"Kasvua ei synny ilman huippuammattilaisia, jotka tekevät tinkimätöntä työtä asiakkaidemme digimatkan rakentamiseksi. Olemme viime vuosina kasvattaneet henkilömääräämme tasaisesti, mutta viimeaikainen kysynnän ja liiketoiminnan kasvu mahdollistaa ja toisaalta myös vaatii isompia harppauksia joukkomme laajentamiseksi", henkilöstöjohtaja Pia Huhdanmäki Digialta sanoo.

Digian henkilöstömäärä on tällä hetkellä hieman yli 1500. Luku tekee siitä yhden Suomen suurimmista IT-alan yrityksistä ja työnantajista. Nyt käynnistyvä rekrytointikokonaisuus on lisäpanostus Digian jo muutoinkin tuntuvaan vuosittaiseen rekrytointiin.

"Kestävän kasvun rakentaminen jatkuu, ja toivotamme uudet osaajat lämpimästi tervetulleeksi mukaan", Huhdanmäki sanoo.

Haussa kokeneita ammattilaisia ja uraansa aloittelevia kykyjä

Digian tavoite on rekrytoida 50 kokenutta ammattilaista, joilla on tuntemusta erityisesti pankki- ja vakuutusalasta. Myös vähittäiskaupan ja tietoliikennealan osaajille on tarvetta. Toimialaosaaminen ei kuitenkaan ole kynnyskysymys.

"Kaikista olennaisinta on motivaatio tekemiseen ja halu auttaa asiakasta. Toiveemme on saada kokoon 50 hengen joukko, jossa eri ihmisten osaaminen ja kokemus täydentävät toisiaan - tavoitteena on kombo monipuolista teknistä osaamista, sopivaa toimialaosaamista ja rautaista asennetta", kertoo rekrytointihanketta koordinoiva Kari Pirttikangas.

Haussa on Full stack -kehittäjiä, CRM- ja dataosaajia, testausasiantuntijoita ja monia muita rooleja. Kaikki tehtäväkuvaukset löytyvät täältä.

Samaan aikaan käynnissä on haku Digian Career Compass -ohjelmaan, joka on tarkoitettu vasta valmistuneille tai valmistumassa oleville nuorille tai alanvaihtajille. Tarjolla on laaja kirjo tehtäviä Digian eri liiketoiminta-alueilla niin sovelluskehityksen, integraatioiden, data-analytiikan kuin toiminnanohjausjärjestelmien parissa.

Rekrytoinnit ovat käynnissä, ja tavoitteena on saada uudet osaajat taloon mahdollisimman pian vuoden 2025 alkupuoliskolla.

Merkittäviä IT-tekoja ja uusia teknologioita - Digialla jokainen on Senior Trainee

Miten Digia aikoo onnistua aikeessaan houkutella riveihinsä useita kymmeniä uusia ammattilaisia?

Vaikuttamisen ja uuden tekemisen mahdollisuuksilla, Kari Pirttikangas kiteyttää.

Digian asiakasyritykset ovat Suomen suurimpia toimijoita eri aloilta, ja niiden asiakkaina on miljoonia suomalaisia. Digialla pääsee siis tekemään työtä, jolla on vaikutusta käytännössä jokaisen suomalaisen arkeen.

"Lisäksi nostaisin esiin, että näissä projekteissa tehdään moderneilla teknologioilla monenlaista uutta, esimerkiksi tekoäly on todella vahvasti mukana", hän sanoo.

Digian arkea ohjaavat vahvasti kulttuuriperiaatteet oppiminen, jakaminen, rohkeus ja ammattiylpeys. Jokainen digialainen on Senior Trainee - se tarkoittaa, että kaikilla on aina opittavaa, mutta myös muille jaettavaa omasta osaamisestaan.

"Vaikka olisi kuinka kokenut, ainahan sitä haluaa oppia ja tehdä uusia asioita. Nyt on mahdollisuus tulla ammattimaiseen ja samalla rentoon taloon, jossa näkyvät parhaimmillaan ison ja pienen talon hyvät puolet: kova osaaminen, uuden tekemisen mahdollisuudet ja tosi hyvä porukka, josta ei arjen huumoriakaan puutu",  Pirttikangas kiteyttää.

Lisätietoja:

Pia Huhdanmäki
Senior Vice President, henkilöstö, kulttuuri ja yritysvastuu, Digia
P. 0400970413
pia.huhdanmaki(a)digia.com

50 kokeneen osaajan rekrytointihanketta koskevat kysymykset:
Kari Pirttikangas
Vice President, Business Development, Managed Solutions, Digia
P. 0505000097
kari.pirttikangas(a)digia.com

Rekrytointia koskevat kysymykset yleisesti:
Jani Rinkinen
Talent Acquisition Partner, Digia
P. 0504073361
jani.rinkinen(a)digia.com