• Nettoomsättning 460,9 MSEK (524,5)

• EBITA 11,2 MSEK (40,6), justerat för engångsposter 19,0 MSEK (40,6)

• EBITA-marginal 2,4 procent (7,7), justerat för engångsposter 4,1 procent (7,7)

• Rörelseresultat (EBIT) 9,0 MSEK (36,7), justerat för engångsposter 16,8 MSEK (36,7)

• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 2,0 procent (7,0), justerat för engångsposter 3,6 procent (7,0)

• Resultat efter finansiella poster 8,9 MSEK (37,2)

• Periodens resultat 6,9 MSEK (29,2)

• Resultat per aktie, före utspädning 0,72 SEK (3,05)

• Resultat per aktie, efter utspädning 0,71 SEK (3,02)

• Nettoomsättning 1 330,7 MSEK (1 506,5)

• EBITA 49,8 MSEK (120,2), justerat för engångsposter 60,5 MSEK (120,2)

• EBITA-marginal 3,7 procent (8,0), justerat för engångsposter 4,5 procent (8,0)

• Rörelseresultat (EBIT) 43,0 MSEK (109,1), justerat för engångsposter 53,7 MSEK (109,1)

• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 3,2 procent (7,2), justerat för engångsposter 4,0 procent (7,2)

• Resultat efter finansiella poster 42,0 MSEK (98,4)

• Periodens resultat 32,7 MSEK (76,7)

• Resultat per aktie, före utspädning 3,42 SEK (8,02)

• Resultat per aktie, efter utspädning 3,39 SEK (7,94)

Nyckeltal

[image]

Koncernchefens kommentar

"Fortsatt utmanande marknad i tredje kvartalet"

Den svagare marknaden för hyrpersonal, som vi har haft de senaste kvartalen, kvarstod även i årets tredje kvartal. Både nettoomsättning och EBITA sjönk kraftigt jämfört med ett starkt jämförelsekvartal föregående år och EBITA-marginalen, exklusive engångsposter, uppgick till 4,1 procent. Våra kostnadsbesparingar når full effekt under fjärde kvartalet och arbetet med att öka vår operationella effektivitet fortsätter. I september fick koncernen ny ledning med mig som vd och koncernchef. Det är en viss utmaning att tillträda i en marknad som faller kraftigt. Dedicare har dock lång erfarenhet från vårdbemanning och vi vet att branschen går i cykler. Nu är vi inne i en negativ cykel och vi är vana att anpassa oss till marknadens skiftande behov. Jag ser fram emot att leda en positiv utveckling av koncernen de kommande åren.

Dedicare-koncernens nettoomsättning uppgick i tredje kvartalet till 460,9 MSEK. Det är en minskning med 12 procent jämfört med samma period föregående år. EBITA sjönk kraftigt till 19,0 (40,6) MSEK, exklusive jämförelse-störande poster om 7,8 MSEK. EBITA-marginalen exklusive jämförelsestörande poster uppgick till 4,1 (7,7) procent. I huvudsak förklaras minskningen av den negativa marknadsutvecklingen i Sverige och i viss mån i Norge samt av ett starkt jämförelsekvartal. De jämförelse-störande posterna i kvartalet hänförs till byte av koncern-chef och fortsatt omstrukturering av verksamheten.

För att anpassa oss till en svagare marknad har Dedicare det senaste året vidtagit en rad åtgärder, framförallt i Sverige, och under kvartalet fullföljde vi även det kostnads-besparingsprogram som initierades i maj. Det ger full effekt under fjärde kvartalet och innebär att vi har skapat bättre förutsättningar inför nästa år genom en lägre kostnadsmassa. Vårt löpande och långsiktiga arbete med att öka den operationella effektiviteten i våra verksamheter fortsätter.

Liksom förra året har vi fått två fina bekräftelser som arbetsgivare under kvartalet: Dels tog Dedicare plats på Allbrights gröna lista över de mest jämställda svenska börsbolagen. Dels fanns Dedicare Norge även i år med på organisationen Great Place to Work's topp 100 bästa arbetsplatser i Europa (plats sju). En god företagskultur, som inbegriper både hårt arbete och att ha kul på jobbet vet jag ligger bakom dessa utmärkelser.

Det tredje kvartalet var på olika sätt utmanande för våra segment. I Norge minskade nettoomsättningen med drygt 7 procent till 314,2 MSEK vilket i lokal valuta motsvarade en minskning om 2,1 procent. EBITA sjönk kraftigt, till 19,2 MSEK, motsvarande en EBITA-marginal på 6,1 (9,9) procent. I andra kvartalet konstaterade den norska näringslivsorganisationen NHO att vårdbemannings-marknaden i Norge har minskat med 10 procent och konkurrensen har ökat med prispress som följd. Pedagogverksamheten Acapedias intäkter och EBITA-marginal var i kvartalet fortsatt stabila.

Sedan i september leds Dedicare Norge av Lene Langås Ødegård, som under en period varit interim operativ chef för den norska verksamheten. Vi har arbetat tillsammans under många år och jag ser nu med full tillförsikt fram emot att följa hennes ledning av vår norska verksamhet.

I Sverige sjönk nettoomsättningen med drygt 30 procent till 75,9 MSEK och EBITA blev för andra kvartalet i rad negativ; -1,8 (6,7) MSEK, exklusive jämförandestörande poster om 0,9 MSEK. Den svenska vårdbemannings-marknaden har drabbats hårt av hyrbegränsningar och totalt minskade hyrmarknaden med 30 procent under första halvåret i år enligt SKR (Sveriges regioner och kommuner). Vi noterar att hela branschen påverkas negativt av den rådande situationen.

I Danmark uppgick nettoomsättningen till 59,7 MSEK, en minskning med cirka 7 procent. Lönsamheten var stabil där EBITA-marginalen landade på 5,2 (5,0) procent. Läkarbemanningen har utvecklats väl under året. Begränsning av inhyrning av sjuksköterskor har dock medfört en omsättningsminskning. Då vi omstrukturerade verksamheten redan i slutet av 2023 kan vi nu möta befintlig efterfrågan inom läkarbemanning på ett bra sätt.

Nettoomsättningen för Storbritannien uppgick till 15,5 MSEK, vilket är en ökning med cirka 11 procent i kvartalet, EBITA sjönk till 0,4 (1,5) MSEK, som följd av ökade satsningar i organisationen under perioden. På grund av en svag brittisk hyrmarknad ligger vårt fokus i Storbritannien i dag framförallt på den internationella rekryteringen, som utvecklats väl och där vi bland annat förser sjukvården på Falklandsöarna och andra utomeuropeiska territorierna med brittiska läkare och sjuksköterskor.

Avslutningsvis några framåtblickande ord: Jag tillträder positionen som vd och koncernchef i en period där vi har utmaningar på alla våra marknader. Vi ser ännu inga tydliga tecken på förbättring av den svenska marknaden för vårdbemanning och även den ökade konkurrensen i Norge väntas kvarstå. Samtidigt har vi i dag till stor del anpassat kostnadsmassan och organisationen till rådande marknadssituation. Dessutom utgör vårdbemanning fortfarande en mångmiljardmarknad där det finns utrymme att växa även om marknaden som helhet krymper. Trots att Dedicare har drabbats hårt av den försvagade marknaden så har vi fördelen av att ha de viktiga nationella ramavtalen i både Sverige och Norge. Vi har också en stor fördel i vår långa erfarenhet av vårdbemanning, i vår storlek som ger oss finansiell styrka, samt i vår diversifierade verksamhet som gör oss mindre sårbara än flertalet andra aktörer i bemanningsbranschen. 

Framöver kommer vi fortsatt fokusera på försäljning och ökad operationell effektivitet. Vi kommer också satsa på att växa genom att ta marknadsandelar på den för närvarande krympande marknaden. Den underliggande trenden med ett ökat antal äldre och större behov av sjukvård kvarstår.

Vi vet därför att behovet av vårdpersonal kommer att öka under kommande år och här fyller vårdbemanningsföretag en viktig funktion - vi hjälper vården att lösa utmaningen med kompetensförsörjning och bidrar till en mer jämlik vård. Jag ser fram emot att fortsätta detta viktiga arbete tillsammans med alla Dedicares medarbetare och konsulter.

Bård Kristiansen, vd och koncernchef

Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 24 oktober 2024 kl 08:00.