Kalender
| Est. tid* | ||
| 2026-11-17 | 09:40 | Kvartalsrapport 2026-Q3 |
| 2026-08-20 | 09:40 | Kvartalsrapport 2026-Q2 |
| 2026-04-30 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 4.00 DKK |
| 2026-04-29 | - | Årsstämma |
| 2026-04-29 | - | Kvartalsrapport 2026-Q1 |
| 2026-03-25 | - | Bokslutskommuniké 2025 |
| 2025-11-18 | - | Kvartalsrapport 2025-Q3 |
| 2025-08-19 | - | Kvartalsrapport 2025-Q2 |
| 2025-05-22 | - | Kvartalsrapport 2025-Q1 |
| 2025-04-25 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 4.00 DKK |
| 2025-04-24 | - | Årsstämma |
| 2025-03-31 | - | Bokslutskommuniké 2024 |
| 2024-11-15 | - | Kvartalsrapport 2024-Q3 |
| 2024-08-23 | - | Kvartalsrapport 2024-Q2 |
| 2024-05-27 | - | Kvartalsrapport 2024-Q1 |
| 2024-04-26 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 3.00 DKK |
| 2024-04-25 | - | Årsstämma |
| 2024-03-21 | - | Bokslutskommuniké 2023 |
| 2023-11-15 | - | Kvartalsrapport 2023-Q3 |
| 2023-08-23 | - | Kvartalsrapport 2023-Q2 |
| 2023-05-24 | - | Kvartalsrapport 2023-Q1 |
| 2023-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 3.00 DKK |
| 2023-04-27 | - | Årsstämma |
| 2023-03-24 | - | Bokslutskommuniké 2022 |
| 2022-11-15 | - | Kvartalsrapport 2022-Q3 |
| 2022-08-26 | - | Kvartalsrapport 2022-Q2 |
| 2022-05-24 | - | Kvartalsrapport 2022-Q1 |
| 2022-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 3.00 DKK |
| 2022-04-27 | - | Årsstämma |
| 2022-03-25 | - | Bokslutskommuniké 2021 |
| 2021-11-11 | - | Kvartalsrapport 2021-Q3 |
| 2021-08-26 | - | Kvartalsrapport 2021-Q2 |
| 2021-05-26 | - | Kvartalsrapport 2021-Q1 |
| 2021-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 5.00 DKK |
| 2021-04-27 | - | Årsstämma |
| 2021-03-26 | - | Bokslutskommuniké 2020 |
| 2020-11-12 | - | Kvartalsrapport 2020-Q3 |
| 2020-08-25 | - | Kvartalsrapport 2020-Q2 |
| 2020-05-26 | - | Kvartalsrapport 2020-Q1 |
| 2020-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2020-04-27 | - | Årsstämma |
| 2020-03-27 | - | Bokslutskommuniké 2019 |
| 2019-11-12 | - | Kvartalsrapport 2019-Q3 |
| 2019-08-22 | - | Kvartalsrapport 2019-Q2 |
| 2019-05-24 | - | Kvartalsrapport 2019-Q1 |
| 2019-04-30 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 2.40 DKK |
| 2019-04-29 | - | Årsstämma |
| 2019-03-27 | - | Bokslutskommuniké 2018 |
| 2018-11-12 | - | Kvartalsrapport 2018-Q3 |
| 2018-08-22 | - | Kvartalsrapport 2018-Q2 |
| 2018-05-07 | - | Split SPG 1:5 |
| 2018-04-30 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 10.00 DKK |
| 2018-04-26 | - | Årsstämma |
| 2018-04-23 | - | Kvartalsrapport 2018-Q1 |
| 2018-03-22 | - | Bokslutskommuniké 2017 |
| 2017-08-23 | - | Kvartalsrapport 2017-Q2 |
| 2017-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 6.00 DKK |
| 2017-04-27 | - | Årsstämma |
| 2017-04-24 | - | Kvartalsrapport 2017-Q1 |
| 2017-03-30 | - | Bokslutskommuniké 2016 |
| 2016-11-17 | - | Kvartalsrapport 2016-Q3 |
| 2016-08-23 | - | Kvartalsrapport 2016-Q2 |
| 2016-04-29 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 4.00 DKK |
| 2016-04-28 | - | Årsstämma |
| 2016-04-28 | - | Kvartalsrapport 2016-Q1 |
| 2016-03-30 | - | Bokslutskommuniké 2015 |
| 2015-11-03 | - | Kvartalsrapport 2015-Q3 |
| 2015-08-20 | - | Kvartalsrapport 2015-Q2 |
| 2015-04-29 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 3.50 DKK |
| 2015-04-28 | - | Årsstämma |
| 2015-04-28 | - | Kvartalsrapport 2015-Q1 |
| 2015-03-26 | - | Bokslutskommuniké 2014 |
| 2014-11-04 | - | Kvartalsrapport 2014-Q3 |
| 2014-08-21 | - | Kvartalsrapport 2014-Q2 |
| 2014-05-02 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 3.00 DKK |
| 2014-04-30 | - | Årsstämma |
| 2014-04-30 | - | Kvartalsrapport 2014-Q1 |
| 2014-03-27 | - | Bokslutskommuniké 2013 |
| 2013-11-04 | - | Kvartalsrapport 2013-Q3 |
| 2013-08-22 | - | Kvartalsrapport 2013-Q2 |
| 2013-05-22 | - | Kvartalsrapport 2013-Q1 |
| 2013-04-22 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 2.50 DKK |
| 2013-04-19 | - | Årsstämma |
| 2013-03-22 | - | Bokslutskommuniké 2012 |
| 2012-11-02 | - | Kvartalsrapport 2012-Q3 |
| 2012-08-23 | - | Kvartalsrapport 2012-Q2 |
| 2012-04-30 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 2.00 DKK |
| 2012-04-27 | - | Årsstämma |
| 2012-04-27 | - | Kvartalsrapport 2012-Q1 |
| 2012-03-28 | - | Bokslutskommuniké 2011 |
| 2011-11-04 | - | Kvartalsrapport 2011-Q3 |
| 2011-08-23 | - | Kvartalsrapport 2011-Q2 |
| 2011-04-27 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2011-04-26 | - | Årsstämma |
| 2011-04-26 | - | Kvartalsrapport 2011-Q1 |
| 2011-03-30 | - | Bokslutskommuniké 2010 |
| 2010-04-29 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2009-04-27 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2008-04-30 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2007-04-30 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2006-04-28 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
| 2005-04-27 | - | X-dag ordinarie utdelning SPG 0.00 DKK |
Beskrivning
| Land | Danmark |
|---|---|
| Lista | Mid Cap Copenhagen |
| Sektor | Material |
| Industri | Plast, kemikalier & fetter |
Intresserad av bolagets nyckeltal?
Analysera bolaget i Börsdata!
Vem äger bolaget?
All ägardata du vill ha finns i Holdings!
Meddelelse nr. 22 / 2026
18. maj 2026
CVR nr. 15701315
Etablering af nyt langsigtet incitamentsprogram for selskabets direktion og ledende medarbejdere
Bestyrelsen for SP Group A/S har i dag besluttet at etablere et nyt langsigtet incitamentsprogram (LTI) for selskabets direktion og 40 ledende medarbejdere.
LTI-programmet udstedes i overensstemmelse med SP Groups opdaterede Vederlagspolitik, der blev vedtaget på generalforsamlingen den 29. april 2026 og kan findes på selskabets hjemmeside www.sp-group.com/da/investor/corporate-governance/policies, hvor LTI-programmet er nærmere beskrevet.
Formålet med LTI-programmet er at koble en del af det samlede vederlag til SP Groups langsigtede præstation og værdiskabelse for aktionærer og øvrige interessenter samt at fastholde medlemmer af direktionen og ledende medarbejdere.
LTI-programmet for 2026 består af 17.056 Performance Share Units (PSU) og 8.528 Restricted Share Units (RSU). Heraf er direktionen tildelt 5.019 PSU’er og 2.509 RSU’er. Tildelingen sker som en procentdel af den årlige grundløn.
Værdien af hver Share Unit er fastsat ud fra en SPG-aktiekurs på DKK 394,50 (lukkekursen den 13. maj 2026). Den samlede tildelingsværdi af LTI-programmet for 2026 udgør DKK 10,1 mio.
Tildelingerne har en treårig optjeningsperiode. RSU’er optjenes i forholdet 1:1 uden præstationsmål, mens PSU’er optjenes i intervallet 0–200 % afhængigt af målopfyldelsen. For 2026-programmet er præstationsmålet for PSU’er EBT-vækst.
Det samlede maksimale antal aktier under programmet er:
- RSU'er: 8.528 aktier (fast 1:1)
- PSU'er ved target (100 %): 17.056 aktier
- PSU'er ved maksimum (200 %): 34.112 aktier
- Samlet maksimum: 42.640 aktier (mod 25.584 ved target)
Ved udløbet af programmet i 2029 vil deltagerne blive tildelt SPG-aktierne vederlagsfrit eller ved kontant differenceafregning.
I overensstemmelse med markedspraksis differentieres retten til tildelte, men ikke optjente, PSU’er og RSU’er mellem “good leavers” og “bad leavers”, som nærmere defineret i de respektive vilkår for den enkelte tildeling, ligesom der er sædvanlige claw back bestemmelser for LTI-programmet, som nærmere beskrevet i Vederlagspolitikken.
Tildelingerne dækkes af egne aktier. LTI-programmet erstatter de hidtidige warrantprogrammer, som udfases.
Yderligere oplysninger:
Adm. direktør Lars Bering
Telefon: 70 23 23 79