SRV YHTIÖT OYJ     PÖRSSITIEDOTE     3.3.2026   KLO 12.50

Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustaminen SRV Yhtiöt Oyj:n johdolle ja valituille avainhenkilöille 

SRV Yhtiöt Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön johdolle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan) (PSP) sekä ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Restricted Share Plan) (RSP). RSP perustetaan täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmäksi erikseen valituille avainhenkilöille erityistilanteissa. 

Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa SRV:n johdon ja avainhenkilöiden intressit osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten edistää omistaja-arvon kasvattamista pitkällä aikavälillä, motivoida johtoa ja avainhenkilöitä SRV:n strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä avainresurssien sitouttaminen. 

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä  

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Niistä kukin koostuu kolmen vuoden mittaisesta suoritusjaksosta sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisesta sen jälkeen SRV:n listattuina osakkeina. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää SRV:n hallituksen erillistä päätöstä.  

Ensimmäinen ohjelma, PSP 2026-2028, alkaa vuoden 2026 alusta ja sen nojalla suoritettava osakepalkkio maksetaan vuoden 2029 ensimmäisen puoliskon aikana. Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle on, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. 

Suoritusmittarit, joiden perusteella PSP 2026-2028 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava osakepalkkio maksetaan, ovat operatiivinen liikevoitto, SRV:n osakkeen kokonaistuoton kehitys (absoluuttinen TSR) sekä tilauskannan rakenne.  

PSP 2026-2028 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan noin 50 henkilöä, mukaan lukien SRV:n johtoryhmän jäsenet. 

Jos PSP 2026-2028-ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 450 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja josta jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina). 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisen rajoitusjakson jatkuen ohjelman neljännen vuoden ensimmäiseen puoliskoon. Yhtiö voi kunkin yksittäisen ohjelman kuluessa luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Luvatut osakepalkkiot maksetaan yhdessä tai useammassa erässä viimeistään rajoitusjakson päättymiseen mennessä. Osakepalkkiot maksetaan SRV:n listattuina osakkeina. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää SRV:n hallituksen erillistä päätöstä. 

Ensimmäinen ohjelma, RSP 2026-2028, alkaa vuoden 2026 alusta ja sen nojalla mahdollisesti luvatut osakepalkkiot maksetaan viimeistään vuoden 2029 ensimmäisen puoliskon aikana. 

RSP 2026-2028 -ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 50 000 osaketta (tarkoittaen bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja josta jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina). 

Muita ehtoja 

Ohjelmien nojalla suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen kytketyllä maksukatolla.  

Mikäli osallistujan työsuhde SRV:ssä päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen ohjelman perusteella. 

Johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa toimitusjohtajan kohdalla vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää ja johtoryhmän muiden jäsenten kohdalla vähintään puolta heidän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrästä. Lisäksi toimitusjohtajan on noudatettava yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikassa kulloinkin mainittuja osakeomistusta koskevia ehtoja. 

SRV YHTIÖT OYJ 

Lisätietoja:

Liisa Krogerus, lakiasiainjohtaja, p. 0400 249 251, liisa.krogerus@srv.fi

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Tiedotusvälineet
www.srv.fi/

Löydät meidät myös sosiaalisesta mediasta:

Facebook   LinkedIn   Instagram
 

SRV lyhyesti

SRV on suomalainen rakennusalan kehittäjä ja uudistaja. Rakennamme kestävämpää ja vastuullisempaa, taloudellista arvoa vaalivaa sekä ympäristön ja ihmisten hyvinvoinnin huomioivaa kaupunkiympäristöä. Kutsumme tätä lähestymistä elinkaariviisaudeksi. Tuomme aidon innostuksen ja läsnäolon mukanamme jokaiseen kohtaamiseen, ja kuunteleminen on yksi tärkeimmistä tavoistamme toimia. Sillä uskomme siihen, että vain keskustelun kautta maailma voi muuttua. 

Olemme vuonna 1987 perustettu, Helsingin pörssissä listattu yhtiö. Toimintamme keskittyy kasvukeskuksiin Suomessa. Liikevaihtomme vuonna 2025 oli 705,6 miljoonaa euroa. Noin 700 SRV:läisen lisäksi työllistimme noin 2 900 kumppanin verkoston. 

SRV - Elämäsi rakentaja