F-Secure Oyj | Pörssitiedote | 19.3.2025 klo 08.30 

F-Secure Oyj:n hallitus päätti käynnistää suoriteperusteisen lisäosakeohjelman sekä päätti suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman ja ehdollisen osakepalkkio-ohjelman uusista ansaintajaksoista 

F-Secure Oyj:n hallitus päätti käynnistää kolme (3) osakepohjaista kannustinohjelmaa yhtiön johtoryhmälle ja avainhenkilöille. Osakepohjaiset pitkän aikavälin kannustinohjelmat koostuvat suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta (Performance Share Plan, ”PSP”) ja suoriteperusteisesta lisäosakeohjelmasta (Performance Matching Share Plan, ”PMSP”) sekä ehdollisesta osakepalkkio-ohjelmasta (Restricted Share Plan, ”RSP”), joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi kannustinjärjestelmäksi erikseen valituille avainhenkilöille erityistilanteissa.  

Johtoryhmän jäsenet ja nimetyt avainhenkilöt voivat osallistua valintansa mukaan joko PSP tai PMSP ohjelmaan, ei molempiin.  

Osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinohjelmien tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden edut, motivoida ja kannustaa avainhenkilöitä keskittymään F-Securen pitkän aikavälin menestykseen ja tavoitteisiin sekä sitouttaa avainhenkilöitä yhtiöön. 

PSP:n ja PMSP:n perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä tavoitetasolla 1 740 000 ja enintään 5 640 000 F-Securen osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.  Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien henkilökohtaisista sijoituksista F-Securen osakkeeseen ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Henkilökohtaiset sijoitukset vaihtelevat 10-40 prosentin välillä kiinteästä vuosipalkasta. RSP:n perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 500 000 F-Securen osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.  

Ohjelmien palkkiot maksetaan osittain F-Securen osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja sosiaalivakuutusmaksut. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. 

Johtoryhmän jäsenen suositellaan omistavan 50 prosenttia ohjelmista saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo F-Securessa vastaa 50:tä prosenttia hänen edeltävän vuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Vastaavasti toimitusjohtajan suositellaan omistavan 50 prosenttia ohjelmista saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo F-Securessa vastaa hänen edeltävän vuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä määrä F-Securen osakkeita suositellaan omistettavan niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu. 

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2025–2027 (PSP) 

PSP:ssä on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2025–2027. PSP:ssä avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita F-Securen osakkeita suoriutumisen perusteella. PSP:n mahdolliset palkkiot maksetaan 5 kuukauden kuluessa ansaintajakson päättymisestä.  

PSP:n ansaintakriteerit on sidottu osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (aTSR), osakekohtaiseen tulokseen (EPS) vuosina 2025–2027 ja liikevaihdon kasvuun. Ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrittelee osallistujille maksettavan palkkion lopullisen osuuden enimmäispalkkiosta. 

PSP:n kohderyhmään kuuluu noin 29 henkilöä. Tämän lisäksi PMSP:n kohderyhmä voi valita osallistuvansa PSP:hen PMSPn sijaan.  

Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2025–2028 (PMSP) 

PMSP:ssä on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2025–2027. Ansaintajaksoa seuraa yhden vuoden mittainen sitouttamisjakso, joka kattaa tilikauden 2028. PMSP:n mahdolliset palkkiot maksetaan kahdessa samansuuruisessa erässä, joista ensimmäinen maksetaan 5 kuukauden kuluessa ansaintajakson päättymisestä ja toinen 5 kuukauden kuluessa sitouttamisjakson päättymisestä.  

Ohjelmassa on mahdollista ansaita lisäosakepalkkioita sekä suoriteperusteisia lisäosakepalkkioita. Lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusvelvoitteen täyttymisen ja voimassa olevan työ- tai johtajasopimuksen perusteella. Suoriteperusteinen lisäosakepalkkio määräytyy lisäksi ansaintakriteerille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Ansaintakriteeri on sidottu F-Securen osakkeen hintaan. Ohjelma palkitsee huomattavasta F-Securen kurssikehityksestä. 

PMSP:hen osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja sijoittaa henkilökohtaisesti F-Securen osakkeisiin. PMSP:n kohderyhmään kuuluu enintään 22 henkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet.  

Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 2025–2027 (RSP) 

RSP:n tarkoituksena on toimia täydentävänä osakepohjaisena pitkän aikavälin kannustinohjelmana erikseen valituille F-Secure Oyj:n avainhenkilöille erityistilanteissa. Hallitus voi allokoida palkkioita RSP:stä tilikausien 2025–2027 aikana.  

RSP:n palkkiot maksetaan toukokuun 2028 loppuun mennessä, mutta joka tapauksessa aikaisintaan vähintään 12 kuukauden kuluttua palkkion myöntämisestä.   

F-Secure Oyj
Hallitus 

Lisätietoja antaa:
Kaisa Tikka-Mustonen, henkilöstöjohtaja
kaisa.tikka-mustonen@f-secure.com
puh: +358 40 5646456 

F-Secure lyhyesti 

F-Secure on suomalainen maailmanlaajuisesti toimiva kyberturvallisuusyhtiö, joka tarjoaa palkittuja tietoturvaan ja yksityisyydensuojaan liittyviä tuotteita ja palveluita, jotka tekevät digitaalisista hetkistä turvallisempia jokaiselle. F-Secure toimii yli 100 maassa ja sillä on ~200 kanavakumppania. F-Secure on maailmanlaajuinen markkinajohtaja tietoliikennepalveluiden tarjoajien kautta. F-Secure Oyj on listattu Nasdaq Helsinki Oyj:ssä. Lue lisää: www.f-secure.com.