Kurs
-0,88%
Likviditet
0,30 MEUR
Kalender
| Tid* | ||
| 2025-11-03 | 07:30 | Kvartalsrapport 2025-Q3 |
| 2025-08-04 | 07:30 | Kvartalsrapport 2025-Q2 |
| 2025-05-05 | 07:30 | Kvartalsrapport 2025-Q1 |
| 2025-04-08 | N/A | Årsstämma |
| 2025-02-10 | 13:30 | Bokslutskommuniké 2024 |
| 2024-12-10 | - | Extra Bolagsstämma 2024 |
| 2024-10-28 | - | Kvartalsrapport 2024-Q3 |
| 2024-07-29 | - | Kvartalsrapport 2024-Q2 |
| 2024-04-29 | - | Kvartalsrapport 2024-Q1 |
| 2024-03-27 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.67 EUR |
| 2024-03-27 | - | X-dag bonusutdelning OMASP 0.33 |
| 2024-03-26 | - | Årsstämma |
| 2024-02-05 | - | Bokslutskommuniké 2023 |
| 2023-10-30 | - | Kvartalsrapport 2023-Q3 |
| 2023-07-31 | - | Kvartalsrapport 2023-Q2 |
| 2023-05-02 | - | Kvartalsrapport 2023-Q1 |
| 2023-03-31 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.40 EUR |
| 2023-03-30 | - | Årsstämma |
| 2023-02-06 | - | Bokslutskommuniké 2022 |
| 2022-10-31 | - | Kvartalsrapport 2022-Q3 |
| 2022-08-01 | - | Kvartalsrapport 2022-Q2 |
| 2022-05-02 | - | Kvartalsrapport 2022-Q1 |
| 2022-03-31 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.30 EUR |
| 2022-03-31 | - | X-dag bonusutdelning OMASP 0.2 |
| 2022-03-30 | - | Årsstämma |
| 2022-02-07 | - | Bokslutskommuniké 2021 |
| 2021-11-01 | - | Kvartalsrapport 2021-Q3 |
| 2021-09-30 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.24 EUR |
| 2021-09-30 | - | X-dag bonusutdelning OMASP 0.06 |
| 2021-08-02 | - | Kvartalsrapport 2021-Q2 |
| 2021-05-03 | - | Kvartalsrapport 2021-Q1 |
| 2021-03-30 | - | Årsstämma |
| 2021-02-08 | - | Bokslutskommuniké 2020 |
| 2021-02-05 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.13 EUR |
| 2020-11-09 | - | Kvartalsrapport 2020-Q3 |
| 2020-08-10 | - | Kvartalsrapport 2020-Q2 |
| 2020-06-15 | - | Årsstämma |
| 2020-06-15 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.00 EUR |
| 2020-05-11 | - | Kvartalsrapport 2020-Q1 |
| 2020-02-17 | - | Bokslutskommuniké 2019 |
| 2019-11-07 | - | Kvartalsrapport 2019-Q3 |
| 2019-08-08 | - | Kvartalsrapport 2019-Q2 |
| 2019-05-09 | - | Kvartalsrapport 2019-Q1 |
| 2019-04-29 | - | Årsstämma |
| 2019-04-02 | - | X-dag ordinarie utdelning OMASP 0.14 EUR |
| 2019-02-20 | - | Bokslutskommuniké 2018 |
| 2018-11-05 | - | Kvartalsrapport 2018-Q3 |
Beskrivning
| Land | Finland |
|---|---|
| Lista | Mid Cap Helsinki |
| Sektor | Finans |
| Industri | Bank |
OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 5.11.2024 KLO 13:30, MUUTOKSET HALLITUS/JOHTO/TILINTARKASTUS
Muutos Oma Säästöpankki Oyj:n hallituksesta: Jyrki Mäkynen eroaa
Oma Säästöpankki Oyj:n (OmaSp tai Yhtiö) hallituksen varapuheenjohtaja ja jäsen Jyrki Mäkynen on ilmoittanut eroavansa yhtiön hallituksesta 5.11.2024 alkaen. Muutoksen jälkeen OmaSp:n hallituksessa on viisi jäsentä ja hallituksen kokoonpano täyttää edelleen yhtiön yhtiöjärjestyksen vaatimukset.
Hallituksen puheenjohtaja Jaakko Ossa:
”Jyrki Mäkynen on toiminut OmaSp:n hallituksessa vuodesta 2009. Haluan kiittää Jyrkiä lämpimästi hänen pitkäaikaisesta työstään hallituksessa ja hänen vahvasta panoksestaan yhtiön kehittämisessä.”
Lisätietoja:
Jaakko Ossa, hallituksen puheenjohtaja, puh. +358 40 044 0139
Minna Sillanpää, viestintäjohtaja, puh. +358 50 66592, minna.sillanpaa@omasp.fi
JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.omasp.fi
OmaSp on vakavarainen ja kannattava suomalainen pankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 47 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta yli 200 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 500 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.
OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. Henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.