Kurs & Likviditet
Kalender
2025-10-16 | Kvartalsrapport 2025-Q3 |
2025-07-17 | Kvartalsrapport 2025-Q2 |
2025-04-16 | Kvartalsrapport 2025-Q1 |
2025-03-20 | Årsstämma |
2025-01-30 | Bokslutskommuniké 2024 |
2024-10-17 | Kvartalsrapport 2024-Q3 |
2024-07-15 | Kvartalsrapport 2024-Q2 |
2024-04-18 | Kvartalsrapport 2024-Q1 |
2024-03-22 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 10.45 SEK |
2024-03-21 | Årsstämma |
2024-02-05 | Bokslutskommuniké 2023 |
2023-10-19 | Kvartalsrapport 2023-Q3 |
2023-07-17 | Kvartalsrapport 2023-Q2 |
2023-04-27 | Kvartalsrapport 2023-Q1 |
2023-03-24 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 8.98 SEK |
2023-03-23 | Årsstämma |
2023-02-02 | Bokslutskommuniké 2022 |
2022-10-20 | Kvartalsrapport 2022-Q3 |
2022-07-18 | Kvartalsrapport 2022-Q2 |
2022-04-28 | Kvartalsrapport 2022-Q1 |
2022-03-25 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 7.14 SEK |
2022-03-24 | Årsstämma |
2022-02-03 | Bokslutskommuniké 2021 |
2021-10-21 | Kvartalsrapport 2021-Q3 |
2021-10-04 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 7.32 SEK |
2021-07-21 | Kvartalsrapport 2021-Q2 |
2021-04-29 | Kvartalsrapport 2021-Q1 |
2021-03-24 | Årsstämma |
2021-02-19 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 0.71 SEK |
2021-02-04 | Bokslutskommuniké 2020 |
2020-10-23 | Kvartalsrapport 2020-Q3 |
2020-07-17 | Kvartalsrapport 2020-Q2 |
2020-05-29 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 0.00 SEK |
2020-05-28 | Årsstämma |
2020-04-29 | Kvartalsrapport 2020-Q1 |
2020-02-06 | Bokslutskommuniké 2019 |
2019-10-24 | Kvartalsrapport 2019-Q3 |
2019-07-18 | Kvartalsrapport 2019-Q2 |
2019-04-30 | Kvartalsrapport 2019-Q1 |
2019-03-29 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 7.17 SEK |
2019-03-28 | Årsstämma |
2019-02-06 | Bokslutskommuniké 2018 |
2018-10-24 | Kvartalsrapport 2018-Q3 |
2018-07-19 | Kvartalsrapport 2018-Q2 |
2018-04-25 | Kvartalsrapport 2018-Q1 |
2018-03-16 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 6.88 SEK |
2018-03-15 | Årsstämma |
2018-01-25 | Bokslutskommuniké 2017 |
2017-10-26 | Kvartalsrapport 2017-Q3 |
2017-07-20 | Kvartalsrapport 2017-Q2 |
2017-04-27 | Kvartalsrapport 2017-Q1 |
2017-03-17 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 6.18 SEK |
2017-03-16 | Årsstämma |
2017-01-26 | Bokslutskommuniké 2016 |
2016-10-26 | Kvartalsrapport 2016-Q3 |
2016-07-20 | Kvartalsrapport 2016-Q2 |
2016-04-27 | Kvartalsrapport 2016-Q1 |
2016-03-18 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 5.95 SEK |
2016-03-17 | Årsstämma |
2016-01-27 | Bokslutskommuniké 2015 |
2015-10-21 | Kvartalsrapport 2015-Q3 |
2015-07-16 | Kvartalsrapport 2015-Q2 |
2015-04-29 | Kvartalsrapport 2015-Q1 |
2015-03-20 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 5.76 SEK |
2015-03-19 | Årsstämma |
2015-01-28 | Bokslutskommuniké 2014 |
2014-10-22 | Analytiker möte 2014 |
2014-10-22 | Kvartalsrapport 2014-Q3 |
2014-07-17 | Kvartalsrapport 2014-Q2 |
2014-04-29 | Kvartalsrapport 2014-Q1 |
2014-03-21 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 3.78 SEK |
2014-03-20 | Årsstämma |
2014-01-29 | Bokslutskommuniké 2013 |
2014-01-14 | Extra Bolagsstämma 2014 |
2013-10-23 | Kvartalsrapport 2013-Q3 |
2013-07-17 | Analytiker möte 2013 |
2013-07-17 | Kvartalsrapport 2013-Q2 |
2013-04-24 | Kvartalsrapport 2013-Q1 |
2013-03-15 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 2.82 SEK |
2013-03-14 | Årsstämma |
2013-03-06 | Kapitalmarknadsdag 2013 |
2013-01-30 | Bokslutskommuniké 2012 |
2012-10-24 | Analytiker möte 2012 |
2012-10-24 | Kvartalsrapport 2012-Q3 |
2012-07-18 | Kvartalsrapport 2012-Q2 |
2012-04-24 | Kvartalsrapport 2012-Q1 |
2012-03-23 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 2.30 SEK |
2012-03-22 | Årsstämma |
2012-01-24 | Bokslutskommuniké 2011 |
2011-10-26 | Kapitalmarknadsdag 2011 |
2011-10-19 | Kvartalsrapport 2011-Q3 |
2011-07-19 | Kvartalsrapport 2011-Q2 |
2011-04-28 | Kvartalsrapport 2011-Q1 |
2011-03-25 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 2.56 SEK |
2011-03-24 | Årsstämma |
2011-02-02 | Bokslutskommuniké 2010 |
2010-10-27 | Kvartalsrapport 2010-Q3 |
2010-07-21 | Kvartalsrapport 2010-Q2 |
2010-04-28 | Kvartalsrapport 2010-Q1 |
2010-03-26 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 2.53 SEK |
2010-03-25 | Årsstämma |
2010-02-10 | Bokslutskommuniké 2009 |
2009-10-28 | Kvartalsrapport 2009-Q3 |
2009-07-21 | Kvartalsrapport 2009-Q2 |
2009-04-29 | Kvartalsrapport 2009-Q1 |
2009-04-03 | X-dag ordinarie utdelning NDA SE 2.16 SEK |
2009-04-02 | Årsstämma |
Beskrivning
Land | Finland |
---|---|
Lista | Large Cap Stockholm |
Sektor | Finans |
Industri | Storbank |
Nordea työskentelee jatkuvasti tasa-arvon ja moninaisuuden edistämiseksi organisaatiossaan. Nordea on sitoutunut varmistamaan, että kolmella ylimmällä johtotasolla sekä miehiä että naisia on vähintään 40 prosenttia. Alun perin vuoden 2025 loppuun asetettu tavoite saavutettiin jopa kaksi vuotta etuajassa.
Vastuullisuustavoitteidensa (https://www.nordea.com/fi/vastuullisuus/vastuullisuustavoitteemme) mukaisesti Nordea on sitoutunut edistämään tasa-arvoista ja moninaista työympäristöä. Sukupuolten välisen tasa-arvon tavoitteet ylimmissä johtoportaissa saavutettiin ensimmäistä kertaa jo vuonna 2023, kun kolmella ylimmällä johtotasolla oli sekä miehiä että naisia vähintään 40 prosenttia.
"Asetimme kunnianhimoiset tavoitteet sukupuolten välisen tasa-arvon varmistamiseksi ja olemme erittäin ylpeitä niiden toteutuessa aikataulusta edellä", Nordean Suomen henkilöstöjohtaja Johanna Bergström kommentoi saavutuksia.
Tällä hetkellä koko henkilöstöä tarkasteltaessa sukupuolijakauma on lähes 50/50 ja esihenkilöistä 44 prosenttia on naisia, 56 prosenttia miehiä.
"Organisaationa uskomme, että entistä tasaisempi sukupuolijakauma tukee pyrkimyksiämme edistää työyhteisömme moninaisuutta. Ylintä johtoa koskeva tavoite on osa virallisia vastuullisuustavoitteitamme, mutta sisäisesti 40 prosentin tavoite koskee koko organisaatiota", Bergström jatkaa.
Tavoitteeseen pääseminen on koko työyhteisön vastuulla
Tasa-arvo on nostettu vahvaksi teemaksi Nordeassa, ja koko työyhteisö on sitoutunut jo saavutettujen tulosten ylläpitämiseen ja parantamiseen. Aihe on ollut vahvasti esillä myös Nordean muussa toiminnassa, kuten esimerkiksi kesän 2024 SuomiAreenan paneelikeskustelussa (https://www.nordea.com/fi/uutiset/suomiareena-kerasi-ihmiset-kesaiseen-poriin-nordean-ja-nasdaqin-paneelikeskustelussa-pohdittiin-tyoelaman-ja-luonnon-monimuotoisuutta).
"Haluamme huomioida moninaisuuden näkökulmat kaikessa toiminnassamme. Seuraamme tasa-arvon kehitystä jatkuvasti, varmistaaksemme organisaation tavoitteiden toteutumisen. Olemme tehneet paljon töitä, jotta moninaisuus ja yhdenvertaisuus huomioidaan erityisesti rekrytoinneissa, nimityksissä sekä tiimien muodostuksessa", Bergström kertoo.
Saavutetun tason ylläpitäminen vaatii kuitenkin jatkuvaa huomiota erityisesti esihenkilöiden rekrytoinnissa sekä osaamisen johtamisessa. Lisäksi ymmärryksen lisäämiseen ja seuraajasuunnitteluun tulee kiinnittää huomiota jo uran alkuvaiheessa. Bergströmin mukaan Nordea tarjoaa muun muassa erilaisia työkaluja ja koulutuksia, jotta rekrytoiva henkilöstö osaa kiinnittää moninaisuuden toteutumiseen erityistä huomiota.
"Tavoitteellinen ja johdonmukainen työ asian edistämiseksi on avain onnistumiseen."
Lisätietoja:
Nordea Viestintä, 09 4245 1006 tai media@nordea.fi