Parallellt pågår satsningar för att stärka det befintliga ledarskapet och säkerställa den långsiktiga kompetensen i koncernens olika bolag. Ett led i detta är ett utse en vice VD i de bolag där det finns behov och naturliga kandidater med kvalifikationer och motivation. Det är nu tre av koncernens 16 bolag som utnämnt en vice VD - Josefin Zachrisson för Nowa Kommunikation, Clara Holmberg för Empower och Malin Comstedt för Prodekor. Dessa tre blir också först ut i ledarprogrammet.

- Det viktigaste för oss är att bolagen stärker sin kompetens och beslutskraft. En vice VD bidrar till att utveckla bolaget och skapa långsiktig stabilitet, säger Anders Wallqvist, VD för Thinc Collective.

- Att de som nu axlar rollen är kvinnor och dessutom yngre än genomsnittet bland våra ledare är en bonus som vi är extra glada över, eftersom det ligger helt i linje med vår ambition att skapa en mer jämställd och hållbar företagsstruktur.

Det nyinrättade ledarprogrammet sträcker sig över tre år och ska ge varje deltagare sakkunskaper inom ekonomi, arbetsrätt och arbetsmiljö, liksom utbildning och träning i ledarskap och arbetsplatskultur. Programmet är sammansatt av olika kurser och kommer också att skräddarsys utifrån deltagarnas individuella behov.

- Det känns fantastiskt att få möjligheten att utvecklas i en vice VD-roll och samtidigt få stöd genom ett genomtänkt ledarprogram. Att Thinc vågar satsa på yngre ledare och tar jämställdhet på allvar gör mig både inspirerad och motiverad, säger Clara Holmberg, PR-konsult och projektledare på Empower.

Bildtext:
Thinc Collective lanserar ledarprogram och utser vice VD i tre av koncernens bolag. Fr v Clara Holmberg, Empower, Josefin Zachrisson, Nowa Kommunikation och Malin Comstedt, Prodekor. Foto: Lena F Stenberg