Vincit Oyj

Lehdistötiedote, 31.1.2025 klo 12.00

Vincit Oyj julkisti omat työehdot – “Henkilöstölle paremmat ehdot ilman työehtosopimusta”

Digitaalisen liiketoiminnan asiantuntijayritys Vincit Oyj:n omat työehdot tarjoavat joustoa ja tukea erilaisissa elämäntilanteissa. Jatkossa työntekijät voivat käyttää työaikaansa esimerkiksi ikääntyvien vanhempien auttamiseen, lapsettomuushoitoihin tai sukupuolenkorjaushoitoihin liittyviin lääkärikäynteihin. Myös lapsiperheitä tuetaan monin eri tavoin.

HELSINKI (31.1.2025) – Digitaalisen liiketoiminnan asiantuntijayritys Vincit Oyj on ottanut tammikuussa käyttöön omat työehdot, jotka perustuvat työntekijöiden kanssa käytyihin neuvotteluihin työehtosopimuksesta. Työehtoihin päädyttiin, kun liiton kanssa ei päästy yksimielisyyteen työehtosopimuksen palkkaratkaisusta. Vincit pyrkii luomaan työntekijöilleen entistä paremmat työehdot ja samalla mahdollistamaan kannattavan kasvun yritykselle.

“Vincit on ihmislähtöinen organisaatio, ja työehtojen pohjalla ovat kulttuurimme ja arvomme. Omat työehtomme tuovat Tietotekniikan palvelualan työehtosopimusta paremmat ehdot työntekijöillemme. Tämä on parempi kokonaisuus paitsi työntekijälle myös yrityksellemme, sillä palkkaratkaisu joustaa yhtiön taloudellisen tilanteen mukaan säilyttäen yhtiön kilpailukyvyn markkinassa. Kilpailijoistamme suurimmalla osalla on joustava palkkaratkaisu yrityskohtaisen työehtosopimuksen yhteyteen neuvoteltuna. Jatkossa voimme kehittää toimintaamme itsenäisemmin ja ketterämmin yhteistyössä henkilöstömme ja luottamusvaltuutettujemme kanssa”, kertoo Vincitin henkilöstöjohtaja Mari Kuha.

Vincit neuvotteli pitkään omasta työehtosopimuksesta työntekijäliittojen kanssa. Koska liittojen kanssa ei päästy yksimielisyyteen muiden IT-yhtiöiden kanssa kilpailukykyisestä palkkaratkaisusta, päätyi Vincit luomaan täysin irrallisen kokonaisuuden. Vincitin työehtoihin on sisällytetty myös henkilöstön kanssa sovittu palkkaratkaisu, joka mahdollistaa joustavan palkkakehityksen. Palkkaratkaisussa palkankorotukset on sidottu yrityksen taloudelliseen menestykseen.

“Kun yritys menestyy, siitä hyötyvät myös työntekijät. Haluamme sekä pitää henkilöstöstämme kiinni että houkutella alan huippuja, joten joustava palkkamalli tuo turvaa niin työntekijöille kuin työnantajalle.”

Merkittävimmät erot verrattuna Tietotekniikan palvelualan työehtosopimukseen liittyvät työntekijän palkallisiin poissaoloihin. Vincit linjasi muun muassa, että ensimmäinen sairauspoissaolopäivä on myös jatkossa palkallinen. Lisäksi työntekijät voivat käyttää työaikaansa esimerkiksi lapsettomuushoitoihin tai sukupuolenkorjaushoitoihin liittyviin lääkärikäynteihin, gynekologisiin tai urologisiin lääkärikäynteihin ja oman lapsen synnytykseen osallistumiseen. Myös vanhempainvapaan kesto on pidempi kuin liiton sopimuksessa.

“Halusimme luoda sellaiset työehdot, joka huomioi työntekijöiden arjen ja siviilielämän sekä auttaa luomaan terveen työn ja vapaa-ajan balanssin. Yhtenä esimerkkinä on se, että jokainen työntekijämme saa käyttää vuodessa 15 tuntia työaikaa ikääntyvien vanhempiensa hoitamiseen. Toinen esimerkki on se, että jatkossa sairaan lapsen hoitoon on käytettävissä 30 tuntia neljän päivän sijaan. Tämä mahdollistaa hoitovastuun jakamisen ja tuo joustoa päiviin, jolloin osittainen työskentely on mahdollista”, Kuha avaa.

Vincitin uudet työehdot astuivat voimaan tammikuun alussa.

Nostoja Vincitin työehdoista:

• Palkallinen vapaa ikääntyvien vanhempien auttamiseen (15 h per vuosi)
• Palkallinen sairaan lapsen hoitovapaa vaihdettu 4 kokonaisesta päivästä 30 tuntiin jouston lisäämiseksi
• Ensimmäinen sairauspoissaolopäivä on myös jatkossa palkallinen
• Lapsettomuushoitoihin tai sukupuolenkorjaushoitoihin liittyvät lääkärinkäynnit ovat työaikaa, ja niistä johtuva työkyvyttömyys on palkallista sairauspoissaoloa
• Gynekologinen tai urologinen lääkärikäynti on työaikaa
• Työntekijä voi osallistua yhteen ultraäänitutkimukseen työajalla raskaana olevan kumppaninsa kanssa
• Työntekijä voi osallistua kumppaninsa synnytykseen työajalla (enintään 1 päivä)
• Joustava arkivapaajärjestelmä (juhannusaaton ja jouluaaton voi tehdä halutessaan töitä ja pitää vastaavat arkivapaat toisena ajankohtana)
• Äitiysvapaa on 76 päivää (Tietoalan työehtosopimuksessa 70 päivää)
• Vanhempainvapaa 36 päivää (Tietoalan työehtosopimuksessa 30 päivää)
• Liukuva työaika

Lisätietoja medialle:

Vincitin yleiset työehdot

Kuvat ja lisämateriaalit medialle

Mari Kuha
Henkilöstöjohtaja, Vincit Oyj
mari.kuha@vincit.com

Vincit Oyj

Vincit muuttaa digitalisaation liiketoiminnan tuloksiksi yhdistämällä johtavat teknologia-alustat ja räätälöidyt ratkaisut. Vincit Oyj:n osakkeet ovat listattuna Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla. www.vincit.com