Aino Health presenterar en nordisk milstolpe som ökar medarbetarnas engagemang och sparar miljarder, för att säkra tiotusentals arbetstillfällen i företag och att lösa den akuta personalbristen i offentlig sektor.

"Genom att förstå de verkliga orsakerna till sjukfrånvaro kan företag spara miljoner samtidigt som de blir mer attraktiva och konkurrenskraftiga" säger Jyrki Eklund, VD, Aino Health.

Att kunna erbjuda rätt stöd till rätt medarbetare i rätt tid är avgörande för att skapa en hållbar arbetsmiljö. För att göra det måste man först förstå de faktiska orsakerna till att medarbetare inte kommer till jobbet. Den nordiska HR-tech-innovationen Aino är stolt att kunna presentera unik data i den nya grundorsaksanalysen, en revolutionerande insikt i de verkliga orsakerna bakom sjukfrånvaro. 2023 års data i Ainos SaaS-plattform som används för mer än 100 000 anställda visar att 9 av de 10 främsta orsakerna till sjukfrånvaro i själva verket är icke-medicinska, människor är faktiskt inte sjuka.

Top 10 verkliga orsakerna till sjukfrånvaro i Sverige

1. Ohälsa/ sjukdom begränsar tillfälligt arbetsförmågan 40,7%
2. Psykisk/ mental ansträngning 11,2%
3. Fysisk ansträngning 10,4%
4. Otillräcklig återhämtning från arbetet 6,2%
5. Kortvarig stressig livssituation 4,6%
6. Konflikter i arbetsgruppen 4,4%
7. Ohälsosam arbetsbelastning 4,3%
8. Svårigheter att kombinera arbete och privatliv 4,1%
9. Långvarig påfrestande livssituation 4,0%
10. Kompetensutmaningar 3,4%

“Med ett systematiskt stöd och ett mer lyhört ledarskap kan vi sänka sjukfrånvaron och bidra till att lösa personalbristen i offentlig sektor” säger Jyrki Eklund, VD, Aino Health.                                                                                                                                                                       

Att vara sjuk (kort och lång tid) står bara för 43 %, resten icke-medicinsk frånvaro som nämns som orsak 2 - 10 på listan beror istället på bristande ledarskap och dålig organisering av arbetet, på konflikter inom arbetsgruppen eller på personliga privata utmaningar. För den genomsnittliga arbetsgivaren, privat eller offentlig, innebär detta att nästan 60 % av all sjukfrånvaro kan förebyggas.
I ett företag frigör minskad sjukfrånvaro enorma resurser som istället kan användas till nya investeringar, nyanställda och långsiktig stabilitet. I en offentlig organisation möjliggör det ett hållbart arbetsliv med fler sjuksköterskor, poliser och lärare i tjänst varje dag och en verklig lösning på dagens landsomfattande akuta personalbrist.

Klicka här för att läsa mer!

För mer information
Jyrki Eklund
VD, Aino Health
Telefon: +358 40 042 4221
jyrki.eklund@ainohealth.com

Aino Health AB (publ) är listat på Nasdaq Stockholm First North Growth Market (Ticker: AINO).

Certified adviser
Carnegie Investment Bank AB (publ)
För mer information: https://investors.ainohealth.com/certified-adviser/

Om Aino Health (publ)
Aino Health är den ledande leverantören av Software as a Service-lösningar inom Corporate Health Management. Företagets kompletta system av SaaS-plattformar och tjänster minskar sjukfrånvaro, sänker relaterade kostnader och förbättrar affärsresultat genom ökad produktivitet och medarbetarengagemang genom att göra hälsa och välbefinnande till en integrerad del av det dagliga arbetet. För mer information besök ainohealth.com. Om du vill veta mer om Aino, grundorsaksanalysen och data som presenteras ovan eller om du vill boka en intervju kan du kontakta Ivar Forstadius, Head of Public Affairs på Aino på ivar.forstadius@ainohealth.com eller +46708883970.