UPM-Kymmene Oyj Pörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot)  4.2.2026 klo 14.00

Vuonna 2026 alkavat uudet osakeohjelmat UPM:n osakepohjaisissa kannustejärjestelmissä

Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä ja viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä

UPM:n hallitus on hyväksynyt yhtiön pitkän aikavälin kannustejärjestelmien eli tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan) sekä viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän (Deferred Bonus Plan) mukaiset uudet osakepalkkio-ohjelmat kaudelle 2026-2028.

Pitkän aikavälin kannustejärjestelmät koostuvat vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.

Tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu toimitusjohtajalle, johtoryhmän jäsenille sekä muille keskeisissä tehtävissä toimiville johtajille. Viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä on suunnattu muille avainhenkilöille.

Tulosperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2026-2028 ansaintakriteereinä ovat osakkeen suhteellinen kokonaistuotto verrattuna viiteryhmään, oikaistu sijoitetun pääoman tuotto (ROCE) sekä valitut vastuullisuustavoitteet ajanjaksolla 2026-2028. Vastuullistavoitteet ovat fossiilisten hiilidioksidipäästöjen vähentäminen energiantuotannon ja ostoenergian osalta, positiivinen vaikutus luonnon monimuotoisuuteen yhtiön omissa metsissä Suomessa sekä sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistaminen globaalisti.

Viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit perustuvat konsernin käyttökatteeseen ja kunkin liiketoiminta-alueen käyttökatteeseen. Kauden 2026-2028 ohjelma koostuu yhden vuoden ansaintajaksosta (2026) ja sitä seuraavasta kahden vuoden rajoitusjaksosta (2027-2028).

Kauden 2026-2028 osakepalkkio-ohjelmien piiriin kuuluu yhteensä 346 henkilöä. Mikäli asetetut ansaintakriteerit saavutetaan kokonaisuudessaan, näiden ohjelmien perusteella luovutettavien osakkeiden enimmäismäärä on arviolta noin 1 306 000 osaketta. Edellä mainittu osakepalkkioiden arvioitu enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelmien piirissä oleville henkilöille.

Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla ei ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi palkkion saaminen on kummassakin ohjelmassa ehdollinen työsuhteen jatkumiselle. Kauden 2026-2028 ohjelmien perusteella ansaitut osakepalkkiot toimitetaan vuonna 2029.

Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä

UPM:n hallitus on hyväksynyt rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän mukaisen uuden osakepalkkio-ohjelman kaudelle kaudelle 2026-2029.

Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.

Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää voidaan käyttää sitouttamistarkoituksessa erikseen valituille osallistujille erityisissä rekrytointi- ja sitouttamistilanteissa. Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluvat toimitusjohtaja, johtoryhmän jäsenet sekä muut keskeisissä tehtävissä toimivat johtajat. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu saamaan sitouttamistilanteessa annettavia palkkioita tästä järjestelmästä.

Osakepalkkio-ohjelma kaudelle 2026-2029 on nelivuotinen ja koostuu yhden vuoden myöntöjaksosta (2026), jonka aikana osallistujille voidaan myöntää palkkioita, ja sitä seuraavasta kolmen vuoden sitouttamisjaksosta (2027-2029), jonka aikana osakepalkkiot toimitetaan osallistujille erissä. Palkkion ensimmäinen erä toimitetaan aikaisintaan vuoden kuluttua siitä, kun osallistuja on nimetty ohjelmaan.

Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän 2026-2029 mukaiset osakepalkkiot toimitetaan osallistujille erissä vuoden 2029 loppuun mennessä. Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmalla ei ole laimentavaa vaikutusta.

Ohjelman perusteella luovutettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on 500 000 osaketta (brutto). Osakkeiden enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelman piirissä oleville henkilöille. Rajoitettuun osakepalkkiojärjestelmään ei sovelleta ansaintakriteerejä ja osakepalkkion toimittaminen on ehdollinen työsuhteen ja toimisopimuksen jatkumiselle.

Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä

UPM:n hallitus on hyväksynyt henkilöstön osakesäästöjärjestelmän mukaisen uuden ohjelman kaudelle kaudelle 2026-2029.

Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista uusista ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.

Henkilöstön osakesäästöjärjestelmän on tarkoitettu UPM-Kymmene Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle maissa, joissa se on oikeudellisesti ja hallinnollisesti mahdollista.

Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa yhtiön henkilöstöä, lisätä heidän kiinnostustaan yhtiön suoriutumiseen ja pitkän aikavälin arvonluontiin sekä yhdenmukaistaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien intressejä.

Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ohjelmista, joissa kussakin on 12 kuukautta kestävä säästöjakso ja sitä seuraava kaksivuotinen omistusjakso. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää. Järjestelmässä työntekijöillä on mahdollisuus säästää osuus palkastaan ja sijoittaa nämä säästöt UPM:n osakkeisiin. Säästöillä hankitaan UPM:n osakkeita markkinoilta neljännesvuosittain aina osavuosikatsausten julkistamispäivien jälkeen. UPM antaa osallistuville henkilöille palkkioksi yhden (1) lisäosakkeen (brutto) jokaista kahta (2) säästöillä hankittua säästöosaketta kohden. Osakepalkkion saaminen on ehdollinen työsuhteen tai toimisopimuksen jatkumiselle ja hankittujen säästöosakkeiden pitämiselle omistuksessa omistusjakson ajan. Lisäksi ensimmäistä kertaa järjestelmään osallistuville henkilölle annetaan palkkioksi kymmenen (10) ilmaisosaketta (brutto) 12 kuukauden säästöjakson päätyttyä heinäkuussa 2027 edellyttäen, että henkilö ei ole lopettanut säästämistä säästöjakson aikana ja että henkilö on työsuhteessa tai toimisuhteessa koko säästöjakson ajan. Osakepalkkiosta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelman piirissä oleville henkilöille. Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten järjestelmällä ei ole laimentavaa vaikutusta.

Säästöjakso alkaa 1.7.2026 ja päättyy 30.6.2027. Ohjelman omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta ja päättyy 30.6.2029. Säästöjakson aikana kaikkien osallistujien yhteenlaskettujen säästöjen rahallinen enimmäismäärä voi olla 17,6 miljoonaa euroa. Ensimmäisen ohjelman lisäosakkeiden ja ilmaisosakkeiden laskennallinen enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on noin 422 300, laskettuna vallitsevalla osakekurssilla edellyttäen, että säästöjen enimmäismäärä täyttyy. Osakepalkkio-ohjelman arvioitu enimmäiskustannus perustuen UPM:n osakkeen tämänhetkiseen arvoon on yhteensä 11,7 miljoonaa euroa. Lopullinen lisäosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden osallistumis- ja säästöasteesta järjestelmään, lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttämisestä sekä osakemäärästä, joka ostetaan markkinoilta säästöillä. Lopullinen ilmaisosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden osallistumisesta ja ilmaisosakkeiden saamisen ehtojen täyttymisestä.

UPM, Mediasuhteet
ma-pe klo 9-16
puh. 040 588 3284
media@upm.com

UPM
UPM on materiaaliratkaisujen yhtiö. Uusiutuvista kuiduista, kehittyneistä materiaaleista, hiilidioksidipäästöjä vähentävistä ratkaisuista ja painopapereista koostuva portfoliomme uudistaa tuotteita ja kokonaisia arvoketjuja. Vastuullisuustoimintamme on saanut ulkopuolista tunnustusta mm. EcoVadisilta ja Dow Jones kestävän kehityksen indekseiltä. Työllistämme noin 15 100 henkilöä maailmanlaajuisesti, ja vuotuinen liikevaihtomme on noin 9,7 miljardia euroa. UPM:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
UPM - we renew the everyday
Lue lisää: upm.com

Seuraa meitä LinkedIn | Facebook | YouTube | Instagram | X  | #UPM #materialsolutions #WeRenewTheEveryday