Sitowise Group Oyj       Muut pörssin sääntöjen nojalla julkaistavat tiedot        4.3.2026 klo 9.20 

Sitowise Group Oyj:n ("Sitowise") hallitus on päättänyt uusien, vuosia 2026-2028 koskevien, suoriteperusteisen ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän perustamisesta.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan 2026-2028) ("PSP 2026-2028 -ohjelma") osallistujilla on mahdollisuus ansaita Sitowisen osakkeita ja rahaa pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät. Hallitus on lisäksi päättänyt ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Restricted Share Plan 2026-2028) ("RSP 2026-2028 -ohjelma"), joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin kannustinjärjestelmäksi. Järjestelmien tarkoituksena on kannustaa osallistujia työskentelemään omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, ja sitouttaa heitä yhtiöön ja Sitowisen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

PSP 2026-2028 -ohjelma alkaa vuoden 2026 alussa, ja siihen sisältyy kolmevuotinen sitouttamisjakso. Ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot suoritetaan osallistujille hallituksen valinnan mukaan joko Sitowisen osakkeina tai rahana tai näiden yhdistelmänä suoritusjakson jälkeen. Palkkiona mahdollisesti saatavat osakkeet ovat tämän jälkeen osallistujien vapaasti luovutettavissa, poikkeuksena yrityksen toimitusjohtaja ja muu johtoryhmä. Ohjelman perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan osallistujille keväällä 2029.

PSP 2026-2028 -ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet ovat kasvu ja kannattavuus (raportoitu EBITA, EUR), kannattavuus (oikaistu EBITA-marginaali, %) sekä vastuullisuuspalveluiden liikevaihto. Tavoitteiden painoarvot ovat 40 %, 40 % ja 20 %. Palkkioiden maksamisen edellytyksenä on lisäksi ohjelmassa määritellyn suhteellisen osakkeenomistajan kokonaistuottotavoitteen (Total Shareholder Return, TSR) toteutuminen.

Jos PSP 2026-2028 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, kyseisen ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään 1 311 500 yhtiön osaketta ja palkkiona mahdollisesti maksettavien osakkeiden enimmäisarvo on helmikuussa 2026 osakkeen kaupankäyntimäärillä kolmen kuukauden painotetun keskikurssin perusteella arvioituna noin 3,1 miljoonaa euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan niiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.

PSP 2026-2028 -ohjelma on tarkoitettu Sitowisen toimitusjohtajalle, muille johtoryhmän jäsenille sekä yhtiön muulle johdolle ja asiantuntijoille. Siihen on oikeutettu osallistumaan korkeintaan 100 henkilöä.

Yhtiön noudattaman osakeomistussäännön mukaan yhtiön toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten odotetaan säilyttävän omistuksessaan ohjelman nojalla saamansa osakkeet tai käyttävän ohjelman nojalla saamaansa rahapalkkiota osakeomistuksensa kerryttämiseen, kunnes heidän osakeomistuksensa Sitowisessä vastaa vähintään heidän kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.

Myös RSP 2026-2028 -ohjelma alkaa vuoden 2026 alussa. Sen tarkoituksena on toimia täydentävänä osakepohjaisena pitkän aikavälin kannustinjärjestelmänä erikseen valituille Sitowisen avainhenkilöille erityistilanteissa, esimerkiksi rekrytointien tai yrityskauppojen yhteydessä. Yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita yksittäisille erikseen valittaville avainhenkilöille sitouttamisjakson aikana.

RSP 2026-2028 -ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot suoritetaan osallistujille hallituksen valinnan mukaan joko Sitowisen osakkeina tai rahana tai näiden yhdistelmänä suoritusjakson jälkeen. Palkkiona mahdollisesti saatavat osakkeet ovat tämän jälkeen osallistujien vapaasti luovutettavissa. Ohjelman perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan osallistujille keväällä 2029.

RSP 2026-2028 -ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään 40 000 yhtiön osaketta ja palkkiona mahdollisesti maksettavien osakkeiden enimmäisarvo on helmikuussa 2026 osakkeen kaupankäyntimäärillä kolmen kuukauden painotetun keskikurssin perusteella arvioituna noin 0,1 miljoonaa euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan niiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.

Sitowise Group Oyj

Hallitus

Lisätiedot:
Taija Lehtola, Henkilöstöjohtaja, puh. 040 560 3763, taija.lehtola@sitowise.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset mediat
www.sitowise.com

Tietoa Sitowisestä

Sitowise on pohjoismainen rakennetun ympäristön ja metsäalan asiantuntija- ja digitalo. Suunnittelu- ja konsultointiosaamisemme mahdollistaa vastuullisemman ja älykkäämmän kaupunkikehityksen ja sujuvamman liikkumisen. Sitowise tarjoaa palveluita Suomessa ja Ruotsissa liittyen kiinteistöihin ja rakennuksiin, infrastruktuuriin ja digitaalisiin ratkaisuihin. Globaalit megatrendit tuovat mukanaan valtavia muutoksia, jotka vaativat rakennetun ympäristön älykkyyden uudelleenmäärittelemistä - tähän viittaa visiomme Redefining smartness in cities. Konsernin vuoden 2025 liikevaihto oli 189 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää noin 1 900 asiantuntijaa. Sitowise Group Oyj on listattu Nasdaq Helsingin pörssilistalla kaupankäyntitunnuksella SITOWS.