Pihlajalinna Oyj               Pörssitiedote               13.12.2024 klo 17.45

Pihlajalinna perustaa uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän avainhenkilöille

Pihlajalinna Oyj:n hallitus on päättänyt uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Tavoitteena on myös sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tavoitteita tarjoamalla heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan sekä kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä. Järjestelmä korvaa Pihlajalinnan nykyisen osakepohjaisen kannustinohjelman, jonka viimeistä ansaintajaksoa 2025 ei tulla käynnistämään.

Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025-2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025-2027, 2026-2028 ja 2027-2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson aloittamisesta ja yksityiskohdista.

Ansaintajakson 2025-2027 kohderyhmään kuuluu noin 30 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2025-2027 ansaintakriteerit on sidottu osakkeen relatiiviseen kokonaistuottoon, vuotuiseen liikevaihdon kasvuun, sijoitetun pääoman tuottoon ja sairauspoissaoloasteeseen.

Kannustinjärjestelmän ansainta

Kannustinjärjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Pihlajalinnan osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa kunkin ansaintajakson päättymisestä.

Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 553 000 Pihlajalinnan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Pihlajalinnan osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Konsernin johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes konsernin johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Pihlajalinnassa vastaa 50 prosenttia hänen edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Pihlajalinnassa vastaa hänen palkkionsa maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä määrä osakkeita on omistettava niin kauan kuin asema toimitusjohtajana tai jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.

Pihlajalinna Oyj

Lisätietoja:

Tuula Lehto, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja
p. 040 5885 343, tuula.lehto@pihlajalinna.fi

Jakelu:

Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
investors.pihlajalinna.fi

Pihlajalinna lyhyesti

Pihlajalinna on yksi Suomen johtavista yksityisistä sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottajista. Konsernilla on kattavat ja laadukkaat lääkärikeskus- ja sairaalapalvelut sekä työterveys- ja vakuutusyhteistyöpalvelut. Lisäksi Pihlajalinna tarjoaa hyvinvointialueille sosiaali- ja terveydenhuollon palvelutuotantomalleja, joilla julkisen ja yksityisen sektorin yhteistyössä taataan vaikuttavat palvelut kansalaisille. Pihlajalinnalla työskentelee noin 7 000 työntekijää ja 2 200 ammatinharjoittajaa. Vuonna 2023 Pihlajalinnan liikevaihto oli 720 miljoonaa euroa. Pihlajalinnan osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Lue lisää www.pihlajalinna.fi.