Onnistuneen kannattavuuskäänteen vuosi

Tammi–joulukuun 2024 pääkohdat

• Liikevaihto 53,5 (64,1) milj. euroa, laskua 16,6 %
• Oikaistu EBITA-liiketulos 1,2 (-0,1) milj. euroa, 2,2 (-0,2) % liikevaihdosta
• EBITA-liiketulos 0,6 (-0,8) milj. euroa, osuus liikevaihdosta 1,1 (-1,3) %
• Osakekohtainen tulos -0,03 (-0,10) euroa
• Liiketoiminnan rahavirta 0,6 (-2,5) milj. euroa
• Hallitus ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että osinkoa jaetaan 0,02 (0) euroa osakkeelta.
• Asiantuntijoiden määrä katsauskauden lopussa (FTE-kapasiteetti) 324 (390,5)

Loka–joulukuun 2024 pääkohdat

• Liikevaihto 13,6 (16,0) milj. euroa, laskua 15,2 %
• Oikaistu EBITA-liiketulos 0,1 (0,4) miljoonaa euroa, 0,6 (2,7) % liikevaihdosta
• EBITA-liiketulos -0,2 (0,2) milj. euroa, osuus liikevaihdosta -1,1 (1,4) %
• Osakekohtainen tulos -0,01 (0,02) euroa
• Asiantuntijoiden määrä katsauskauden lopussa (FTE-kapasiteetti) 324 (390,5)

KESKEISET TUNNUSLUVUT

*EBITA ennen vertailukelpoisuuteen vaikuttavia eriä

Tulevaisuuden näkymät ja arvio tulevasta kehityksestä

Witted päivitti helmikuussa 2024 tiedonantopolitiikkaansa. Yhtiö ei jatkossa anna tilikausikohtaisia taloudellisia ennusteita. Sen sijaan yhtiö julkaisee vastaisuudessa tilinpäätöstiedotteen, puolivuosikatsauksen ja kahden vuosineljännesliiketoimintakatsauksen (Q1 ja Q3) lisäksi kuukausittaisia liiketoimintakatsauksia. Kuukausittaisissa katsauksissa raportoidaan kuukausiliikevaihto, liikevaihto viimeiseltä 12 kuukaudelta, asiantuntijoiden ja muun henkilöstön määrä sekä edellä mainittujen vertailutiedot. Tämän lisäksi raportoidaan johdon arvio liiketoiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana. Katsausten luvut ovat tilintarkastamattomia.

Taloudelliset tavoitteet

Tavoitteena on kannattavuuden merkittävä nostaminen vuosina 2024-2025:

1. Suomen liiketoiminta: yli 8 prosentin oikaistu EBITA
2. Muut maat: Positiivinen oikaistu EBITA
   

Toimitusjohtaja Harri Sieppi: Strategia eteni suunnitellusti

Vuosi 2024 oli Wittedille täynnä haasteita ja uudistumista. Markkinan murros ja kysynnän heikkeneminen pakottivat meidät tekemään rohkeita päätöksiä – ja onnistumaan niissä. Kannattavuus nousi keskiöön, strategia uudistettiin, ja vaikeista lähtökohdista huolimatta saavutimme tavoitteet jopa etuajassa. Tämä vuosi oli todellinen koetinkivi, mutta myös mahdollisuus rakentaa pohjaa tulevalle menestykselle.

Vuoteen lähdettiin tilanteesta, jossa toimintaympäristön suurimmat riskit olivat jo konkretisoituneet. Markkinan supistuminen kevään aikana oli odotettavissa: Suomi oli taantumassa, ostovoima heikkeni, ja asiakkaiden tilauskannat olivat pahasti sulaneet. Korot ja inflaatio pysyivät korkeina, ja Euroopassa kiihtynyt sotiminen lisäsi epävarmuutta entisestään.

Vuoden alku oli meille erityisen vaikea. Poikkeuksellisen moni projekti päättyi vuoden 2023 lopussa, ja liikevaihtomme romahti tilikauden ensimmäisellä kvartaalilla lähes 20 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Olimme realistisia sen suhteen, ettei kysyntään olisi luvassa nopeaa käännettä vuoden aikana. Niinpä lähdimme liikkeelle taistelumielellä: tavoitteena oli kiriä eroa kiinni, voittaa jokainen mahdollinen asiakas ja projekti sekä panostaa avainasiakkuuksiin.

Haasteet pakottivat meidät miettimään uudelleen toimintamme peruspilareita. Helmikuussa julkaisimme uuden strategian, jossa kannattavuus nostettiin keskiöön. Aiemmin voimakkaasti kasvustrategiaan nojanneena yhtiönä ymmärsimme, että markkinatilanne ei enää tukenut tätä lähestymistapaa. Oli aika varmistaa, että yhtiö on kestävällä pohjalla.

Vaikka suunnitelma ulottui kahden vuoden päähän, tavoitetaso saavutettiin jo syksyllä 2024. Tämä ei kuitenkaan tapahtunut ilman kipeitä päätöksiä. Helmikuussa kävimme muutosneuvottelut Suomen yhtiössämme ja lisäksi toteutimme muita säästötoimenpiteitä, joiden avulla saavutimme noin miljoonan euron vuotuiset kustannussäästöt. Nämä ratkaisut olivat raskaita mutta välttämättömiä. Ilman niitä emme olisi voineet muuntaa organisaatiotamme, joka oli viritetty osaajakisan voittamiseen, menestymään uudenlaisessa markkinassa.

Vuoteen mahtui myös taistelua projekteista. Suurin osa sopimuksistamme uusitaan vuosittain, ja asiakkaiden kustannuspaineiden keskellä automaattijatkot olivat historiaa. Jokainen sopimus oli ansaittava uudelleen. Kun projekteja päättyi, henkilöstölle piti löytää nopeasti uusia tehtäviä tilanteessa, jossa kysyntä oli heikkoa ja kilpailu ennätyskovaa. Emme onnistuneet tässä toiveidemme mukaisesti ja vuoden aikana kärsimme henkilöstön vaihtuvuudesta. Wittedillä on liukas penkki, jossa vapaana olevia asiantuntijoita on tarkoitus pitää minimissä. Se toimi hyvin kasvumarkkinassa, mutta heikossa kysynnässä menetimme osaajia. Asiantuntijoidemme määrä laski läpi vuoden. Vuoteen mahtui myös tärkeitä onnistumisia julkisissa kilpailutuksissa, joihin harvemmin osallistumme. Voitot Veikkauksen ja Ylen puitesopimuksista tulivat hyvään saumaan, mutta näiden sopimusten vaikutukset näkyvät pitkälti vasta vuoden 2025 aikana.

Markkinat käyttäytyivät eri tavoin eri maissa. Suomessa tilanne oli kaikkein haastavin: kysyntä oli heikkoa, ja monilla toimijoilla vaikutti olevan toivottomuuden sävyttämä tunnelma, mikä näkyi muun muassa alan hintakilpailussa. Ruotsi ei ollut merkittävästi parempi, ja sielläkin IT-alan toimijat sulkivat hankkeita sen sijaan, että olisivat pyrkineet aloittamaan uusia. Tanskan osalta päätimme jo alkuvuodesta, että keskitymme muihin markkinoihin, ja vuoden lopussa päätimme sulkea Tanskan toiminnot kokonaan. Norjassa sen sijaan porskutettiin läpi haasteiden.

Norjan toimintomme kasvoivat ja paransivat kannattavuuttaan. Kesällä kysyntä alkoi vahvistua nopeasti, ja tarjouskanta oli syksyn aikana ennätyksellinen. Norjassa alkoi näkyä myös osaajapulaa muun muassa Data- ja AI-teknologioiden osa-alueilla. Viranomaisten pyrkimykset rajoittaa freelancereiden toimintaa loivat alalle epävarmuutta, mutta Witted oli valmistautunut tähän ajoissa. Rekrytoimme alihankkijoita työsuhteisiin ja lanseerasimme uuden Minicorp-mallin, jossa perustetaan yhteisomisteisia yrityksiä asiantuntijoiden kanssa. Tämä malli osoittautui erittäin vetovoimaiseksi, ja sen avulla onnistuimme lyhyessä ajassa tuplaamaan työsuhteisten konsulttien määrän Norjassa. Lopulta Norjan valtio päätti jäädyttää tuon lakiuudistuksen sitä seuranneen vahvan julkisen vastustuksen vuoksi. Lakia tarkistetaan uudelleen vuoden 2025 aikana, joten seuraamme miten toimintaympäristö tulee kehittymään ja olemme valmiina sopeutumaan tarpeen mukaan.

Kassatilanteemme on vahva, ja olemme saaneet paljon kysymyksiä sen hyödyntämisestä. Historiallisesti olemme menestyneet orgaanisessa kasvussa, mutta vuoden 2024 epävarmassa markkinatilanteessa oli vaikea löytää järkeviä investointikohteita. Olemme tutkineet epäorgaanisia kasvumahdollisuuksia Pohjoismaissa, ja ovi on auki myös tälle kasvupolulle.

On selvää, että vuosi 2024 oli Wittedille vaikea, mikä näkyy liikevaihdon kehityksessä. Olen kuitenkin ylpeä siitä, että haastavassa markkinatilanteessa onnistuimme parantamaan kannattavuuttamme ja välttämään hintakilpailun, joka olisi haitannut pitkän aikavälin menestystämme. Vaikeudet opettivat meille paljon ja pakottivat meidät uudistumaan. Erinomainen tiimimme on edelleen suurin vahvuutemme, ja sen ansiosta voimme lähteä luottavaisin mielin vuoteen 2025. Alkuvuoden aikana tulemme päivittämään strategiaamme ja lähdemme hakemaan uutta kasvuvaihdetta.

TALOUDELLINEN KEHITYS

Tammi–joulukuu 2024

Liikevaihto laski vuoden takaisesta 16,6 % ja oli 53,5 (64,1) miljoonaa euroa. Suomen toimintojen osuus liikevaihdosta oli 73,4 (78,6) %. Kansainvälisten toimintojen osuus liikevaihdosta kasvoi viime vuodesta ollen 26,6 (21,4) %. Ohjelmistokehityksen osuus liikevaihdosta kasvoi viime vuoteen nähden ollen 97,7 (96,9) %. Rekrytointi- ja kasvukonsultoinnin osuus liikevaihdosta oli 2,3 (3,1) %. Valuuttakurssien muutoksilla oli noin 0,2 miljoonan euron negatiivinen vaikutus konsernin liikevaihtoon, minkä keskeisin syy oli Norjan kruunun heikentyminen. Liikevaihdon kehitystä hidasti yleinen markkinatilanteen ja asiakaskysynnän heikentyminen.

Witted-konsernin materiaalit ja palvelut tammi-joulukuussa olivat 34,7 (41,1) miljoonaa euroa ollen 64,8 (64,0) % liikevaihdosta. Materiaalien ja palveluiden nousua suhteessa liikevaihtoon selittää alihankkijoiden määrän kasvu suhteessa omiin konsultteihin.

Henkilöstökulut olivat 15,0 (19,7) miljoonaa euroa eli 28,1 (30,7) % liikevaihdosta. Henkilöstökuluihin sisältyy 0,4 miljoonaa euroa kertaluonteisia tehtävien päättymisiin ja henkilöstövähennyksiin liittyviä kuluja. Henkilöstökulujen laskua selittää liikevaihdon laskun lisäksi henkilöstömäärän lasku niin asiantuntija- kuin ei-laskutettavaa työtä tekevissä rooleissa liittyen muun muassa muutosneuvotteluihin ja aiemmilla periodeilla toteutettuihin kannattavuustoimenpiteisiin.

Liiketoiminnan muut kulut olivat 3,3 (4,1) miljoonaa euroa ollen 6,1 (6,5) % liikevaihdosta. Liiketoiminnan muut kulut pitävät sisällään 0,2 miljoonaa euroa kertaluonteisia, keskeytetyn yritysjärjestelyhankkeen neuvonantajakuluja. Yleisesti liiketoiminnan muiden kulujen laskua selittävät aiemmin toteutetut kannattavuustoimenpiteet.

Konsernin EBITA-liiketulos oli 0,6 (-0,8) miljoonaa euroa eli 1,1 (-1,3) % liikevaihdosta. Kertaluonteisilla erillä oikaistu EBITA-liiketulos oli 1,2 (-0,1) miljoonaa euroa, 2,2 (-0,2) % liikevaihdosta. Parantuneen EBITA-liiketuloksen taustalla on vuoden 2023 lopussa sekä vuoden 2024 alussa tehdyt säästötoimenpiteet, joiden seurauksena laskuttavan ja ei-laskuttavan henkilöstön suhde on parantunut sekä liiketoiminnan muiden kulujen lasku.

Wittedin Suomen liiketoiminnan liikevaihto oli 39,4 miljoonaa euroa ja oikaistu EBITA-liiketulos 3,0 miljoonaa euroa eli 7,5 % liikevaihdosta. Kansainvälisten toimintojen liikevaihto oli 14,8 miljoonaa euroa ja oikaistu EBITA-liiketulos -0,2 miljoonaa euroa eli -1,5% liikevaihdosta.

Tilikauden tulos oli -0,4 (-1,6) miljoonaa euroa EBITA-liiketuloksesta vähennettävien konserniliikearvon poistojen, nettorahoitustuottojen ja tuloverojen jälkeen. Osakekohtainen tulos oli -0,03 (-0,10) euroa.

Loka–joulukuu 2024

Liikevaihto laski vuoden takaisesta 15,2 % ja oli 13,6 (16,0) miljoonaa euroa. Suomen toimintojen osuus liikevaihdosta oli 72,2 (78,6) %. Kansainvälisten toimintojen osuus liikevaihdosta kasvoi viime vuodesta ollen 27,8 (21,4) %. Ohjelmistokehityksen osuus liikevaihdosta kasvoi viime vuoteen nähden ollen 98,5 (97,1) %. Rekrytointi- ja kasvukonsultoinnin osuus liikevaihdosta oli 1,5 (2,9) %. Valuuttakurssien vaikutus liikevaihtoon oli 0,0 miljoonaa euroa. Liikevaihdon kehitystä hidasti yleinen markkinatilanteen ja asiakaskysynnän heikentyminen.

Witted-konsernin materiaalit ja palvelut loka-joulukuussa olivat 9,0 (10,2) miljoonaa euroa ollen 66,2 (64,0) % liikevaihdosta. Materiaalien ja palveluiden nousua suhteessa liikevaihtoon selittää alihankkijoiden määrän kasvu suhteessa omiin konsultteihin.

Henkilöstökulut olivat 3,7 (4,5) miljoonaa euroa eli 27,5 (28,5) % liikevaihdosta. Henkilöstökulujen laskua selittää liikevaihdon laskun lisäksi henkilöstömäärän lasku niin asiantuntija- kuin ei-laskutettavaa työtä tekevissä rooleissa liittyen kannattavuustoimenpiteisiin.

Liiketoiminnan muut kulut olivat 1,0 (1,0) miljoonaa euroa ollen 7,6 (6,0) % liikevaihdosta. Liiketoiminnan muut kulut pitävät sisällään 0,2 miljoonaa euroa kertaluonteisia, keskeytetyn yritysjärjestelyhankkeen neuvonantajakuluja. Muilta osin liiketoiminnan muiden kulujen suhteellista laskua selittävät aiemmin toteutetut kannattavuustoimenpiteet.

EBITA-liiketulos oli -0,2 (0,2) miljoonaa euroa eli -1,1 (1,4) % liikevaihdosta. Kertaluonteisilla erillä oikaistu EBITA-liiketulos oli 0,1 (0,4) miljoonaa euroa, 0,6 (2,7) % liikevaihdosta. Laskeneen EBITA-liiketuloksen taustalla vaikuttavat liikevaihdon laskun lisäksi kaudella tehdyt henkilöstö- ja alihankkijakulukirjausten korjaukset sekä vertailukauden tulosta parantavat hallinnon henkilöstön lomautukset.

Wittedin Suomen liiketoiminnan liikevaihto oli 9,8 (12,1) miljoonaa euroa ja oikaistu EBITA-liiketulos 0,6 (1,0) miljoonaa euroa eli 6,1 (8,6) % liikevaihdosta. Suomen liiketoiminnan kannattavuuden laskuun ovat vaikuttaneet liikevaihdon laskun lisäksi vertailukauden tulosta parantaneet henkilöstön lomautukset sekä osittain konsernin ja Suomen toimintojen välillä uudelleenallokoidut kulut. Kansainvälisten toimintojen liikevaihto oli 3,9 (4,1) miljoonaa euroa ja oikaistu EBITA-liiketulos -0,1 (-0,2) miljoonaa euroa eli -2,1 (-4,9) % liikevaihdosta.

Katsauskaudella päätettiin lopettaa Wittedin Tanskan tytäryhtiön toiminnot. Loka-joulukuun sekä koko tilikauden 2024 aikana yhtiön toiminnasta aiheutui vain vähäisiä pakollisia hallinnon kuluja, eikä yhtiö tuottanut lainkaan tuloja. Tilikauden päättyessä yhtiöllä ei ollut henkilöstöä eikä voimassa olevia alihankkijasopimuksia.

Katsauskauden tulos oli -0,2 (0,4) miljoonaa euroa EBITA-liiketuloksesta vähennettävien konserniliikearvon poistojen, nettorahoitustuottojen ja tuloverojen jälkeen. Osakekohtainen tulos oli -0,01 (0,02) euroa.

Taloudellinen asema ja rahavirta

Taseen loppusumma tilikauden lopussa oli 24,9 (27,9) miljoonaa euroa. Konsernin omavaraisuusaste oli 58,9 (53,2) % ja nettovelkaa konsernilla oli tilikauden päättyessä -7,9 (-7,3) miljoonaa euroa. Konsernilla oli korollista velkaa 0,0 (0,0) miljoonaa euroa. Liiketoiminnan rahavirta oli 0,6 (-2,5) miljoonaa euroa. Witted-konsernin rahavarojen muutos katsauskauden aikana johtui pääasiallisesti tuloksesta. Konsernin oma pääoma tilikauden lopussa oli 14,6 (14,8) miljoonaa euroa.

Henkilöstö ja johto

Witted-konsernin keskimääräinen henkilöstön lukumäärä 31.12.2024 päättyvällä tilikaudella oli 149 (205). 31.12.2024 Witted-konsernissa ja sen projekteissa työskenteli yhteensä 375 (447) henkilöä. Näistä 140 (175) työskenteli työsuhteessa ja 235 (272) alihankkijoina.

Tämän raportin julkaisupäivänä Witted Megacorp Oyj:n johtoryhmän muodostivat toimitusjohtaja Harri Sieppi, talousjohtaja Saara Ukkonen, Suomen liiketoiminnan johtaja Teemu Tiilikainen, kaupallinen johtaja Sampo Pasanen sekä Norjan liiketoiminnan johtaja Erlend Stokke.

Witted Megacorp Oyj:n hallituksen muodostivat tilikauden päättyessä Timo Lappi (puheenjohtaja), Markus Huttunen, Antti Mäkelä, Nina Nissilä ja Charlotta Topelius.

Osakkeet ja osakkeenomistajat

Wittedin osake on noteerattu Nasdaq Helsingin ylläpitämällä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla tunnuksella WITTED. Kaupankäynti Witted Megacorp Oyj:n osakkeella alkoi 13.5.2022.

Tilikauden lopussa Wittedin osakepääoma oli 7 901 (7 901) tuhatta euroa. Yhtiöllä on yksi osakelaji, ja kaikilla osakkeilla on samanlainen äänioikeus sekä oikeus osinkoon ja yhtiön varoihin. Wittedillä oli tilikauden lopussa 15 466 417 (15 466 417) osaketta, ja 2 207 (2 538) osakkeenomistajaa. Osakkeiden painotettu keskimääräinen lukumäärä tilikauden aikana oli 15 466 417 (15 443 667) osaketta. Tilikauden lopussa yhtiön hallussa olevien osakkeiden määrä oli 141 919 (220 788) osaketta ja ulkona olevien osakkeiden määrä oli 15 324 498 (15 245 629) osaketta. 288 404 (288 145) osaketta oli hallintarekisteröityjen omistajien hallussa. Lista yhtiön suurimmista osakkeenomistajista on esitetty yhtiön verkkosivuilla.

Tilikauden aikana Wittedin osakkeen ylin kurssi oli 2,19 euroa, alin kurssi 1,45 euroa ja tilikauden viimeisenä kaupankäyntipäivänä osakkeen päätöskurssi oli 1,50 euroa. Osakkeen volyymipainotettu keskihinta tilikaudella oli 1,73 euroa ja keskimääräinen päivittäinen osakevaihto 5 348 osaketta. Osakekannan markkina-arvo tilikauden päätöskurssilla oli 23 199 626 euroa.

Riskit ja epävarmuustekijät

Wittedin toimintaan liittyy useita riskejä, jotka voivat vaikuttaa sen tulokseen tai taloudelliseen asemaan vaihtelevissa määrin. Arvioitaessa Wittedin tulevaa kehitystä on tuloskehityksen lisäksi tärkeää huomioida relevantit riskitekijät sekä markkinaolosuhteiden vaikutus. Alla esitetyt nostot kattavat ainoastaan merkittävimmät yhtiötä koskevat riskit ja sisältö perustuu katsauskauden jälkeisiin arvioihin. Kattava luettelo yhtiön toimintaa koskevista riskeistä löytyy yhtiöesitteestä yhtiön verkkosivuilta.

Vallitsevaan makrotaloudelliseen tilanteeseen liittyviä riskejä – Suurin osa Wittedin liikevaihdosta tulee Pohjoismaista. Talouden negatiivinen kehitys erityisesti Wittedin päämarkkina-alueilla voi vaikuttaa Wittedin liiketoimintaan ja kasvumahdollisuuksiin haitallisesti. Lisääntynyt taloudellinen epävarmuus ja korkea inflaatio voivat pitkittyessään vaikuttaa negatiivisesti asiakkaiden investointihalukkuuteen sekä asiakkaiden maksuvalmiuteen. Lisäksi yleinen maailmanpolitiikan tilanne on tuonut epävarmuutta maailmantalouteen. Muun muassa Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan on omiaan vaikuttamaan haitallisesti kansainväliseen talouteen, rahoituskustannuksiin tai rahoituksen yleiseen saatavuuteen sekä luomaan epävarmuutta markkinoille.

Henkilöstöön liittyviä riskejä – IT-palveluliiketoiminnassa kilpaillaan ammattitaitoisista IT-osaajista sekä muusta ammattitaitoisesta henkilöstöstä. Ammattitaitoinen henkilöstö on keskeinen tekijä Wittedin menestymiselle. Wittedin aiemmin läpikäymät muutosneuvottelut voivat vaikuttaa negatiivisesti henkilöstön sitouttamiseen ja heikentävästi työnantajamielikuvaan. Avainhenkilöiden menettäminen voi supistaa Wittedin liikevaihtoa, heikentää kannattavuutta sekä estää Wittediä toimimasta, kehittymästä ja kasvattamasta liiketoimintaansa menestyksekkäästi.

Saatavien perinnässä onnistumiseen liittyviä riskejä – Wittedin kannalta epäedullisilla maksuehdoilla tai viivästyksillä laskutusprosessissa voi olla haitallinen vaikutus Wittedin maksuvalmiuteen ja taloudelliseen asemaan, mikä puolestaan voi vaikuttaa haitallisesti Wittedin kykyyn kehittää nykyisiä toimintoja sekä toteuttaa tarvittavat ja suunnitellut investoinnit. Muun muassa viivästykset saatavien perimisessä voivat myös johtaa tilanteeseen, jossa taloudellisen tunnuslukujen ja ennusteiden luotettavuus voi heikentyä.

Lainsäädäntöön liittyviä riskejä – Wittedin Norjan liiketoiminnassa on muutoksia lainsäädännöllisessä ympäristössä. Muutos on yhtä aikaa sekä riski että mahdollisuus. Itsenäisten konsulttien käyttämisessä on asiakkaille riskejä, mikä saattaa johtaa kysynnän laskemiseen, mikäli Wittedin tarjoamat vaihtoehtoiset toimintamallit eivät onnistu houkuttelemaan sekä osaavia konsultteja että asiakkaita siirtymään itsenäisistä konsulteista työsuhdeperusteisiin toimintamalleihin. Riskinäkökulman lisäksi tämä epäjatkuvuuskohta avaa myös mahdollisuuden – tarjoamalla ensimmäisten joukossa ratkaisut uusiin haasteisiin on mahdollista kasvattaa myös markkinaosuutta merkittävästi.

Yhtiökokous ja hallituksen valtuutukset
Varsinainen yhtiökokous vuonna 2024

Witted Megacorp Oyj:n varsinainen yhtiökokous järjestettiin Helsingissä 27.3.2024. Kokous pidettiin osakeyhtiölain (624/2006) 5 luvun 16 §:n 1 momentin mukaisena kokouksena siten, että kokoukseen oli mahdollista osallistua myös ennakkoäänestyksen kautta.

Varsinainen yhtiökokous vahvisti tilinpäätöksen 31.12.2023 päättyneeltä tilikaudelta ja myönsi vastuuvapauden tilikaudella toimineille yhtiön hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle. Yhtiökokous päätti, että vuodelta 2023 ei jaeta osinkoa, ja että tilikauden tulos siirretään edellisten vuosien voitto/tappio -tilille.

Yhtiökokous päätti, että hallituksen lukumäärä on viisi (5). Yhtiökokous vahvisti, että nykyiset hallituksen jäsenet Timo Lappi, Markus Huttunen, Antti Mäkelä ja Charlotta Topelius valitaan uudelle toimikaudelle. Uutena hallituksen jäsenenä valittiin Nina Nissilä.

Hallituksen riippumattomille jäsenille päätettiin maksaa palkkioita seuraavasti:

• Hallituksen puheenjohtajalle 2 500 euroa kuukaudessa; ja
• Hallituksen varsinaisille jäsenille 1 200 euroa kuukaudessa.

Noin 40 prosentilla palkkion euromäärästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loppuosuus maksetaan rahana. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvista kuluista ja mahdollisista varainsiirtoveroista. Osakkeet hankintaan tai luovutetaan hallituksen jäsenille neljässä yhtä suuressa erässä siten että jokainen erä hankitaan tai luovutetaan viikon kuluessa kunkin yhtiön vuoden 2024 osavuosikatsauksen tai yhtiön tilinpäätöstiedotteen julkistamista seuraavasta päivästä. Luovutettaessa yhtiön hallussa olevia omia osakkeita osakkeen muuntokurssina käytetään yhtiön osakkeen vaihdolla painotettua osakkeiden luovutusta edeltäneen osavuosikatsauksen tai tilinpäätöstiedotteen julkaisupäivän keskikurssia. Mikäli johonkin erään kuuluvia osakkeita ei voida hankkia tai luovuttaa yllä määritellyn ajanjakson kuluessa oikeudellisista tai muista säädösperusteisista rajoituksista johtuen tai yhtiöön tai hallituksen jäseneen liittyvän syyn vuoksi, tällaiseen erään kuuluva osuus vuosipalkkiosta ehdotetaan maksettavan kokonaisuudessaan rahana.

Yhtiökokous päätti, että yhtiön tilintarkastajaksi valitaan tilintarkastusyhteisö BDO Oy. Päävastuullisena tilintarkastajana toimii KHT Taneli Mustonen. Tilintarkastajan toimikausi päättyy valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Tilintarkastajalle maksetaan palkkio ja matkakulut hallituksen hyväksymän laskun mukaan.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeanneista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päättämään osakkeiden sekä osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettujen osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta seuraavin ehdoin:

1. Valtuutuksen nojalla yhdessä tai useammassa erässä annettavien osakkeiden määrä voi olla yhteensä enintään 1 500 000 osaketta.

2. Osakkeet ja osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitetut osakkeisiin oikeuttavat erityiset oikeudet voidaan antaa joko maksua vastaan tai maksutta.

3. Osakeannit ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antaminen voidaan toteuttaa osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen (suunnattu anti).

4. Valtuutusta voidaan käyttää esimerkiksi yrityskauppojen, yritysjärjestelyjen tai rahoitusjärjestelyjen toteuttamiseksi, yhtiön oman pääoman rakenteen kehittämiseksi, osakkeen likviditeetin parantamiseksi, yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttamiseksi, hallituksen osakepalkkioiden maksamiseksi tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin.

5. Hallitus voi antaa valtuutuksen nojalla uusia osakkeita tai yhtiön hallussa olevia omia osakkeita.

6. Hallituksella on oikeus päättää kaikista muista osakkeiden ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisen ehdoista.

Valtuutus on voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin enintään 30.6.2025 saakka. Valtuutus kumoaa vuoden 2023 varsinaisen yhtiökokouksen hallitukselle antaman valtuutuksen.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta yhtiön vapaaseen omaan pääomaan kuuluvilla varoilla seuraavin ehdoin:

1. Omia osakkeita voidaan hankkia enintään 1 000 000 kappaletta, mikä vastaa noin 6,5 %:a yhtiön kaikista osakkeista kokouskutsun päivänä, kuitenkin siten, että yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden lukumäärä ei kerrallaan ylitä 10 %:a yhtiön kaikista osakkeista. Tähän määrään lasketaan yhtiöllä itsellään ja sen tytäryhteisöllä olevat omat osakkeet osakeyhtiölain 15 luvun 11 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla.

2. Hallitus valtuutetaan päättämään, miten omia osakkeita hankitaan. Omia osakkeita voidaan hankkia hankintapäivänä julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan tai muuten markkinoilla muodostuvaan hintaan. Osakkeita voidaan hankkia muussa kuin osakkeenomistajien omistusten suhteessa.

Valtuutus on voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin enintään 30.6.2025 saakka. Valtuutus kumoaa vuoden 2023 varsinaisen yhtiökokouksen hallitukselle antaman valtuutuksen.

Hallituksen jäsenten kauden 2023-2024 osakepalkkioiden maksusta päättäminen

Yhtiökokous päätti, että yhtiön vuoden 2023 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaiset hallituksen jäsenten osakepalkkiot, jotka vastaavat noin 40 prosenttia palkkion euromäärästä, kaudelta 2023-2024 maksetaan seuraavasti:

Edellä mainitut palkkiot ehdotetaan maksettavaksi siten, että yhtiö hankkii osakkeet tai luovuttaa hallussaan olevia omia osakkeita hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvista kuluista ja mahdollisista varainsiirtoveroista. Osakkeet hankitaan tai luovutetaan hallituksen jäsenille yhdessä erässä viikon kuluessa vuoden 2024 ensimmäistä vuosineljännestä koskevan osavuosikatsauksen julkistamisesta. Luovutettaessa yhtiön hallussa olevia omia osakkeita osakkeen muuntokurssina käytetään yhtiön osakkeen vaihdolla painotettua kyseisen osavuosikatsauksen julkaisupäivän keskikurssia.

Hallituksen järjestäytyminen

Witted Megacorp Oyj:n hallitus valitsi puheenjohtajaksi uudelleen Timo Lapin. Hallituksen varapuheenjohtajaksi valittiin uudelleen Antti Mäkelä. Hallitus päätti olla perustamatta valiokuntia.

Hallitus on arvioinut jäsentensä riippumattomuuden yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista. Kaikki hallituksen jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä. Antti Mäkelää lukuun ottamatta hallituksen jäsenet ovat riippumattomia yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista.

Katsauskauden aikaiset merkittävät tapahtumat

6.2.2024 Witted päivitti strategiansa ja taloudelliset tavoitteensa. Tavoitteena on kannattavuuden merkittävä nostaminen. Tavoitetaso molempina strategiakauden tilikausina 2024-2025 on Suomen liiketoiminnassa yli 8 prosentin oikaistu EBITA ja muissa maissa positiivinen oikaistu EBITA.

12.2.2024 Witted tiedotti Sampo Pasasen (LuK) nimityksestä Witted Megacorp Oyj:n kaupalliseksi johtajaksi (CCO) ja yhtiön johtoryhmän jäseneksi 1.5.2024 alkaen. Pasanen siirtyi Wittedin palvelukseen Reaktor Group Oy:stä, jossa hän oli toiminut toimitusjohtajana, kaupallisena johtajana ja maajohtajana. Hän oli ollut Witted Megacorp Oyj:n hallituksen jäsen vuodesta 2019. Hän raportoi toimitusjohtaja Harri Siepille.

27.9.2024 Witted tiedotti Erlend Stokken (LitM) nimityksestä Witted Megacorp Oyj:n johtoryhmän jäseneksi. Stokke toimii Witted Norjan maajohtajana ja on ollut konsernissa mukana Norjan yhtiön perustamisesta 2019 saakka. Hän raportoi toimitusjohtaja Harri Siepille.

Katsauskauden päättymisen jälkeiset merkittävät tapahtumat

Tilikausi 2024 on päättynyt. Ei olennaisia katsauskauden päättymisen jälkeisiä tapahtumia.

Hallituksen esitys tilikauden voittovarojen käytöstä

Wittedin hallitus ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että osinkoa jaetaan 0,02 (0) euroa osakkeelta.

Varsinainen yhtiökokous 2025

Witted Megacorp Oyj:n varsinainen yhtiökokous suunnitellaan pidettävän 29.4.2025. Yhtiön hallitus esittää erillisen yhtiökokouskutsun myöhemmin.

Taloudellinen tiedottaminen ja yhtiökokous vuonna 2025

Witted Megacorp Oyj:n taloudellisen raportoinnin aikataulu vuonna 2025 on seuraava:

• Liiketoimintakatsaus tammi–maaliskuulta keskiviikkona 23.4.2025
• Puolivuosikatsaus tammi–kesäkuulta tiistaina 19.8.2025
• Liiketoimintakatsaus tammi–syyskuulta tiistaina 21.10.2025

Wittedin tilinpäätös ja toimintakertomus vuodelta 2024 julkaistaan 18.3.2025. Raportit ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa https://sijoittajat.witted.com heti julkistamisen jälkeen.

Witted julkaisee lisäksi kuukausittaisia liiketoimintakatsauksia. Kuukausittaisissa katsauksissa raportoidaan kuukausiliikevaihto, liikevaihto viimeiseltä 12 kuukaudelta, asiantuntijoiden ja muun henkilöstön määrä sekä edellä mainittujen vertailutiedot. Tämän lisäksi raportoidaan johdon arvio liiketoiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana. Katsausten luvut ovat tilintarkastamattomia. Kuukausittaiset katsaukset julkaistaan mahdollisimman pian lukujen valmistuttua. Poikkeuksen tekevät osana tammi–maaliskuun liiketoimintakatsausta julkistettavat maaliskuun luvut, osana puolivuosikatsausta julkistettavat kesäkuun luvut, yhdessä julkaistavat heinä-elokuun luvut, osana tammi–syyskuun liiketoimintakatsausta julkistettavat syyskuun luvut sekä osana tilinpäätöstiedotetta julkaistavat joulukuun luvut.

Tilinpäätöstiedote on tämän yhtiötiedotteen liitteenä pdf-tiedostona ja lisäksi saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa sijoittajat.witted.com.

Witted järjestää suoran tulosinfotilaisuuden tiistaina 11.2.2025 kello 10.00. Tilaisuudessa yhtiön toimitusjohtaja Harri Sieppi ja talousjohtaja Saara Ukkonen esittelevät tuloksen.

Tulosinfo-webcastiin voi kirjautua osoitteessa https://witted.com/tulosinfo-2024

Yhteystiedot:

Harri Sieppi, toimitusjohtaja
Witted Megacorp Oyj
+358 40 859 6387
harri.sieppi@witted.com

Hyväksytty neuvonantaja:

Sisu Partners Oy

Jori-Pekka Rautalahti, Partner
+358 50 382 9323
jori-pekka.rautalahti@sisupartners.com

Juha Karttunen, Managing Partner
+358 40 555 4727
juha.karttunen@sisupartners.com

WITTED LYHYESTI

Witted on uuden sukupolven ohjelmistokehitysyhtiö, joka auttaa korkean digitaalisen kypsyyden asiakkaita kehittämään ja skaalaamaan ohjelmistokehitystiimejä ja pyrkii luomaan yhteistyötä läpi IT-toimittajakentän. Witted Megacorp -konsernin liikevaihto vuonna 2024 oli 53 miljoonaa euroa. Konserni työllistää noin 375 it-ammattilaista, joista osa toimii itsenäisinä konsultteina ja osa työntekijöinä. Witted Megacorp -konserniin kuuluvat Suomessa sijaitsevien yhtiöiden lisäksi yhtiöt Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa ja Yhdysvalloissa. Näiden lisäksi yhtiö tekee projekteja useilla eri markkinoilla.