Metsä Board Oyj, Pörssitiedote 29.4.2026 klo 12.15          

Metsä Board Oyj:n ("Metsä Board") hallitus ("Hallitus") on päättänyt Metsä Boardin ja sen tytäryhtiöiden (yhdessä "Konserni") avainhenkilöiden osakesidonnaisesta palkkiojärjestelmästä ("Järjestelmä"), joka ajoittuu vuosille 2026-2030. Hallitus arvioi strategisia projekteja ja ohjelmia, joiden yhteydessä Järjestelmä mahdollisesti voidaan ottaa käyttöön hallituksen erikseen niin päättäessä.

Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan Hallituksen määrittämiä, yhtiön 19.3.2026 julkaiseman uuden strategian mukaisia tavoitteita, ja tarjota heille kilpailukykyinen osakkeen arvon kehitykseen perustuva palkkiojärjestelmä sekä yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Konsernin arvon nostamiseksi. Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Metsä Boardin B-sarjan osakkeita.

Hallitus päättää Järjestelmän mahdollisen ansaintajakson alkamisesta ja pituudesta erikseen kunkin avainhenkilön osalta. Ansaintajakso päättyy Hallituksen etukäteen määrittelemän ajan kuluttua siitä, kun Ansaintajaksolle asetetut tavoitteet ovat toteutuneet. Ansaintajaksojen pituudet ja ajankohdat voivat vaihdella avainhenkilöittäin, mutta ovat kuitenkin lähtökohtaisesti vähintään kahdentoista (12) kuukauden mittaisia. Avainhenkilön työ- tai toimisuhteen tulee olla voimassa ja työssäolon jatkua koko ansaintajakson ajan.

Hallitus määrittää palkkion suuruuden ja sen maksamisen edellytyksenä olevat tavoitteet kunkin avainhenkilön osalta ansaintajaksokohtaisesti. Tavoitteita voi olla Hallituksen päätöksen mukaisesti yksi tai useampia ja ne voivat vaihdella avainhenkilöittäin. Palkkio perustuu osakkeen arvon kehitykseen Hallituksen erikseen määrittämällä tavalla. Hallitus vahvistaa avainhenkilölle maksettavan palkkion ansaintajakson jälkeen. Hallitus päättää miltä osin palkkio toimitetaan avainhenkilölle osakkeina. Hallitus voi myös päättää, että palkkio maksetaan kokonaisuudessaan rahana. Palkkion rahana maksettavalla osuudella katetaan palkkiosta suoritettavat verotja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Palkkiona maksettaviin osakkeisiin ei liity sitouttamisjaksoa, jonka aikana palkkiona saatuja osakkeita ei voisi myydä. Järjestelmän arvo on maksimissaan viisi miljoonaa euroa.

Hallitus päättää erikseen, ketkä Konsernin avainhenkilöistä kuuluvat Järjestelmän kohderyhmään. Järjestelmän kohderyhmään voi kuulua enintään 25 avainhenkilöä mukaan lukien Metsä Boardin johtoryhmä. Koska hallitus määrittää erikseen sekä palkkion suuruuden että sen, miltä osin palkkio toimitetaan osakkeina, Järjestelmän perusteella annettavaksi tulevien osakkeiden lukumäärää ei pystytä tässä vaiheessa ennakoimaan.

METSÄ BOARD OYJ

Lisätietoja:
Jussi Vanhanen, hallituksen puheenjohtaja, sähköposti: jussi.vanhanen@metsagroup.com