(Fornebu, 27. mai 2026) Telenor kunngjør en strammere organisasjonsstruktur for å øke gjennomføringskraften og understøtte den langsiktige verdiskapingen som ble presentert på Capital Markets Day. Forenklingen av organisasjonen er en del av arbeidet med å heve den operative effektiviteten og understøtte de finansielle ambisjonene som ble presentert på selskapets kapitalmarkedsdag.

Telenor ASA innfører en enklere organisasjonsstruktur for å komme tettere på kunder og markeder, samtidig som det øker gjennomføringskraften og legger til rette for langsiktig vekst. Sammensetningen av konsernledelsen oppdateres i tråd med dette.

Endringene understøtter Telenors strategiske prioriteringer som ble kommunisert på kapitalmarkedsdagen i november. Dagens fire forretningsområder, Norden, Asia, Amp og Infrastruktur, erstattes med en mer landbasert struktur. 

Ny konsernledelse bringer beslutningene nærmere markedet

Som en del av endringene vil de nordiske landsjefene gå direkte inn i konsernledelsen, samtidig som det nåværende nordiske forretningsområdet fjernes. Dette bringer kunde-, markeds- og finansielle perspektiver tettere inn i beslutningene på konsernnivå.

Fra 18. august 2026 vil konsernledelsen, ledet av konsernsjef Benedicte Schilbred Fasmer, bestå av følgende medlemmer:

• Torbjørn Wist, konsernets finansdirektør. Torbjørn Wist fortsetter i sin nåværende rolle, med ansvar for finansiell disiplin, resultatoppfølging og målrettet kapitalallokering. Han har 15 års erfaring fra Telenor og har tidligere vært både CFO og fungerende konsernsjef i Wallenius Wilhelmsen, samt CFO i Scandinavian Airlines. Han har også bred erfaring fra investeringsbankvirksomhet, med hovedvekt på telekom.
  
  
• Jon Omund Revhaug, Chief Technology and Transformation Officer. I denne rollen skal han lede konsernets teknologibaserte transformasjon og forenkling, og hente ut effektiviseringsgevinster og synergier på tvers av konsernet. Revhaug har bred internasjonal og operasjonell erfaring fra sine 25 år i selskapet. Han leder i dag Asia-virksomheten og har tidligere hatt flere lederposisjoner, blant annet som fungerende leder for Norden.
  
  
• Inger Gløersen Folkeson, Chief Corporate Development Officer. Rollen er sentral for å definere langsiktig strategisk retning og bidra til å bygge Telenors fremtidige inntektsstrømmer. Gløersen Folkeson vil forvalte en utviklingsportefølje med virksomheter i ulike modningsfaser, inkludert den nåværende Telenor Amp-porteføljen, AI Factory, Skygard og Sovereign Cloud. Hun har bred erfaring fra telesektoren, blant annet som CFO i Digi (Malaysia) og Telenor Group Holdings, fra roller innen R&I og konsernstrategi i Telenor, og senest som leder for kunde- og kommersiell virksomhet i Telenor Norden. Utviklingsporteføljen nevnt over vil ledes av Dan Ouchterlony, som vil rapportere til Gløersen Folkeson.
  
  
• Birgitte Engebretsen, administrerende direktør i Telenor Norge. Før hun ble utnevnt til toppleder for den norske virksomheten i 2022 ledet hun bedriftsmarkedsdivisjonen. Engebretsen begynte i Telenor Norge i desember 2018 som leder for produkt- og marked.
  
  
• Jonas Edén, administrerende direktør i Telenor Sverige. Han har ledet selskapet siden 2025, begynte i Telenor i 2012 og har siden hatt flere lederroller, blant annet som CTO og leder for B2B. Før Edén kom til Telenor, jobbet han i Accenture og Deloitte.
  
  
• Jussi Tolvanen, administrerende direktør i DNA. Tolvanen ble utnevnt til adm.dir. i DNA i 2021. Han har flere års erfaring fra Microsoft, senest som landssjef for Finland.
  
  
• Lars Thomsen, administrerende direktør i Telenor Danmark. Thomsen har vært adm.dir. siden 2020 og har over 20 års internasjonal erfaring fra IT og telekom, blant annet som leder for Telenors globale IoT-virksomhet og som CMO i både Telenor Danmark og Telenor Group. 
  
  
• Leder for Telenor Asia, rekruttering pågår. Telenor Asia vil drives som en forretningsenhet på linje med de nordiske teleselskapene.
  
  
• Elisabeth Melander Stene, fungerende konserndirektør for ansatte og organisasjon. I denne rollen skal hun bygge en fremtidsrettet og høytytende organisasjon som støtter transformasjon og verdiskaping i Telenor, inkludert innen KI og digitale ferdigheter. Hun har ledet HR-funksjonen i både Telenor Norge og Telenor Norden.
  
  
• Thomas Midteide, konserndirektør for kommunikasjon og samfunnskontakt. Midteide er i dag leder for konsernkommunikasjon og merkevare i Telenor, og har 15 års erfaring fra finansbransjen, inkludert 10 år i konsernledelsen i DNB. I hans nye rolle vil han lede kommunikasjon, merkevare, samfunnskontakt og bærekraft.
  
  
• Siri Birgitte Bang Berge, konsernjurist (General Counsel), rapporterer direkte til konsernsjefen i en rådgivende rolle. Hun har bred erfaring med juridisk rådgivning og beslutningsprosesser på toppledelse- og styrenivå, og har vært konsernjurist siden 2018. 

Understøtter Telenors finansielle ambisjoner

Som kommunisert på kapitalmarkedsdagen i november 2025 fokuserer Telenor på å øke topplinjeveksten og forbedre effektiviteten og den operative driften gjennom kundefokus, forenkling, transformasjon og målrettet kapitalallokering.

Forenklingen av Telenors organisasjonsstruktur vil redusere administrasjonskostnadene betydelig, som en del av arbeidet med å styrke den operative effektiviteten og nå de finansielle ambisjonene som ble presentert i november. Den nye strukturen vil dermed understøtte konsernets finansielle ambisjoner om lav-til-middels ensifret EBITDA-vekst, samt betydelig forbedring av fri kontantstrøm og kapitalavkastning frem mot 2028 og 2030.

En oppdatert struktur for segmentrapportering vil bli presentert senere. 

For ytterligere informasjon, vennligst kontakt:

Frank Maaø, IR-sjef (+47 91674045)
David Fidjeland, Informasjonssjef (+47 93467224)