Optionsprogrammet syftar till att växla en del av lön eller arvode till aktier i Bolaget. Programmet har antagits av 100 % av såväl personalen som styrelsen. Optionsprogrammet sträcker sig över 24 månader och innebär en besparing på totalt drygt 4,5 miljoner kronor över perioden och ingår som en del i det tidigare kommunicerade besparingsprogramet (https://investor.nowonomics.com/nyheter/nowo-implementerar-nya-effektivisering-och-fokuseringsatgarder-vilka-beraknas-resultera-i-minskade-kostnader-om-5-miljoner-arligen/) den 13 september 2024.

- Det är glädjande att hela personalstyrkan och styrelsen har samma starka tro på Nowos framtid som jag har och att 100 % har accepterat att delta i det frivilliga optionsprogram som innebär avstående av lön under en period till förmån för optioner som sedan kan konverteras till aktier i Nowo. Bolaget har en lojal och engagerad personal som tillsammans och över tid byggt Nowo ifrån en idé till det intressanta bolag vi är idag.
Vi har en väldigt låg personalomsättning och att samtliga medarbetare nu väljer att delta i optionsprogrammet är för mig ett tydligt kvitto på styrkan i både vår organisation och i Nowos starka affärsidé. Jag ser verkligen fram emot de kommande åren tillsammans med mina medarbetare, säger Rutger Selin, VD på Nowo.

En extra bolagsstämma (https://investor.nowonomics.com/nyheter/fullstandig-kallelse-till-extra-bolagsstamma-i-nowonomics-ab-publ/) är utlyst till den 8 november 2024 för att fatta beslut om optionsprogrammet.