24.2.2026 14:00:01 EET | Gofore Oyj | Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

 Gofore Oyj
Pörssitiedote
Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot
24.2.2026 klo 14.00

Uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustaminen Gofore Oyj:n johdolle ja avainhenkilöille

Gofore Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön johtoryhmälle ja valituille avainhenkilöille. Järjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, PSP).

Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa Goforen johdon ja avainhenkilöiden intressit osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten edistää omistaja-arvon kasvattamista pitkällä aikavälillä, motivoida johtoa ja avainhenkilöitä Goforen strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä avainresurssien sitouttaminen.

Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Niistä kukin koostuu kolmen vuoden mittaisesta suoritusjaksosta sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisesta sen jälkeen Goforen osakkeina. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää Goforen hallituksen erillistä päätöstä.

Ensimmäinen ohjelma, PSP 2026-2028, alkaa vuoden 2026 alusta ja sen nojalla mahdollisesti suoritettava osakepalkkio maksetaan vuoden 2029 ensimmäisen puoliskon aikana. Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle on, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

Suoritusmittarit, joiden perusteella PSP 2026-2028 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava osakepalkkio maksetaan, ovat oikaistu EBITA %, liikevaihdon kasvu sekä Goforen osakkeen kokonaistuoton suhteellinen kehitys (suhteellinen TSR).

PSP 2026-2028 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan noin 45 henkilöä, mukaan lukien Goforen johtoryhmän jäsenet.

Jos PSP 2026-2028-ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 106 200 osaketta. Kokonaismäärä tarkoittaa bruttoansaintaa, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja josta jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osakkeina.

Muita ehtoja

Ohjelmien nojalla suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen kytketyllä maksukatolla. Mikäli osallistujan työsuhde Goforella päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen ohjelman perusteella.

GOFORE OYJ

Hallitus

Lisätietoja:

Timur Kärki, hallituksen puheenjohtaja, Gofore Oyj 
p. 040 828 5886  
timur.karki@gofore.com   

Yhteyshenkilöt

• Emmi Berlin, IR & PR Lead, +358400903260, emmi.berlin@gofore.com

Tietoja julkaisijasta Gofore Oyj

Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 800 asiantuntijaa kaikkiaan 23 kaupungissa Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Tšekissä, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys.