18:29:47 Europe / Stockholm

Kurs & Likviditet

Kursutveckling och likviditet under dagen för detta pressmeddelande

Beskrivning

LandFinland
ListaMid Cap Helsinki
SektorHälsovård
IndustriLäkemedel & Handel
Oriola är en läkemedelskoncern med särskilt fokus inom distribution av läkemedel till andra aktörer inom branschen. Bolaget erbjuder tjänster till apotek och övriga läkemedelsbolag, vilket exempelvis innefattar förhandlingar med leverantörer och distribution av produkter. Idag innehas störst verksamhet inom Norden och Baltikum. Huvudkontoret ligger i Esbo.

Kalender

2023-10-27 Kvartalsrapport 2023-Q3
2023-07-21 Kvartalsrapport 2023-Q2
2023-04-27 Kvartalsrapport 2023-Q1
2023-03-21 Årsstämma 2023
2023-02-16 Bokslutskommuniké 2022
2022-10-27 Kvartalsrapport 2022-Q3
2022-07-22 Kvartalsrapport 2022-Q2
2022-04-28 Kvartalsrapport 2022-Q1
2022-03-16 Ordinarie utdelning OKDAV 0.04 EUR
2022-03-16 Ordinarie utdelning OKDBV 0.04 EUR
2022-03-15 Årsstämma 2022
2022-02-18 Bokslutskommuniké 2021
2021-10-27 Kvartalsrapport 2021-Q3
2021-07-20 Kvartalsrapport 2021-Q2
2021-04-27 Kvartalsrapport 2021-Q1
2021-03-17 Ordinarie utdelning OKDAV 0.03 EUR
2021-03-17 Ordinarie utdelning OKDBV 0.03 EUR
2021-03-16 Årsstämma 2021
2021-02-18 Bokslutskommuniké 2020
2020-10-23 Kvartalsrapport 2020-Q3
2020-07-17 Kvartalsrapport 2020-Q2
2020-04-24 Kvartalsrapport 2020-Q1
2020-03-18 Ordinarie utdelning OKDAV 0.09 EUR
2020-03-18 Ordinarie utdelning OKDBV 0.09 EUR
2020-03-17 Årsstämma 2020
2020-02-07 Bokslutskommuniké 2019
2019-07-17 Kvartalsrapport 2019-Q2
2019-03-20 Ordinarie utdelning OKDBV 0.09 EUR
2019-03-20 Ordinarie utdelning OKDAV 0.09 EUR
2019-03-19 Årsstämma 2019
2018-11-01 Kvartalsrapport 2018-Q3
2018-07-18 Kvartalsrapport 2018-Q2
2018-04-27 Kvartalsrapport 2018-Q1
2018-03-20 Ordinarie utdelning OKDAV 0.09 EUR
2018-03-20 Ordinarie utdelning OKDBV 0.09 EUR
2018-03-19 Årsstämma 2018
2018-02-13 Bokslutskommuniké 2017
2017-10-25 Kvartalsrapport 2017-Q3
2017-07-21 Kvartalsrapport 2017-Q2
2017-04-28 Kvartalsrapport 2017-Q1
2017-03-15 Ordinarie utdelning OKDBV 0.14 EUR
2017-03-15 Ordinarie utdelning OKDAV 0.14 EUR
2017-03-14 Årsstämma 2017
2017-02-13 Bokslutskommuniké 2016
2016-10-20 Kvartalsrapport 2016-Q3
2016-07-19 Kvartalsrapport 2016-Q2
2016-04-22 Kvartalsrapport 2016-Q1
2016-03-15 Ordinarie utdelning OKDAV 0.13 EUR
2016-03-15 Ordinarie utdelning OKDBV 0.13 EUR
2016-03-14 Årsstämma 2016
2016-02-05 Bokslutskommuniké 2015
2015-10-22 Kvartalsrapport 2015-Q3
2015-09-09 Kapitalmarknadsdag 2015
2015-07-17 Kvartalsrapport 2015-Q2
2015-04-23 Kvartalsrapport 2015-Q1
2015-03-31 Ordinarie utdelning OKDAV 0.00 EUR
2015-03-31 Ordinarie utdelning OKDBV 0.00 EUR
2015-03-30 Årsstämma 2015
2015-02-06 Bokslutskommuniké 2014
2014-10-23 Kvartalsrapport 2014-Q3
2014-07-24 Kvartalsrapport 2014-Q2
2014-04-24 Kvartalsrapport 2014-Q1
2014-03-25 Ordinarie utdelning OKDAV 0.00 EUR
2014-03-25 Ordinarie utdelning OKDBV 0.00 EUR
2014-03-24 Årsstämma 2014
2014-02-07 Bokslutskommuniké 2013
2013-10-24 Kvartalsrapport 2013-Q3
2013-07-25 Kvartalsrapport 2013-Q2
2013-04-25 Kvartalsrapport 2013-Q1
2013-03-21 Ordinarie utdelning OKDAV 0.09 EUR
2013-03-21 Ordinarie utdelning OKDBV 0.09 EUR
2013-03-20 Årsstämma 2013
2013-02-07 Bokslutskommuniké 2012
2012-10-25 Kvartalsrapport 2012-Q3
2012-07-26 Kvartalsrapport 2012-Q2
2012-04-26 Kvartalsrapport 2012-Q1
2012-03-27 Ordinarie utdelning OKDBV 0.08 EUR
2012-03-27 Ordinarie utdelning OKDAV 0.08 EUR
2012-03-26 Årsstämma 2012
2012-02-09 Bokslutskommuniké 2011
2011-10-27 Kvartalsrapport 2011-Q3
2011-08-04 Kvartalsrapport 2011-Q2
2011-04-07 Ordinarie utdelning
2011-04-07 Bonusutdelning
2011-04-07 Bonusutdelning
2011-04-07 Ordinarie utdelning
2010-04-08 Ordinarie utdelning
2010-04-08 Ordinarie utdelning
2009-04-17 Ordinarie utdelning
2009-04-17 Ordinarie utdelning
2008-03-18 Ordinarie utdelning
2008-03-18 Ordinarie utdelning
2007-03-14 Ordinarie utdelning
2007-03-14 Ordinarie utdelning
2022-06-02 14:00:00

Oriola Oyj:n pörssitiedote 2.6.2022 klo 15.00

Oriolan hallitus päätti avainhenkilöiden uudesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Oriola Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenkilöille, mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmä. Samalla hallitus on päättänyt lopettaa yhtiössä voimassa olleen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän 2019-2023.

Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on edistää omistaja-arvon kasvattamista pitkällä aikavälillä, sitouttaa johtoa ja avainhenkilöitä Oriolan strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä turvata Oriolan avainresurssit.

Uusi kannustinjärjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, "PSP") sekä siirtymävaiheen uuteen osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään kattavasta Bridge Plan -osakepalkkio-ohjelmasta. Järjestelmään kuuluu lisäksi ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä (Restricted Share Plan, "RSP"), joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmäksi.

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) vuosille 2022-2025

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista hallituksen erikseen vahvistamista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Jokainen ohjelma käsittää suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen Oriolan listattuina B-osakkeina. Ensimmäisen ohjelman, PSP 2022:en, suoritusjakson pituus on neljä kalenterivuotta. Mahdolliset myöhemmät ohjelmat sisältävät kolmivuotisen suoritusjakson yhtiön hallituksen erillisen päätöksen mukaisesti.

Ensimmäiseen PSP 2022 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan noin 20 henkilöä, mukaan lukien Oriolan toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Ohjelman suoritusmittarit ovat osakekohtainen tulos (EPS) sekä ympäristövastuuseen kytketty mittari (CO2).

Ensimmäinen ohjelma, PSP 2022, alkaa vuoden 2022 alusta ja sen nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan vuoden 2026 ensimmäisen puoliskon aikana. Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle ovat hallituksen ohjelmalle asettamien suoritustavoitteiden saavuttaminen sekä yksittäisen osallistujan työ- tai palvelussuhteen jatkuminen Oriolassa.

Mikäli PSP 2022 -ohjelman tavoitteet täyttyvät kokonaisuudessaan, maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 2254 000 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys).

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma (Bridge Plan) vuosille 2022-2023

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma kattaa erityiset kannustamis- ja sitouttamistarpeet siirtymävaiheessa, jossa yhtiö ottaa käyttöön uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän. Ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan samat henkilöt kuin PSP 2022 -ohjelmaan.

Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma on kertaluontoinen vuosille 2022-2023. Ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan listattuina B-osakkeina vuoden 2024 ensimmäisen puoliskon aikana.

Ohjelman suoritusmittarit ovat Oriolan B-osakkeen kurssikehitys (pois lukien osingot ja muu varojenjako), osakekohtainen tulos (EPS) sekä ympäristövastuuseen kytketty mittari (CO2).  

Ohjelman tavoitteiden täytyttyä kokonaisuudessaan maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 1 127 000 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys).

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä vuosille 2022-2024

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista hallituksen erikseen päättämistä ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson ja jatkuu ohjelman neljännen vuoden ensimmäiseen puoliskoon.

Yhtiö voi kunkin yksittäisen ohjelman aikana luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Luvatut osakepalkkiot maksetaan osallistujille yhdessä tai useammassa erässä viimeistään rajoitusjakson päättymiseen mennessä. Osakepalkkiot maksetaan listattuina B-osakkeina.

Ensimmäinen ohjelma ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä, RSP 2022, alkaa vuoden 2022 alusta. Ohjelman osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 225 400 B-osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys).

Kaikkien kolmen ohjelman kohdalla sovelletaan lisäksi seuraavia ehtoja:
  • Mikäli osallistujan työsuhde Oriolassa päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon.
  • Osallistujalle suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu osallistujan vuosipalkan kertoimeen kytketyllä enimmäismäärällä.
  • Toimitusjohtajalta ja muilta johtoryhmän jäseniltä edellytetään jatkuvaa osakeomistusta. Heidän tulee säilyttää 50 prosenttia ohjelman perusteella saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistus vastaa vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa arvoa ja muilla johtoryhmän jäsenillä vähintään puolta bruttomääräisen vuosipalkan arvoa.

Oriola Oyj
Hallitus

Lisätietoja:

Tuula Lehto
viestintä- ja yritysvastuujohtaja
puh. 040 5885 343
sähköposti: tuula.lehto@oriola.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet

Julkaisija:
Oriola Oyj
Konserniviestintä
Orionintie 5
02200 Espoo
www.oriola.com