Titanium Oyj | Yhtiötiedote | 5.5.2025 klo 9.00

Titanium Oyj:n hallitus päätti uusien osakepohjaisten kannustinjärjestelmien perustamisesta konsernin avainhenkilöille

Titanium Oyj:n hallitus on päättänyt kahden uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyisiä yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvia kannustinjärjestelmiä.

Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2026 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2024–2026. Hallitus päättää ansaintajakson aloittamisesta ja yksityiskohdista.

Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson aloittamisesta ja yksityiskohdista.

Järjestelmissä avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita Titanium Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa kunkin ansaintajakson päättymisestä. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Titanium Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Titanium Oyj:n johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Titanium Oyj:ssä vastaa 50:tä prosenttia hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Titanium Oyj:ssä vastaa hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä määrä osakkeita on omistettava niin kauan kuin asema toimitusjohtajana tai jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.

Ansaintajakson 2024–2026 kohderyhmään kuuluu yksi avainhenkilö, Titanium Oyj:n toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2024–2026 ansaintakriteerit on sidottu konsernin liikevaihtoon, liikevoittoon ja uusien tuotteiden osuuteen liikevaihdosta.

Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 40 000 Titanium Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.

Ansaintajakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu enintään 15 avainhenkilöä, mukaan lukien Titanium Oyj:n johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2025–2027 ansaintakriteerit on sidottu konsernin liikevaihtoon, liikevoittoon, uusien tuotteiden osuuteen liikevaihdosta ja valvontatoiminnon suoriutumiseen.

Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 145 000 Titanium Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.

Lisätietoja: 

Titanium Oyj

Walter Ahlström, toimitusjohtaja

050 567 8398

walter.ahlstrom@titanium.fi

www.titanium.fi

Hyväksytty neuvonantaja: 

Greenstep Oy

040 532 2104

Titanium lyhyesti 

Titanium on suomalainen, pankkiryhmistä riippumaton konserni, joka keskittyy rahastoihin, sijoitus- ja omaisuudenhoitopalveluihin sekä vakuutusedustukseen. Titaniumin liiketoiminta perustuu intohimoon, ammattitaitoon, luottamukseen ja pitkäjänteisyyteen. Konsernin kokenut asiantuntijatiimi palvelee yksityis-, yhteisö- ja instituutioasiakkaita ympäri Suomen. Titaniumin osakkeet ovat listattuna Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä First North Growth Market Finland -markkinapaikalla. www.titanium.fi