- Att äldres erfarenhet inte värdesätts är tråkigt för de som vill byta jobb, men det blir också ett samhällsproblem. Vi behöver jobba allt längre och då behöver också arbetsmarknaden tillåta att vi byter jobb högre upp i ålder. För många kan det vara ett sätt klara att jobba fram till sin pensionsålder, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank.

Fyra av tio från 55 år och uppåt upplever att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsåldern, bland 61-63-åringarna är det så många som varannan.

- Brist på kompetens verkar inte vara ett problem, bara sex procent uppger det som ett hinder. Fördomar mot äldre arbetskraft och att erfarenheten inte värdesätts skulle däremot hindra många från att byta jobb om de ville, säger Madelén Falkenhäll.

Många orkar inte jobba till sin riktålder - förlorar tusenlappar i pension

Mer än hälften av de mellan 55 och 65 år uppger att de kommer gå i pension före sin pensionsålder, många gånger för att orken tryter.

- Det behövs bättre möjligheter att byta jobb senare i livet så att även de med krävande arbeten får möjlighet att ställa om, och jobba ihop till en rimlig pension. I vanliga yrken med genomsnittliga löner kan det handla om 3 000-5 000 kronor lägre pension före skatt varje månad om man går i pension två år i förtid, säger Madelén Falkenhäll.

Åldern som hinder för omställning sent i livet varierar mellan branscher. Störst verkar det vara inom kontorsjobb och liknande, där upplever 44 procent att arbetsgivare inte vill anställa äldre och att det förekommer fördomar mot äldre arbetskraft. Inom industrin är andelen 37 procent.

Kontakt:

Madelén Falkenhäll, ekonom finansiell hälsa tfn +46 76 790 1638, e-mail: madelen.falkenhall@swedbank.se                     

Charlotte Nilsson, pressansvarig tfn +46 76 534 6612 email: charlotte.nilsson@swedbank.se