Bifogade filer
Release
Bild Maria Eriksson
Kurs
-0,55%
Likviditet
0,05 MSEK
Prenumeration
Kalender
| Est. tid* | ||
| 2026-11-04 | 07:00 | Kvartalsrapport 2026-Q3 |
| 2026-08-19 | 07:00 | Kvartalsrapport 2026-Q2 |
| 2026-05-06 | N/A | Årsstämma |
| 2026-05-06 | 07:00 | Kvartalsrapport 2026-Q1 |
| 2026-02-26 | 07:00 | Bokslutskommuniké 2025 |
| 2025-11-06 | - | Kvartalsrapport 2025-Q3 |
| 2025-09-25 | - | Extra Bolagsstämma 2025 |
| 2025-08-19 | - | Kvartalsrapport 2025-Q2 |
| 2025-05-07 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.00 SEK |
| 2025-05-06 | - | Årsstämma |
| 2025-05-06 | - | Kvartalsrapport 2025-Q1 |
| 2025-02-26 | - | Bokslutskommuniké 2024 |
| 2024-11-06 | - | Kvartalsrapport 2024-Q3 |
| 2024-07-26 | - | Kvartalsrapport 2024-Q2 |
| 2024-05-08 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.25 SEK |
| 2024-05-07 | - | Årsstämma |
| 2024-05-07 | - | Kvartalsrapport 2024-Q1 |
| 2024-02-28 | - | Bokslutskommuniké 2023 |
| 2023-11-08 | - | Kvartalsrapport 2023-Q3 |
| 2023-07-25 | - | Kvartalsrapport 2023-Q2 |
| 2023-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.50 SEK |
| 2023-04-27 | - | Årsstämma |
| 2023-04-27 | - | Kvartalsrapport 2023-Q1 |
| 2023-02-21 | - | Bokslutskommuniké 2022 |
| 2022-10-25 | - | Kvartalsrapport 2022-Q3 |
| 2022-08-23 | - | Extra Bolagsstämma 2022 |
| 2022-07-26 | - | Kvartalsrapport 2022-Q2 |
| 2022-04-27 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 1.00 SEK |
| 2022-04-26 | - | Årsstämma |
| 2022-04-26 | - | Kvartalsrapport 2022-Q1 |
| 2022-02-22 | - | Bokslutskommuniké 2021 |
| 2021-10-26 | - | Extra Bolagsstämma 2021 |
| 2021-10-26 | - | Kvartalsrapport 2021-Q3 |
| 2021-07-23 | - | Kvartalsrapport 2021-Q2 |
| 2021-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.60 SEK |
| 2021-04-27 | - | Årsstämma |
| 2021-04-27 | - | Kvartalsrapport 2021-Q1 |
| 2021-02-25 | - | Bokslutskommuniké 2020 |
| 2020-10-26 | - | Kvartalsrapport 2020-Q3 |
| 2020-10-12 | - | Extra Bolagsstämma 2020 |
| 2020-07-24 | - | Kvartalsrapport 2020-Q2 |
| 2020-04-29 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.00 SEK |
| 2020-04-28 | - | Årsstämma |
| 2020-04-28 | - | Kvartalsrapport 2020-Q1 |
| 2020-02-19 | - | Bokslutskommuniké 2019 |
| 2019-10-23 | - | Kvartalsrapport 2019-Q3 |
| 2019-07-26 | - | Kvartalsrapport 2019-Q2 |
| 2019-05-06 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.25 SEK |
| 2019-05-03 | - | Årsstämma |
| 2019-05-03 | - | Kvartalsrapport 2019-Q1 |
| 2019-02-19 | - | Bokslutskommuniké 2018 |
| 2018-10-25 | - | Kvartalsrapport 2018-Q3 |
| 2018-07-27 | - | Kvartalsrapport 2018-Q2 |
| 2018-04-26 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.60 SEK |
| 2018-04-25 | - | Årsstämma |
| 2018-04-25 | - | Kvartalsrapport 2018-Q1 |
| 2018-02-16 | - | Bokslutskommuniké 2017 |
| 2017-10-27 | - | Kvartalsrapport 2017-Q3 |
| 2017-07-21 | - | Kvartalsrapport 2017-Q2 |
| 2017-05-04 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.60 SEK |
| 2017-05-03 | - | Årsstämma |
| 2017-05-03 | - | Kvartalsrapport 2017-Q1 |
| 2017-02-20 | - | Bokslutskommuniké 2016 |
| 2016-10-27 | - | Kvartalsrapport 2016-Q3 |
| 2016-07-20 | - | Kvartalsrapport 2016-Q2 |
| 2016-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.50 SEK |
| 2016-04-27 | - | Årsstämma |
| 2016-04-27 | - | Kvartalsrapport 2016-Q1 |
| 2016-02-18 | - | Bokslutskommuniké 2015 |
| 2015-10-23 | - | Kvartalsrapport 2015-Q3 |
| 2015-07-20 | - | Kvartalsrapport 2015-Q2 |
| 2015-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.00 SEK |
| 2015-04-27 | - | Årsstämma |
| 2015-04-27 | - | Kvartalsrapport 2015-Q1 |
| 2015-02-17 | - | Bokslutskommuniké 2014 |
| 2014-10-24 | - | Kvartalsrapport 2014-Q3 |
| 2014-07-17 | - | Kvartalsrapport 2014-Q2 |
| 2014-05-07 | - | Kvartalsrapport 2014-Q1 |
| 2014-05-06 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.00 SEK |
| 2014-05-05 | - | Årsstämma |
| 2014-02-13 | - | Bokslutskommuniké 2013 |
| 2013-11-12 | - | Extra Bolagsstämma 2013 |
| 2013-10-25 | - | Kvartalsrapport 2013-Q3 |
| 2013-07-19 | - | Kvartalsrapport 2013-Q2 |
| 2013-04-26 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.00 SEK |
| 2013-04-25 | - | Årsstämma |
| 2013-04-25 | - | Kvartalsrapport 2013-Q1 |
| 2013-02-15 | - | Bokslutskommuniké 2012 |
| 2012-10-31 | - | Kvartalsrapport 2012-Q3 |
| 2012-07-19 | - | Kvartalsrapport 2012-Q2 |
| 2012-04-26 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.43 SEK |
| 2012-04-25 | - | Årsstämma |
| 2012-04-25 | - | Kvartalsrapport 2012-Q1 |
| 2012-02-10 | - | Bokslutskommuniké 2011 |
| 2011-10-26 | - | Kvartalsrapport 2011-Q3 |
| 2011-07-26 | - | Kvartalsrapport 2011-Q2 |
| 2011-04-27 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 0.40 SEK |
| 2011-04-26 | - | Årsstämma |
| 2011-04-26 | - | Kvartalsrapport 2011-Q1 |
| 2011-02-07 | - | Bokslutskommuniké 2010 |
| 2010-10-27 | - | Kvartalsrapport 2010-Q3 |
| 2010-07-20 | - | Kvartalsrapport 2010-Q2 |
| 2010-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 1.50 SEK |
| 2010-04-27 | - | Kvartalsrapport 2010-Q1 |
| 2010-02-11 | - | Bokslutskommuniké 2009 |
| 2009-10-28 | - | Kvartalsrapport 2009-Q3 |
| 2009-07-21 | - | Kvartalsrapport 2009-Q2 |
| 2009-04-28 | - | Årsstämma |
| 2009-04-28 | - | Kvartalsrapport 2009-Q1 |
| 2009-04-15 | - | X-dag ordinarie utdelning PION B 1.50 SEK |
Beskrivning
| Land | Sverige |
|---|---|
| Lista | Small Cap Stockholm |
| Sektor | Tjänster |
| Industri | Bemanning & Rekrytering |
Intresserad av bolagets nyckeltal?
Analysera bolaget i Börsdata!
Vem äger bolaget?
All ägardata du vill ha finns i Holdings!
Poolia Executive Search slog 2023 sitt eget rekord i fråga om hur stor andel kvinnor som rekryterats till toppjobb i svenska företag, idéburna organisationer och offentlig sektor. Av slutförda rekryteringar gick alltså 54% av toppjobben till kvinnor. Maria Eriksson är VD för och partner i Poolia Executive Search:
”Det är ingen slump att vi har så bra resultat. Vi arbetar hårt och målmedvetet för att hjälpa våra uppdragsgivare att skapa heterogena ledningsgrupper, då vi är övertygade om att det starkt bidrar till större framgång för organisationen i fråga.”
Poolia Executive Search arbetar kompetensbaserat - endast kompetens styr vem man rekryterar. För att säkerställa att man inte oavsiktligt missar den efterfrågade kompetensen för att den råkar finnas hos en kvinnlig kandidat har man en rad rutiner på plats:
- I varje rekrytering arbetar ett rekryteringsteam om tre personer varav minst en kvinna (minskar subjektivitet).
- Två executive search-konsulter djupintervjuar kandidater tillsammans, varav minst en konsult är kvinna (minskar subjektivitet).
- Nätverket av källor/tipsgivare och kandidater består av både kvinnor och män nationellt.
- Noggrann och tydlig statistik förs löpande över hur könsfördelningen ser ut över tillsättningar.
- I varje rekryteringsuppdrag är målet är att minst en kandidat av varje kön ska representeras i en short list.
Poolia Executive Search tillsätter ledare över hela Sverige och har ett stort kandidatnätverk.
”Glastaket” är en term som används för att beskriva den punkt då kvinnors karriär ofta stannar av – man har slagit i taket. Genom glaset kan man se vilka högre befattningar som är tillgängliga, men man kan inte komma igenom ”glastaket”.
Bildtext: Maria Eriksson, VD för och partner i Poolia Executive Search.
För mer information, vänligen kontakta:
Maria Eriksson, maria.eriksson@poolia.se +46 739 44 50 95
Om Poolia Executive Search
Poolia Executive Search har ett omfattande nätverk, både nationellt och internationellt, och mer än 70 års gemensam erfarenhet av Executive Search. För uppdragsgivarna innebär det att vi genom vår långa erfarenhet kan bidra med råd och kunskap som stärker våra uppdragsgivares verksamhet och ger precision vid tillsättning av nya ledare och chefer. Med ledorden kvalitet, engagemang och hårt arbete har våra rekryteringskonsulter stöttat många uppdragsgivare till framgångsrika chefstillsättningar. Våra chefsrekryterare har själva erfarenhet av ledarskap. Detta innebär att kunden får en samarbetspartner som förstår sina utmaningar och behov. För mer information, besök www.pooliaexecutivesearch.se
Om Poolia
Poolia är experter på kompetens. Vi matchar rätt person med rätt jobb. Vi har över 30 års erfarenhet och mer än 4 000 personer i uppdrag inom olika delar av näringslivet. Det gör att vi har insikter om vad företag behöver och vad individer drömmer om. Vi vet vad som krävs för att framtidssäkra både företags affärsmål och personlig karriär. För mer information, besök www.poolia.se.
Om PION Group
PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och även rekrytering och bemanning.
PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena QRIOS, Poolia, Uniflex, Workspace Recruit, Whippy, Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi Rekrytering och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på̊ Nasdaq Stockholm, Small Cap. För mer information, besök www.piongroup.se.