkastajana jatkaa KHT Turo Koila. Tilintarkastajan toimikausi päättyy valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Tilintarkastajalle maksetaan palkkio ja matkakulut hallituksen hyväksymän laskun mukaan.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeanneista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päättämään osakkeiden sekä osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettujen osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta seuraavin ehdoin:

1. Valtuutuksen nojalla yhdessä tai useammassa erässä annettavien osakkeiden määrä voi olla yhteensä enintään 1 500 000 osaketta.

2. Osakkeet ja osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitetut osakkeisiin oikeuttavat erityiset oikeudet voidaan antaa joko maksua vastaan tai maksutta.

3. Osakeannit ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antaminen voidaan toteuttaa osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen (suunnattu anti).

4. Valtuutusta voidaan käyttää esimerkiksi yrityskauppojen, yritysjärjestelyjen tai rahoitusjärjestelyjen toteuttamiseksi, yhtiön oman pääoman rakenteen kehittämiseksi, osakkeen likviditeetin parantamiseksi, yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttamiseksi tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin.

5. Hallitus voi antaa valtuutuksen nojalla uusia osakkeita tai yhtiön hallussa olevia omia osakkeita.

6. Hallituksella on oikeus päättää kaikista muista osakkeiden ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisen ehdoista.

Valtuutus on voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin enintään 30.6.2024 saakka. Valtuutus ei kumoa ylimääräisessä yhtiökokouksessa 18.10.2022 hallitukselle annettua valtuutusta päättää suunnatuista maksuttomista osakeanneista.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta yhtiön vapaaseen omaan pääomaan kuuluvilla varoilla seuraavin ehdoin:

1. Omia osakkeita voidaan hankkia enintään 1 000 000 kappaletta, mikä vastaa noin 6,5 %:a yhtiön kaikista osakkeista kokouskutsun päivänä, kuitenkin siten, että yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden lukumäärä ei kerrallaan ylitä 10 %:a yhtiön kaikista osakkeista. Tähän määrään lasketaan yhtiöllä itsellään ja sen tytäryhteisöllä olevat omat osakkeet osakeyhtiölain 15 luvun 11 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla.

2. Hallitus valtuutetaan päättämään, miten omia osakkeita hankitaan. Omia osakkeita voidaan hankkia hankintapäivänä julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan tai muuten markkinoilla muodostuvaan hintaan. Osakkeita voidaan hankkia muussa kuin osakkeenomistajien omistusten suhteessa.

Valtuutus on voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin enintään 30.6.2024 saakka.

Yhtiökokous päätti yhtiöjärjestyksen kohdan 8 muuttamista siten, että yhtiökokous voidaan järjestää myös ilman kokouspaikkaa siten, että osakkeenomistajat käyttävät päätösvaltaansa ajantasaisesti tietoliikenneyhteyden ja teknisen apuvälineen avulla kokouksen aikana.

Hallituksen järjestäytyminen

Varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa Witted Megacorp Oyj:n hallitus valitsi puheenjohtajaksi uudelleen Timo Lapin. Hallituksen varapuheenjohtajaksi valittiin Antti Mäkelä.

Hallitus päivitti hallituksen työjärjestystä ja päätti lakkauttaa yhtiön henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan siten, että hallitus kokonaisuudessaan ottaa hoidettavaksi aiemmin edellä mainitulle valiokunnalle kuuluneet tehtävät.

Hallitus on arvioinut jäsentensä riippumattomuuden yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista. Kaikki hallituksen jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä. Sampo Pasasta ja Antti Mäkelää lukuun ottamatta hallituksen jäsenet ovat riippumattomia yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista.

Katsauskauden aikaiset merkittävät tapahtumat

26.4.2023 Witted tiedotti yhtiön hallituksen päättäneen 30.3.2023 pidetyn varsinaisen yhtiökokouksen hallitukselle antaman osakeantivaltuutuksen nojalla maksullisen suunnatun osakeannin toteuttamisesta Nexec Oy:n lisäkauppahinnan maksamiseksi. Maksullisessa suunnatussa osakeannissa Nexec Oy:n myyjälle annettiin merkittäväksi yhteensä enintään 91 000 kappaletta Wittedin uusia osakkeita. Osakkeiden osakekohtainen merkintähinta oli 3,644869 euroa ja osakkeiden kokonaismerkintähinta on yhteensä 331 683,079 euroa. Merkintähinta maksettiin kuittaamalla lisäkauppahintavelkaa Nexec Oy:n osakkeiden hankinnasta, jotka on luovutettu yhtiölle apporttiomaisuutena 19.10.2022.

Suunnatussa osakeannissa annettavien osakkeiden määrä vastasi noin 0,592 prosenttia Witted Megacorp Oyj:n kaikista osakkeista ennen osakeantia ja noin 0,588 prosenttia kaikista osakkeista osakeannin jälkeen. Osakeannin myötä Wittedin osakkeiden kokonaismäärä nousi 15 466 417 osakkeeseen.

13.6.2023 Witted tiedotti muutoksista johtoryhmässä. Saara Ukkonen (KTM) nimitettiin Witted Megacorp Oyj:n talousjohtajaksi (CFO) ja yhtiön johtoryhmän jäseneksi 7.8. alkaen. Samassa tiedotettiin, että silloinen talousjohtaja Teemu Tiilikainen siirtyy 7.8. Wittedin operatiiviseksi johtajaksi (COO).

31.7.2023 Witted tiedotti Teemu Tiilikaisen nimityksestä Suomen liiketoiminnan johtajaksi. Tiilikainen on aiemmin toiminut konsernin talousjohtajana. Hän aloitti uudessa tehtävässään 7.8.2023. Hän raportoi konsernin toimitusjohtaja Harri Siepille ja jatkaa johtoryhmän jäsenenä. Tämä nimitys korvasi 13.6.2023 tiedotetun Tiilikaisen nimityksen konsernin operatiiviseksi johtajaksi.

Witted uudisti Suomen liiketoimintojen organisaatiorakennettaan niin, että aikaisemmin itsenäisesti toimineiden yhtiöiden myynti-, asiakaspalvelu- ja HR-toiminnot yhdistettiin uuden Suomen maayhtiön alle. Organisaatiouudistuksen läpiviemiseksi ja säästötoimien toteuttamiseksi yritys käynnisti heinäkuussa muutosneuvottelut, jotka päättyivät 21.8.2023. Muutosneuvotteluiden lopputuloksena 6 henkilön työsuhde päättyi. Lisäksi enimmillään 30 henkilöä suunniteltiin lomautettavan loppuvuoden 2023 aikana.

Witted osti Loihde Oyj:ltä Ruotsissa toimivan Loihde Advisory AB:n liiketoiminnan. Kauppa astui voimaan 1.9.2023. Liiketoimintakaupan yhteydessä Loihde Advisory AB:n 10 työntekijää siirtyi Witted Megacorpin palvelukseen jatkamaan olemassa olevissa asiakashankkeissa.

Witted laski 21.9.2023 näkymiään tilikaudelle 2023 hidastuneesta kysynnästä ja nousseesta kustannustasosta johtuen. Yhtiö aloitti merkittävät tehostamistoimet keväällä 2023 yhtiön pitkän aikavälin kasvu- ja kannattavuustavoitteiden saavuttamiseksi. Näiden toimien vaikutus ei kuitenkaan ehtinyt näkyä riittävästi loppuvuoden aikana.

Päivitetyt näkymät vuodelle 2023: Liikevaihdon arvioidaan olevan 63-69 MEUR ja EBITA-liiketuloksen arvioidaan olevan –1,0 MEUR ja -0,4 MEUR välillä. Näkymien taustana on se, että toimintaympäristö oli vuoden 2023 aikana poikkeuksellinen ja haastava. Tästä johtuen liiketoiminnan ennustaminen oli poikkeuksellisen haastavaa. Kysynnän hidastumisen vuoksi yhtiö aloitti keväällä säästötoimenpiteet ja toteutti muutosneuvotteluita eri yhtiöissä. Suomessa ja Norjassa toteutetut tehostamistoimet paransivat kilpailukykyä ja kannattavuutta pidemmällä aikavälillä, mutta niiden vaikutus ei ehtinyt näkyä riittävästi loppuvuoden aikana. Lisäksi Ruotsissa syyskuussa toteutettuun liiketoimintakauppaan liittyi kertaluonteisia kustannuksia, jotka rasittivat tulosta vuoden 2023 aikana.

Katsauskauden päättymisen jälkeiset merkittävät tapahtumat

Tilikausi 2023 on päättynyt. Yhtiöllä ei ole ollut normaalista liiketoiminnasta poikkeavia tapahtumia katsauskauden jälkeen.

Hallituksen esitys tilikauden voittovarojen käytöstä

Wittedin hallitus ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että vuodelta 2023 ei jaeta osinkoa.

Varsinainen yhtiökokous 2024

Witted Megacorp Oyj:n varsinainen yhtiökokous suunnitellaan pidettävän 27.3.2024. Yhtiön hallitus esittää erillisen yhtiökokouskutsun myöhemmin.

Taloudellinen tiedottaminen ja yhtiökokous vuonna 2024

Witted Megacorp Oyj:n taloudellisen raportoinnin aikataulu vuonna 2024 on seuraava:

• Liiketoimintakatsaus tammi–maaliskuulta tiistaina 23.4.2024
• Puolivuosikatsaus tammi–kesäkuulta tiistaina 20.8.2024
• Liiketoimintakatsaus tammi–syyskuulta tiistaina 22.10.2024

Wittedin tilinpäätös ja toimintakertomus vuodelta 2023 julkaistaan 29.2.2024. Raportit ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa https://sijoittajat.witted.com heti julkistamisen jälkeen.

Tilinpäätöstiedote on tämän yhtiötiedotteen liitteenä pdf-tiedostona ja lisäksi saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa sijoittajat.witted.com.

Witted järjestää suoran tulosinfotilaisuuden tänään tiistaina 6.2.2024 kello 10.00. Tilaisuudessa yhtiön toimitusjohtaja Harri Sieppi ja talousjohtaja Saara Ukkonen esittelevät tuloksen.

Tulosinfo-webcastiin voi kirjautua osoitteessa: https://witted.com/tulosinfo-2023 Osallistujat voivat esittää webcast-lähetyksen aikana kysymyksiä videoalustan chat-toiminnon kautta.

Yhteystiedot:

Harri Sieppi, toimitusjohtaja
Witted Megacorp Oyj
+358 40 859 6387
harri.sieppi@witted.com

Hyväksytty neuvonantaja:

Sisu Partners Oy

Jori-Pekka Rautalahti, Partner
+358 50 382 9323
jori-pekka.rautalahti@sisupartners.com

Juha Karttunen, Managing Partner
+358 40 555 4727
juha.karttunen@sisupartners.com


WITTED LYHYESTI

Witted on uuden sukupolven ohjelmistokehitysyhtiö, joka auttaa korkean digitaalisen kypsyyden asiakkaita kehittämään ja skaalaamaan ohjelmistokehitystiimejä ja pyrkii luomaan yhteistyötä läpi IT-toimittajakentän. Witted Megacorp -konsernin liikevaihto vuonna 2023 oli 64 miljoonaa euroa. Konserni työllistää noin 450 IT-ammattilaista, joista osa toimii itsenäisinä konsultteina ja osa työntekijöinä. Witted Megacorp -konserniin kuuluvat Suomessa sijaitsevien yhtiöiden lisäksi yhtiöt Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa ja Yhdysvalloissa. Näiden lisäksi yhtiö tekee projekteja useilla eri markkinoilla.