Valmet perustaa uudet osakepohjaiset kannustinjärjestelmät avainhenkilöille
Valmet Oyj:n pörssitiedote 17.12.2025 klo 12.00
Valmetin hallitus on päättänyt kahden uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet, nostaa yhtiön arvoa pitkällä aikavälillä, tukea yhtiön "Lead the Way" strategian toteuttamista, tavoitteita ja sitouttaa avainhenkilöitä osakepohjaisilla palkkioilla.
Palkkiot maksetaan osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana, joka kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2026-2028
Suoriteperusteisessa osakepalkkio-ohjelmassa 2026-2028 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2026-2028. Ansaintajakson 2026-2028 kohderyhmään kuuluu noin 200 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Valmetin osakkeita suoriutumisen perusteella. Ohjelman ansaintakriteerit on sidottu:
-
osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon,
-
orgaaniseen liikevaihdon kasvuun ja
-
oman toimintamme päästöjen vähentämiseen.
Maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 767 000 Valmetin osaketta (noin 0,4 % Valmetin kaikista osakkeista) sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ohjelman mahdolliset palkkiot maksetaan viiden (5) kuukauden kuluessa ansaintajakson päättymisestä.
Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 2026-2028
Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 2026-2028 on tarkoitettu käytettäväksi hallituksen tarpeellisiksi katsomissa tilanteissa, esimerkiksi avainhenkilöiden sitouttamisessa, uusien avainhenkilöiden rekrytoimisessa tai muissa hallituksen päättämissä erityistilanteissa.
Ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa 2026-2028 on yksi sitouttamisjakso, joka kattaa tilikaudet 2026-2028. Hallitus voi allokoida palkkioita ohjelmasta tilikauden 2026 aikana.
Ohjelman perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 115 000 Valmetin osaketta (noin 0,1 % Valmetin kaikista osakkeista) sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ohjelman palkkiot maksetaan viiden (5) kuukauden kuluessa sitouttamisjakson päättymisestä. Edellytyksenä palkkion maksamiselle on, että Valmetin vertailukelpoinen EBITA ylittää kynnysarvon ja että osallistujan työ- tai johtajasopimusta ei ole päätetty ennen palkkion maksua.
Osakeomistusvelvoite
Johtoryhmän jäsenien velvoitetaan omistavan 100 prosenttia ohjelmista saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Valmetissa vastaa hänen vuotuista peruspalkkaansa palkkion maksua edeltävältä kalenterivuodelta. Tämä määrä Valmet Oyj:n osakkeita velvoitetaan omistettavan niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Lisätietoja antaa:
Pekka Rouhiainen, sijoittajasuhdejohtaja, Valmet, puh. 010 672 0020
VALMET
Katri Hokkanen
talousjohtaja
Pekka Rouhiainen
sijoittajasuhdejohtaja
JAKELU:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
Valmet kuuluu maailman johtaviin prosessiteollisuutta palveleviin teknologiayhtiöihin. Teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa koko elinkaaren ajan, tarjoten ensiluokkaisia teknologioita ja palveluita sekä kriittisiä automaatio- ja virtauksensäätöratkaisuja. Yli 225 vuoden teollisen kokemuksen sekä asiakkaita lähellä toimivan, yli 19 000 asiantuntijan maailmanlaajuisen tiimin tukemana olemme ainutlaatuisessa asemassa luomassa huomisen uudistavaa teollisuutta.
Vuonna 2024 Valmetin liikevaihto oli noin 5,4 miljardia euroa. Pääkonttorimme sijaitsee Espoossa, ja asiantuntijoitamme työskentelee noin 40 maassa eri puolilla maailmaa. Valmetin osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä.
Seuraa meitä valmet.fi | X | X (IR) | LinkedIn | Facebook | YouTube | Instagram | Instagram (IR) |